Ρόλο κοινωνικού εταίρου διεκδικούν τα Σούπερ Μάρκετ - Τα αιτήματα

Του Κώστα Κατίκου

Θεσμική εκπροσώπηση ως αναγνωρισμένου κοινωνικού εταίρου στο τραπέζι των συζητήσεων με το υπουργείο Εργασίας διεκδικεί η Ενωση Supermarket Ελλάδας.
Το αίτημα σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του Capital.gr εξετάζεται θετικά από το υπουργείο Εργασίας χωρίς να έχουν ληφθεί αποφάσεις. 

Ενδεχόμενη ένταξη των Σούπερ Μάρκετ στο "πάνελ" των εργοδοτικών οργανώσεων, μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση των μισθών καθώς σε αρκετές αλυσίδες οι βασικοί μισθοί είναι υψηλότεροι από τα 780 ευρώ του κατώτατου μισθού ενώ οι αυξήσεις που δίδονται είναι μεγαλύτερες για τους εργαζόμενους των  900-1.000 ευρώ.

Με επιστολή που απέστειλε πρόσφατα στην υπουργό Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου η συσταθείσα από τον Μαίο του 2023  Ενωση Supermarket Ελλάδας  θέτει αίτημα να αναγνωριστεί ως επίσημος Κοινωνικός Εταίρος από την πλευρά των εργοδοτών όπως είναι δηλαδή ο ΣΕΒ, ο ΣΕΤΕ, η ΕΣΕΕ και η ΓΣΕΒΕΕ, ενώ προτείνει μια σειρά από νομοτεχνικές βελτιώσεις για εργασιακά ζητήματα που προκαλούν στρεβλώσεις στον κλάδο των σούπερ μάρκετ.

Η  Ένωση αναφέρει ότι εκπροσωπεί τις μεγαλύτερες αλυσίδες σούπερ-μάρκετ της χώρας, οι οποίες απασχολούν περισσότερους από 100.000 εργαζόμενους ενώ εμφανίζουν ετήσιο  τζίρο περί τα 15 δις.ευρώ και τονίζει ότι με την αναγνώρισή της ως ισότιμου κοινωνικού εταίρου στο τραπέζι των συζητήσεων με το υπουργείο Εργασίας, θα συμβάλλει στον εποικοδομητικό κοινωνικό διάλογο και στην ενδυνάμωση του νευραλγικού αυτού κλάδου προς όφελος της εθνικής οικονομίας.

Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες που αποκαλύπτει το Capital.gr, στα αιτήματα που θέτει με την επιστολής της προς την κ. Μχαηλίδου, περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων τα εξής:

1. Αμεση λειτουργία του ειδικού λογαριασμού επαγγελματικής κατάρτισης του νόμου 4921/2022 με πρωτοβουλία της Δ.ΥΠ.Α. ως εναλλακτική επιλογή μια που δεν έχει προχωρήσει η σύστασή του που βάσει νόμου προβλεπόταν από 1/1/2023.

2. Απαλλαγή των Διατακτικών Σίτισης από ασφαλιστικές εισφορές Βάσει νόμου οι διατακτικές σίτισης, που χορηγούνται ως παροχή σε είδος στους εργαζομένους των σούπερ μάρκετ, όταν η ανταλλαγή τους γίνει σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων. 

3. Καθιέρωση ευέλικτου συστήματος  στα χτυπήματα της ψηφιακής κάρτας όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διαδοχικές εργασίες της επιχείρησης. Προτείνεται να υπάρχει ένα όριο αποκλίσεων στα χτυπήματα της κάρτας και να εξορθολογιστεί το πρόστιμο των 10.500 ευρώ που επιβάλλεται όταν διαπιστώνονται διαφοροποιήσεις στους χρόνους που ενημερώνεται η ψηφιακή κάρτα. Προτείνεται επίσης ο χρόνος που μεσολαβεί από την είσοδο του εργαζόμενου στις εγκαταστάσεις μιας επιχείρησης μέχρι την ανάληψη εργασίας και αντίστροφα από τη λήξη της εργασίας ως την αποχώρηση να θεωρείται χρόνος προετοιμασίας του εργαζόμενου (για έναρξη και λήξη εργασίας αντίστοιχα) και δεν εντάσσεται στον χρόνο παροχής εργασίας. 

4. Μερική άρση της απαγόρευσης για εργασία κατά την Μ. Παρασκευή  πριν τις 13:00, όταν πρόκειται για αναγκαίες εργασίες ανεφοδιασμού των καταστημάτων.

5. Κατάργηση του βιβλίου αδειών καθώς η τήρησή του δημιουργεί γραφειοκρατικό φόρτο δεδομένου ότι οι άδειες δηλώνονται στο πρώτο δεκαήμερο για τον επόμενο μήνα και πλέον στο βιβλίο δεν απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.  

6. Αύξηση του επιτρεπόμενου ετησίου αριθμού υπερωριών. Η ρύθμιση θα διευκολύνει τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τις τρέχουσες ανάγκες τους ενώ θα ενισχύσει το εισόδημα των εργαζομένων, που επιθυμούν να εργαστούν επιπλέον ώρες και σήμερα δεν μπορούν.