Μετ εμποδίων η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας σε τουρισμό και εστίαση – Εκρηξη προστίμων τον Σεπτέμβριο

Του Κώστα Κατίκου

Τα περισσότερα πρόστιμα με 1,4 εκατ. ευρώ σε σύνολο 4,3 εκατ. ευρώ που επιβλήθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας, συγκέντρωσαν τον Σεπτέμβριο οι παραβάσεις σχετικά με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. 

Στη δεύτερη θέση πέρασε η αδήλωτη εργασία με πρόστιμα 1 εκατ. ευρώ. Το γεγονός ότι η ψηφιακή κάρτα έρχεται πρώτη στις παραβάσεις αποδεικνύει ότι παρά την καθολική επέκτασή της σε όλες τις επιχειρήσεις η εφαρμογή της συναντά πολλά εμπόδια και δυσλειτουργίες, ιδίως στις επιχειρήσεις τουρισμού και εστίασης.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα στις εν λόγω επιχειρήσεις είναι ότι για πολλούς εργοδότες που απασχολούν το ίδιο προσωπικό σε δυο ή περισσότερα καθήκοντα και με διαφορετικά ωράρια, παρουσιάζεται πρόβλημα στην ορθή αποτύπωση των ωρών απασχόλησης κατά την εναλλαγή των καθηκόντων τους με αποτέλεσμα στον έλεγχο να εμφανίζονται διαφορετικά ωράρια από αυτά που αντιστοιχούν στα "χτυπήματα" της κάρτας από τους εργαζόμενους.

Παρά την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας η παραβατικότητα παραμένει υψηλή στην αγορά εργασίας, καθώς οι έλεγχοι που πραγματοποιήθηκαν φέτος τον Σεπτέμβριο ήταν περισσότεροι από τον Σεπτέμβριο του 2024. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας τον Σεπτέμβριο του 2025 πραγματοποιήθηκαν 7.220 έλεγχοι, στους οποίους βεβαιώθηκαν 4.314 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα 4,3 εκατ. ευρώ. Τον ίδιο μήνα του 2024,μ πραγματοποιήθηκαν 6.311 έλεγχοι, στους οποίους εντοπίστηκαν 1.417 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 3,3 εκατ. ευρώ. 

Στο εννεάμηνο Ιανουαρίου – Σεπτεμβρίου 2025 πραγματοποιήθηκαν 60.553 έλεγχοι στους οποίους βεβαιώθηκαν 12.503 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα 36,2 εκατ. ευρώ. Στο αντίστοιχο περσινό εννεάμηνο τα πρόστιμα ήταν 35,1 εκατ. ευρώ.

Σε επίπεδο εννιαμήνου 2025 πάντως τα περισσότερα πρόστιμα επιβλήθηκαν για την αδήλωτη εργασία φτάνοντας στα  10,5 εκατ. ευρώ και ακολουθούν η ψηφιακή κάρτα με πρόστιμα 7,6 εκατ. ευρώ, οι καταστάσεις προσωπικού με 4 εκατ. ευρώ, η μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών και επιδομάτων με 2,3 εκατ. ευρώ, κ.λπ.

Βελτιώσεις στην ψηφιακή κάρτα

Σε βελτιώσεις όσον αφορά τα "χτυπήματα" της ψηφιακής κάρτας προχωρά το υπουργείο Εργασίας. Με διάταξη που περιλαμβάνεται στο υπό ψήφιση εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπεται ότι:

*Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την έχουν ενεργοποιήσει δύνανται να συμφωνούν εγγράφως με τους εργαζόμενους τους ευέλικτη προσέλευση μέχρι χρονικό διάστημα 120 λεπτών ημερησίως. 

*Αν υπάρχει τέτοια συμφωνία, η έναρξη της εργασίας είναι δυνατή από τη δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και έως τη λήξη του χρόνου της ευέλικτης προσέλευσης.

*Η σήμανση της ψηφιακής κάρτας πρέπει να πραγματοποιείται α) κατά την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου, μετά από τον χρόνο προετοιμασίας προς ανάληψη εργασίας, και β) κατά τη λήξη του δηλωθέντος ωραρίου, πριν από τον χρόνο προετοιμασίας προς αποχώρηση. 

*Στις επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας, ο χρόνος προετοιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει 30 λεπτά πριν από την έναρξη της εργασίας και τα 30 λεπτά μετά από τη λήξη της εργασίας. 

*Στις επιχειρήσεις – εργοδότες όλων των υπόλοιπων κλάδων, ο χρόνος προετοιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 10 λεπτά πριν από την έναρξη της εργασίας και τα 10 λεπτά μετά από τη λήξη της εργασίας. 

*Εάν στα δυο αυτά 30λεπτα  ή 10λεπτα, βρεθεί εργαζόμενος να απασχολείται, επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας οι προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις.

*Η διαπίστωση πλέον του αριθμού των 3 μονών σημάνσεων τον μήνα ανά εργαζόμενο, όταν δεν δικαιολογείται από τη φύση ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας ή γεγονός ανωτέρας βίας ή αντικειμενική αδυναμία, και οφείλεται σε αμέλεια του εργαζόμενου, συνιστά αιτία ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Εάν, κατά τον επιτόπιο έλεγχο σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο που δεν έχει ενεργοποιημένη ψηφιακή κάρτα. Αν σε 3 ελέγχους, εντός χρονικού διαστήματος 12 μηνών, διαπιστωθεί εκ νέου η ίδιας παράβαση, επιβάλλεται προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για χρονικό διάστημα 15 ημερών.