Κρίσιμη συνάντηση για τη νέα συλλογική σύμβαση στον ΟΤΕ

Σε τεντωμένο σχοινί βαδίζουν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της διοίκησης του ΟΤΕ και της Ομοσπονδίας των εργαζομένων με αντικείμενο την νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) στον Οργανισμό.
 
Οι συζητήσεις των δύο πλευρών έχουν ξεκινήσει από το περασμένο Καλοκαίρι, χωρίς μέχρι στιγμής να υπάρχει κοινό σημείο επαφής. Αντίθετα, οι συνδικαλιστές προχώρησαν πρόσφατα σε διήμερη απεργιακή κινητοποίηση, στις 30 και 31 Οκτωβρίου. Η Ομοσπονδία έκανε τότε λόγο για πρωτοφανή συμμετοχή στην απεργία, ως αποτέλεσμα του ότι τόσο στο Διοικητικό Μέγαρο, στο κτίριο της Παιανίας και αλλού, η είσοδος στους εργαζομένους δεν επιτρεπόταν τις ημέρες εκείνες.
 
Η διήμερη, αυτή, απεργία εκτιμάται από ορισμένους ότι όξυνε την ένταση μεταξύ των δύο πλευρών. Ακολούθησε η χθεσινή τοποθέτηση του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου του ΟΤΕ, Μιχάλη Τσαμάζ, ο οποίος ανέφερε πως οι συνδικαλιστές έχουν εγκλωβιστεί σε υποσχέσεις που έδωσαν στους εργαζόμενους τις οποίες δεν μπορούν να τηρήσουν. "Ζητούν τη μείωση του ωραρίου εργασίας και τη μονιμότητα δημοσίου και ταυτόχρονη αύξηση. Είναι τελείως παράλογο", ανέφερε χαρακτηριστικά.
 
Ποιες είναι αυτές οι υποσχέσεις; Η ΟΜΕ – ΟΤΕ έχει θέσει τέσσερα βασικά σημεία στη διαπραγμάτευση με τη διοίκηση του Οργανισμού, ζητώντας διασφάλιση θέσεων εργασίας (μονιμότητα), αυξήσεις σε όλους τους εργαζόμενους (ουσιαστικά να επανέλθουν οι μισθοί στα επίπεδα πριν υπογραφεί η ισχύουσα ΣΣΕ που προέβλεπε μεσοσταθμική μείωση 11%), ενιαίο ωράριο εργασίας και υπογραφή ΣΣΕ στον Όμιλο ΟΤΕ.
 
Στον αντίποδα, σύμφωνα με πληροφορίες η πρόταση της διοίκησης αφορά διετή ΣΣΕ και προβλέπει μια μικρή αύξηση για τους νεότερους εργαζομένους στον ΟΤΕ (όσους προσελήφθησαν μετά την 1η/1/2015), της τάξης του 1,5%. Για τους παλαιότερους εργαζόμενους (τακτικό προσωπικό με σύμβαση αορίστου χρόνου που προσελήφθησαν πριν την 1η/1/2015), αύξηση 1% αύξηση το 2018, μηδενική για το 2019, διατήρηση 35ωρου εβδομαδιαίας εργασίας και διατήρηση της συσσώρευσης των αδειών ασθενείας έως το 2017.
 
Τι είναι το τελευταίο; Ένα από τα προνόμια των παλαιών εργαζομένων του ΟΤΕ να συσσωρεύουν άδειες ασθενείας που δικαιούνται κάθε χρονιά, την οποία χρησιμοποιούν συνήθως για να αποχωρούν από την εταιρεία νωρίτερα, ακόμη και 1-2 χρόνια σε κάποιες περιπτώσεις, της συνταξιοδότησής τους.
 
Σε αυτό λοιπόν το κλίμα, αύριο Παρασκευή οι δύο πλευρές είναι προγραμματισμένο να βρεθούν ξανά στο ίδιο τραπέζι προκειμένου να καταλήξουν σε μια κοινά αποδεκτή λύση. Τα χρονικά περιθώρια έχουν περιοριστεί καθώς στο τέλος του έτους εκπνέει η ισχύουσα ΣΣΕ.
 
Ο επικεφαλής του ομίλου ΟΤΕ στη συνέντευξη τύπου της Τρίτης ανέφερε για την πορεία των διαπραγματεύσεων ότι δεν είναι ιδιαίτερα αισιόδοξος. "Τους κάναμε καλές προτάσεις αλλά είναι αμετακίνητοι, κάτι που θα έχει άσχημες συνέπειες για τους εργαζόμενους. Θα έρθει η μετενέργεια και μετά από τρεις μήνες θα πάμε στα βασικά της σύμβασης, που είναι ο βασικός μισθός, το επίδομα τέκνων, επικίνδυνης εργασίας, το χρονοεπίδομα που έχει παγώσει από την τρόικα κ.λπ. Θα κοπούν 30 διαφορετικά επιδόματα, τα οποία τα διατηρούν λόγω της σύμβασης που υπάρχει. Αν δεν έχουμε συμφωνία, θα καταργηθούν όλα".
 
Ποια είναι αυτά;. Όπως ανέφερε ο κ. Τσαμάζ στην προχθεσινή συνέντευξη τύπου, υπάρχουν περίπου 30 επιδόματα που σήμερα απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ, μεταξύ των οποίων για επίδομα βιβλιοθήκης, φωτοτυπικού, δακτυλογράφου, οθόνης, αναλυτή/προγραμματιστή, επίδομα παιδικού σταθμού, ακόμη και ειδικές άδειες, όπως λ.χ. ονομαστικής εορτής... Η ΟΜΕ-ΟΤΕ από την πλευρά της αντιδρώντας, χθες εξέδωσε ανακοίνωση με την οποία, μεταξύ άλλων, καταγγέλλει την προσπάθεια να διασπαστεί η ενότητα των εργαζομένων.