Συνεχης ενημερωση

    Πέμπτη, 15-Σεπ-2022 07:35

    Πώς θα εφαρμοσθεί η απαλλαγή εισφορών για τη μετατροπή συμβάσεων

    Πώς θα εφαρμοσθεί η απαλλαγή εισφορών για τη μετατροπή συμβάσεων
    • Εκτύπωση
    • Αποστολή με email
    • Προσθήκη στη λίστα ανάγνωσης
    • Μεγαλύτερο μέγεθος κειμένου
    • Μικρότερο μέγεθος κειμένου

    Τoυ Δημήτρη Κατσαγάνη

    Ορίζοντα που ξεπερνά το 2023 θα έχει το νέο πρόγραμμα απαλλαγής μέρους των εισφορών για όσες επιχειρήσεις μετατρέψουν συμβάσεις μερικής απασχόλησης σε συμβάσεις πλήρους απασχόλησης.

    Ο λόγος για το μέτρο το οποίο ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της ΔΕΘ το περασμένο Σαββάτο, σύμφωνα με το οποίο (βάσει της εξειδίκευσης η οποία έγινε από τα αρμόδια υπουργεία) όσες επιχειρήσεις έχουν ποσοστό εργαζομένων με μερική απασχόληση άνω του 50%, για συμβάσεις εργαζομένων τους που έχουν συναφθεί πριν από τις 10 Σεπτεμβρίου 2022 και μετατραπούν (από τις 10 Σεπτεμβρίου 2022 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023) από μερικής σε πλήρους απασχόλησης, απαλλάσσονται, για 1 έτος, από το 40% των ασφαλιστικών εισφορών για τον εν λόγω εργαζόμενο.

    Σημειώνεται πως η δυνατότητα αυτή θα δίδεται έως το τέλος Δεκεμβρίου του 2023. Σύμφωνα όμως με όσα διευκρίνισαν στο Capital.gr στελέχη του υπουργείου Εργασίας, οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις θα μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα αυτό έως και την 31η Δεκεμβρίου του 2023 και να έχουν απαλλαγή εισφορών ακόμη και έως και την 31η Δεκεμβρίου του 2024.

    Με άλλα λόγια, η 31η Δεκεμβρίου 2023 δεν είναι η καταληκτική ημερομηνία απαλλαγής από τις εισφορές.

    Αντίθετα, είναι η καταληκτική ημερομηνία ένταξης στο εν λόγω πρόγραμμα, δηλαδή οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις μπορούν να ενταχθούν έως τότε (δηλαδή έως 31 Δεκεμβρίου 2023) και να έχουν απαλλαγή για τους επόμενους 12 μήνες, δηλαδή έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024.

    Για παράδειγμα, έστω επιχείρηση ενταχθεί στο πρόγραμμα στις 31 Δεκεμβρίου 2023. Θα έχει απαλλαγή εισφορών έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024. Αν μία επιχείρηση ενταχθεί π.χ. στις 30 Νοεμβρίου 2023, θα έχει απαλλαγή έως τις 30 Νοεμβρίου 2024.

    Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πως η απαλλαγή θα αφορά το σύνολο των εισφορών, δηλαδή τόσο τις εισφορές των εργοδοτών, όσο τις εισφορές των ασφαλισμένων, καλύπτοντας 36,6% επί των μεικτών αποδοχών. Αυτό σημαίνει πως για τους εργαζομένους, των οποίων θα μετατραπούν οι συμβάσεις σε πλήρους απασχόλησης, οι εισφορές θα πέσουν στο 21,06% επί των μεικτών αποδοχών.

    ΣΑΣ ΑΡΕΣΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ;

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ