Συνεχης ενημερωση

    Τετάρτη, 04-Σεπ-2019 08:01

    Πιέσεις στις τράπεζες για μεγαλύτερο "μαχαίρι" στα έξοδα

    Πιέσεις στις τράπεζες για μεγαλύτερο "μαχαίρι" στα έξοδα
    • Εκτύπωση
    • Αποθήκευση
    • Αποστολή με email
    • Προσθήκη στη λίστα ανάγνωσης
    • Μεγαλύτερο μέγεθος κειμένου
    • Μικρότερο μέγεθος κειμένου

    της Νένας Μαλλιάρα

    Στο μέτωπο της περαιτέρω μείωσης του λειτουργικού κόστους θα στραφούν οι "προβολείς" των τραπεζών το προσεχές διάστημα με στόχο την ενίσχυση της κερδοφορίας τους. 

    Οι πιέσεις για μεγαλύτερο "μαχαίρι" στα έξοδα δεν έρχονται μόνο από τους μετόχους  των τραπεζών, αλλά και από τον SSM και την ίδια την κυβέρνηση, καθώς το ζητούμενο είναι η πλήρης ανάκαμψη του τραπεζικού συστήματος για τη χρηματοδότηση της οικονομικής ανάπτυξης και την προσέλκυση επενδυτικών κεφαλαίων.

    Όπως εκτιμάται, οι τράπεζες έχουν ακόμη "λίπος" να κάψουν ώστε να εξορθολογίσουν το μοντέλο λειτουργίας τους, κάνοντάς το αποτελεσματικό και κερδοφόρο. Στο πλαίσιο αυτό, πέρα από τις κινήσεις σε επίπεδο μείωσης δικτύου και προσωπικού, οι τράπεζες αναμένεται να εντείνουν τις κινήσεις για την ψηφιοποίηση των εργασιών τους, να επαναδιαπραγματευθούν όλες τις συμβάσεις με προμηθευτές κ.ο.κ. 

    Με βάση τις παρουσιάσεις προς τους αναλυτές μετά τις ανακοινώσεις αποτελεσμάτων α΄ εξαμήνου 2019, η εικόνα για τις τέσσερις συστημικές τράπεζες αναφορικά με τη μείωση των εξόδων είναι η εξής: 

    Η Εθνική Τράπεζα μείωσε τις λειτουργικές της δαπάνες κατά 7% σε ετήσια βάση, καθώς υπήρξε περιστολή των δαπανών προσωπικού κατά 6% σε ετήσια βάση και επίσης υποχώρησαν, κατά 7% σε ετήσια βάση, τα γενικά διοικητικά έξοδα και οι αποσβέσεις. 

    Οι λειτουργικές δαπάνες της Τράπεζας κατά το α΄ εξάμηνο 2019 διαμορφώθηκαν σε 388 εκατ. ευρώ. Οι δαπάνες προσωπικού μειώθηκαν κατά 6,3% σε ετήσια βάση, σε 251 εκατ. ευρώ, ενσωματώνοντας τη θετική επίπτωση από την επιτυχή ολοκλήρωση των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου προσωπικού. Η συνολική συμμετοχή στα προγράμματα αυτά ανήλθε σε περίπου 1.150 εργαζόμενους από τα μέσα του 2018 και στο τέλος του α΄ εξαμήνου 2019 το προσωπικό της ΕΤΕ ανερχόταν συνολικά σε 9.800 άτομα (8.700 στην Ελλάδα, 1.100 στο εξωτερικό). 

    Την ίδια περίοδο η Τράπεζα μείωσε το δίκτυο των καταστημάτων της κατά 83 καταστήματα. Στην Ελλάδα, το δίκτυο συρρικνώθηκε κατά 64 καταστήματα (από τα 461 καταστήματα στα τέλη του 2018 και τα 438 στο τέλος του α΄ τριμήνου 2019, στο τέλος Ιουνίου το δίκτυο αριθμούσε 402 καταστήματα, τα οποία τον Αύγουστο μειώθηκαν περαιτέρω σε 397).

    Ως αποτέλεσμα όλων των παραπάνω, ο δείκτης κόστους προς λειτουργικά έσοδα της Εθνικής Τράπεζας βελτιώθηκε σε 47% το α΄ εξάμηνο 2019 από 66% το α΄ εξάμηνο του προηγούμενου έτους, με τον δείκτη κόστους προς οργανικά έσοδα να διαμορφώνεται σε 57% το α΄ εξάμηνο 2019 από 64% το α΄ εξάμηνο του 2018.

    Τα επαναλαμβανόμενα λειτουργικά έξοδα για τον όμιλο της Alpha Bank μειώθηκαν κατά 2,5% σε ετήσια βάση, ως αποτέλεσμα κυρίως της μείωσης των γενικών εξόδων, και διαμορφώθηκαν σε 523 εκατ. ευρώ, με τον αντίστοιχο δείκτη εξόδων/εσόδων να ανέρχεται σε 55,7%. 

    Στην Ελλάδα, τα επαναλαμβανόμενα λειτουργικά έξοδα μειώθηκαν κατά 4% σε ετήσια βάση και ανήλθαν σε 426 εκατ. ευρώ. Στο τέλος Ιουνίου 2019, οι δαπάνες προσωπικού μειώθηκαν κατά 3,9% σε ετήσια βάση και ανήλθαν σε 225 εκατ. ευρώ, κυρίως διότι μειώθηκε το προσωπικό. Ειδικότερα, ο αριθμός του προσωπικού μειώθηκε από 11.836 εργαζόμενους στο τέλος Ιουνίου 2018 σε 11.295 εργαζόμενους στο τέλος Ιουνίου 2019 (-4,6% σε ετήσια βάση), ως αποτέλεσμα του επιτυχούς προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης στην Ελλάδα το 2018.

    Τα επαναλαμβανόμενα λειτουργικά έξοδα του ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς ανήλθαν σε 476 εκατ. ευρώ το α΄ εξάμηνο 2019, μειωμένα κατά 7% σε ετήσια βάση. Ο λόγος κόστους προς έσοδα υποχώρησε στο 53% από 57% το α΄ εξάμηνο 2018. 

    Η Τράπεζα Πειραιώς προέβη στην αναγνώριση ποσού πρόβλεψης 10 εκατ. ευρώ το α΄ εξάμηνο 2019 για νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που ξεκίνησε τον Ιούλιο 2019 και το τελικό του κόστος θα καθοριστεί το β΄ εξάμηνο 2019 όταν ο αριθμός των εργαζομένων που επιθυμεί να συμμετάσχει θα οριστικοποιηθεί. Επιπλέον, στο β΄ τρίμηνο 2019 αναγνωρίστηκε κόστος 6 εκατ. ευρώ για το πρόγραμμα αποχώρησης του 2018. 

    Τα έξοδα διοίκησης μειώθηκαν κατά 11% σε ετήσια βάση το α΄ εξάμηνο 2019 και η Τράπεζα παραμένει σε πορεία επίτευξης του ετήσιου στόχου μείωσης του λειτουργικού κόστους σε μονοψήφιο ποσοστό.

    Η Eurobank μείωσε τις λειτουργικές της δαπάνες στην Ελλάδα κατά 2,2% σε ετήσια βάση. Ο δείκτης κόστους προς έσοδα υποχώρησε σε επίπεδο ομίλου στο 45,8% (Ελλάδα 51%, εξωτερικό 34,5%) από 51,6% το α΄ τρίμηνο (Ελλάδα 54,5%, εξωτερικό 43,5%).

    Τα λειτουργικά έξοδα στην Ελλάδα ανήλθαν σε 172 εκατ. ευρώ το β΄ τρίμηνο 2019 (τα λειτουργικά έξοδα των θυγατρικών εξωτερικού ανήλθαν σε 53 εκατ. ευρώ). Το δίκτυο των καταστημάτων της Τράπεζας στην Ελλάδα έχει μειωθεί σε 350 καταστήματα, ενώ το προσωπικό έχει μειωθεί σε 8.791 εργαζόμενους από 8.941 στο τέλος του α΄ τριμήνου και 9.102 το α΄ εξάμηνο 2018. Σε επίπεδο ομίλου το προσωπικό έχει αυξηθεί σε 13.762 εργαζόμενους (από 13.104 το α΄ τρίμηνο 2019) λόγω της απόκτησης της Piraeus Bulgaria Bank. 
     

     

    Διαβάστε ακόμα για:

    ΣΑΣ ΑΡΕΣΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ;

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

    Δειτε τα πρωτοσελιδα ολων των εφημεριδων