Οι διαφορές στις αποδοχές στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Του Δημήτρη Κατσαγάνη

Πάνω από τέσσερις φορές μεγαλύτερη ήταν η αύξηση στις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα σε σχέση με εκείνες του δημοσίου μετά την έξοδο από τα Μνημόνια, δηλαδή από το 2018 έως και το 2022.

Αυτό δείχνουν τα διαχρονικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ τα οποία δημοσιεύονται στις ετήσιες εκθέσεις της Τράπεζας της Ελλάδας.

Συγκεκριμένα, την 4ετία 2018 -2022, το σύνολο των εξαρτημένων αμοιβών στο επιχειρηματικό τομέα αυξήθηκε σωρευτικά κατά 23,4%. Αντίθετα, στον τομέα της γενικής κυβέρνησης (δημόσιο), το σύνολο των εξαρτημένων αμοιβών αυξήθηκε μόλις κατά 5,3%.

Κατά μέσο όρο κάθε χρόνο, οι αμοιβές στον επιχειρηματικό τομέα αυξάνονταν με ρυθμό 4,6% ενώ στον δημόσιο τομέα με ρυθμό 1%.

Αναλυτές με τους οποίους ήλθε σε επαφή το Capital.gr, ανέφεραν πως αυτό το γιγάντιο χάσμα 18 ολόκληρων ποσοστιαίων μονάδων στη σωρευτική αύξηση των αμοιβών μεταξύ επιχειρηματικού και δημόσιου τομέα οφείλεται στον εξής λόγο: Ενώ στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε η απασχόληση, μαζί και οι μισθοί και προπαντός ο κατώτατος (κατά 11% το 2019 και σωρευτικά κατά 9,5% το 2022), στο δημόσιο δεν αυξήθηκε η απασχόληση του μόνιμου προσωπικού (λόγω του κανόνα 1 πρόσληψη για 1 συνταξιοδότηση) ενώ οι μισθοί έμειναν παγωμένοι και μετά την έξοδο από τα μνημόνια το 2018.

Η εικόνα αυτή διαφέρει σημαντικά από εκείνη της μνημονιακής περιόδου, δηλαδή του διαστήματος 2010-2018.

Αν και οι αμοιβές, εν μέσω μνημονίων, μειώθηκαν και στους δύο τομείς της οικονομίας, η μείωση στο επιχειρηματικό τομέα ήταν μεγαλύτερη - αν και όχι πολύ μεγαλύτερη - σε σχέση με τη μείωση στο δημόσιο (σε αντίθεση με τη μεταμνημονιακή περίοδο που οι αυξήσεις στις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα ήταν πολύ μεγαλύτερες από εκείνες στο δημόσιο).

Συγκεκριμένα, οι αμοιβές στον επιχειρηματικό τομέα μειώθηκαν, συγκεκριμένα το 2010 -2018 έπεσαν σωρευτικά 27%, ενώ στο δημόσιο έπεσαν κατά 18,4%. Συνεπώς, υπήρξε ένα χάσμα 8,6 μονάδων ή με αναλογικούς όρους η μείωση στο δημόσιο έφτασε έως στα 2/3 περίπου της μείωσης στον ιδιωτικό τομέα.

Τα στοιχεία αυτά δείχνουν, σύμφωνα με αναλυτές, πως τα μνημονιακά μέτρα (με προμετωπίδα τη μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% το 2012 και τον ακόμη πιο μειωμένο - κατά 10% - υποκατώτατο για τους νέους, αλλά και το πάγωμα του έως και το 2019) φαίνεται πως έθιξαν μισθολογικά περισσότερο τον ιδιωτικό τομέα σε σχέση με το δημόσιο.

Ποια συμπεράσματα, όμως, προκύπτουν αν λάβει κανείς υπόψη του σωρευτικά τα στοιχεία της περιόδου 2010 -2023, δηλαδή τόσο της μνημονιακής 8ετίας (2010-2018), όσο και της πρώτης μεταμνημονιακής 4ετίας (2018-2022);

Η σωρευτική μείωση του συνόλου των εξαρτημένων αμοιβών στο δημόσιο τομέα ανήλθε στο 13,1%, ενώ η μείωση στον επιχειρηματικό (ιδιωτικό) τομέα μόλις στο 3,1%.

Με άλλα λόγια, κατά το μεγαλύτερο μέρος η γιγάντια μνημονιακή μείωση στις αμοιβές του ιδιωτικού τομέα "καλύφτηκε” ως ποσοστό (μεταμνημονιακές αυξήσεις 23,4% έναντι μνημονιακών μειώσεων 27%).

Αντίθετα, το μεγαλύτερο μέρος της σημαντικής μείωσης στις αμοιβές του δημοσίου δεν έχει "καλυφθεί” ως ποσοστό (μεταμνημονιακές αυξήσεις 5,3% έναντι μνημονιακών μειώσεων 18,4%).

Διαβάστε ακόμη:

* Πώς ο νέος κατώτατος μισθός φέρνει αυξήσεις και στο Δημόσιο