Σε ποιες τράπεζες "τρέχουν" εθελούσιες – Τι σχεδιάζουν για το 2023

Της Βάσως Αγγελέτου

Συνεχίζεται -αν και με χαμηλότερους ρυθμούς- η μείωση προσωπικού στον τραπεζικό κλάδο μέσω των προγραμμάτων εθελούσιας αποχώρησης που σχεδόν όλοι οι οργανισμοί "τρέχουν" σε ετήσια βάση.

Εκτός από τα προγράμματα ορισμένης διάρκειας που εκπονούν οι τράπεζες κάθε χρόνο, όσοι εργαζόμενοι θέλουν να αποχωρήσουν μπορούν να το κάνουν ανά πάσα στιγμή πατώντας το "κουμπί". Υπό όρους και προϋποθέσεις, θα μπορέσουν να αποχωρήσουν με σημαντική αποζημίωση.

Εκτός από τις τράπεζες, σε "ρυθμούς εθελούσιας" κινούνται και οι εταιρείες διαχείρισης (servicers) -αν και σε πιο περιορισμένη κλίμακα. Στα τέλη του περασμένου έτους, ανάλογο πρόγραμμα ολοκλήρωσε η doValue με συμμετοχή 50 εργαζομένων. Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, η εταιρεία εξετάζει να επαναφέρει το πρόγραμμα και το τρέχον έτος.

Τα τελευταία χρόνια, τα προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης σχεδιάζονται με πολύ συγκεκριμένη στόχευση η οποία συνήθως αφορά στο δίκτυο των καταστημάτων ή και τους εργαζομένους μεγαλύτερων ηλικιών. Ο λόγος είναι η σταδιακή ψηφιοποίηση των τραπεζικών υπηρεσιών και η διαρκής πίεση προς τις τραπεζικές διοικήσεις για μείωση των λειτουργικών εξόδων, σε συνδυασμό με την ωρίμανση του μέτρου που εφαρμόζεται σταθερά για περισσότερο από μία δεκαετία στη χώρα μας.

Στο πλαίσιο αυτό, τα πιστωτικά ιδρύματα δρομολογούν πλέον -αν και με πολύ πιο ήπιους ρυθμούς σε σύγκριση με το παρελθόν- τη συρρίκνωση του δικτύου τους με ταυτόχρονη μείωση του προσωπικού που δεν μπορεί να ακολουθήσει τις "ψηφιακές" εξελίξεις.

Πρόσφατο παράδειγμα είναι το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της Alpha Bank που έμεινε ανοιχτό για περίπου τρεις εβδομάδες και προέβλεπε αποζημίωση έως 200.000 ευρώ. Σύμφωνα με την ανακοίνωση της τράπεζας, οι συμμετοχές ξεπέρασαν τις 500, έναντι 400 που ήταν ο αρχικός στόχος της τράπεζας, ενώ το 70% των αιτήσεων προήλθε από το δίκτυο.

Αντίστοιχο πρόγραμμα "τρέχει" και η Attica Bank, το οποίο επίσης αγγίζει τις 200.000 ευρώ συνολικής αποζημίωσης και διαρκεί έως τις 10 Μαρτίου. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα εστιάζει ιδιαίτερα στα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας τα οποία, σύμφωνα με πληροφορίες, αντιπροσωπεύουν σημαντικό ποσοστό του προσωπικού της τράπεζας.

Το "κουμπί" αναμένεται να πατήσουν, επίσης, όσοι εργαζόμενοι δυσαρεστήθηκαν από τη διοικητική αναδιάρθρωση την οποία υλοποιεί η νέα διοίκηση που ανέλαβε τα ηνία το περασμένο φθινόπωρο σε μια προσπάθεια να βάλει σε "τάξη" την πολύπαθη τράπεζα.

Ανάλογες πρωτοβουλίες αναμένεται να λάβουν τα πιστωτικά ιδρύματα και το 2023. Σύμφωνα με πληροφορίες, η Εθνική Τράπεζα θα ανακοινώσει νέα εθελούσια με τους όρους της προηγούμενης -η οποία "έτρεξε" στα τέλη του 2022. Το εν λόγω πρόγραμμα εστίαζε επίσης με αυξημένα κίνητρα σε άτομα άνω των 50 ή 55 ετών, με την ανώτερη αποζημίωση να κυμαίνεται επίσης στις 200.000 ευρώ.

Όσον αφορά στη Eurobank, η οποία υλοποίησε εθελούσια αποχώρηση ακριβώς πριν από ένα έτος, ασφαλείς πληροφορίες αναφέρουν ότι προς το παρόν δεν προβλέπεται νέο πρόγραμμα, ούτε βρίσκεται σε εξέλιξη κάποια "ανοιχτή εθελούσια".

Το ίδιο ισχύει και για την Τράπεζα Πειραιώς, η οποία ωστόσο το πιθανότερο είναι πως θα ενεργοποιήσει νέο πρόγραμμα εντός του έτους προκειμένου να απομειώσει περαιτέρω το απασχολούμενο προσωπικό της ανά τη χώρα.