ΥΕΝ: Κατοχυρώνονται τα εργασιακά δικαιώματα σε ΟΛΠ, ΟΛΘ

Κατοχυρώνονται πλήρως τα εργασιακά δικαιώματα και οι αμοιβές των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, σύμφωνα με το νόμο 3429/2005 "Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμοί (ΔΕΚΟ)". Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, κατά συνέπεια κατοχυρώνονται τα εργασιακά δικαιώματα και οι αμοιβές των ήδη εργαζομένων στους Οργανισμούς Ο.Λ.Π. και Ο.Λ.Θ.

Σύμφωνα με τις εξουσιοδοτικές διατάξεις του ίδιου νόμου, δηλαδή των άρθρων 13 (παράγραφος 4) και 17, προβλέπεται η έκδοση Κοινής Υπουργικής Απόφασης, με την οποία ρυθμίζονται τα κάθε είδους θέματα τα οποία αφορούν τη μισθολογική κατάσταση των νεοπροσλαμβανομένων στις Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμούς (ΔΕΚΟ).

Με βάση τις διατάξεις αυτές, εκδόθηκαν οι Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις 5111 (4 και 5) από 09 Ιουλίου 2007 για τους νεοπροσλαμβανόμενους στους Οργανισμούς ΟΛΠ και ΟΛΘ.

Με τις προαναφερόμενες Κ.Υ.Α. οι οποίες αφορούν αποκλειστικά και μόνο το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό στους Οργανισμούς Λιμένος Πειραιά και Θεσσαλονίκης, δεν διακυβεύονται τα εργασιακά δικαιώματα ούτε οι όροι αμοιβής και εργασίας του προσωπικού.

Και τούτο διότι ο καθορισμός της αμοιβής και των αποδοχών γίνεται εντός των ορίων των επιμέρους κλαδικών ή και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων ανά ειδικότητα και όπου δεν υπάρχουν σχετικές κλαδικές, ή και ομοιοεπαγγελματικές εντός των ορίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τόσο για τη δοκιμαστική περίοδο των 7 μηνών όσο και κατά τη σύναψη εργασίας αορίστου χρόνου.