Nexans: Επιβεβαίωση - Διευκρινίσεις επί δημοσιευμάτων

Με αφορμή πρόσφατα δημοσιεύματα σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης του εργατοτεχνικού προσωπικού στο εργοστάσιο της Nexans Ελλάς Α.Β.Ε. στη Φθιώτιδα και για την αποκατάσταση της αληθείας και την έγκυρη πληροφόρηση όλων των ενδιαφερομένων δηλώνουμε τα ακόλουθα: 

Το εργοστάσιό μας είναι από τη φύση του συνεχούς λειτουργίας και από ετών καταρτίζει προγράμματα, με το σύστημα εργασίας τεσσάρων (4) εναλλασσόμενων βαρδιών, σύμφωνα με τις υποδείξεις των αρμοδίων υπηρεσιών του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. Ουδέποτε αμφισβητήθηκε η νομιμότητα των προγραμμάτων αυτών, αφού τηρείται αυστηρά η πενθήμερη εργασία και η εφαρμογή τους ελέγχεται συστηματικά από το τοπικό τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης. Τα εν λόγω προγράμματα προβλέπουν πενθήμερη εργασία, χωρίς οι ημέρες ανάπαυσης να συμπίπτουν πάντα με Σαββατοκύριακο, καθώς και 11ώρη εργασία, μία φορά ανά δεκαπενθήμερο. Πρόκειται για καθόλα νόμιμη εργασία, η παροχή και οι όροι της οποίας ρητά προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις, και συγκεκριμένα τον Ν. 515/1970, τον Ν. 3385/2005 και τη Δ.Α. 25/1983. Αξίζει να μνημονευθεί ότι το επταμελές Δ.Σ. του Σωματείου των εργαζομένων έχει αποδεχθεί με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2008 την καταβολή ειδικού επιδόματος βάρδιας κατά την εφαρμογή αυτού του προγράμματος. 

Η εταιρεία εφαρμόζει πλήρως τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και επιπρόσθετα, τον Ιανουάριο, προχώρησε οικειοθελώς στην καταβολή εφάπαξ χρηματικού βοηθήματος για την ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων. Συνεπώς οι πληροφορίες για δήθεν μη εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων είναι ανυπόστατες.
Στην παρούσα εξαιρετικά δυσμενή οικονομική συγκυρία, κατά την οποία η παραγωγική δραστηριότητα του εργοστασίου της εταιρείας παρουσιάζει σημαντικότατη ύφεση, επιλέχθηκε η θέση σε διαθεσιμότητα 24 εργαζομένων μας (ήδη 6 από τις διαθεσιμότητες αυτές έχουν ανακληθεί), ως το πλέον ήπιο για την αντιμετώπιση της υφιστάμενης κατάστασης μέτρο, δεδομένου ότι πρώτιστο μέλημα της εταιρείας δεν μπορεί παρά να είναι η διασφάλιση της βιωσιμότητας της επιχείρησης και συνακόλουθα η διαφύλαξη των συμφερόντων των μετόχων της και των εργαζομένων.