Τι θα γίνει με τα νέα προγράμματα εθελουσίας εξόδου στις τράπεζες

Της Νένας Μαλλιάρα

Σε πλουσιοπάροχα νέα προγράμματα εθελουσίας εξόδου αναμένεται να οδηγηθούν οι τράπεζες προκειμένου να δώσουν κίνητρα αποχώρησης στο πλεονάζον, σύμφωνα με τα πλάνα αναδιάρθρωσης, προσωπικό.

Το θέμα της επαναφοράς των προγραμμάτων εθελουσίας είχε αποκαλύψει το Capital.gr στα τέλη του 2015, στο πλαίσιο της έναρξης της διαπραγμάτευσης της νέας συλλογικής σύμβασης των τραπεζοϋπαλλήλων στις 15 Ιανουαρίου, μεταξύ τραπεζιτών και ΟΤΟΕ. Καθώς η διαπραγμάτευση συνεχίζεται και σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένεται νέο ραντεβού των δύο πλευρών στα μέσα της ερχόμενης εβδομάδας, η απόφαση για νέες εθελούσιες είναι ειλημμένη.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, το ΤΧΣ έχει δώσει την έγκριση, ενώ οι τράπεζες έχουν δεσμευτεί να μειώσουν το προσωπικό τους μέχρι το 2017 κατά: 2.500 άτομα η Τράπεζα Πειραιώς, 1.600 η Εθνική (οι αποχωρήσεις θα είναι αποκλειστικά από την τράπεζα και όχι συνολικά από τον όμιλο), 1.000 η Eurobank και μόλις 173 η Alpha Bank.

Τα προγράμματα εθελουσίας αναμένονται άμεσα, ωστόσο εκτιμάται ότι δεν θα προηγηθούν της ολοκλήρωσης της διαπραγμάτευσης για τη νέα συλλογική σύμβαση στον κλάδο των τραπεζοϋπαλλήλων. Αυτή έχει περιθώριο ολοκλήρωσης μέχρι και τον Μάρτιο και βασικό ζητούμενο την εξασφάλιση ρήτρας μη απολύσεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, παρά τις αρχικές σκέψεις, οι τράπεζες προσανατολίζονται πλέον σε πλουσιοπάροχα νέα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, συζητώντας ανώτατα "πακέτα" εξόδου μέχρι και 200.000 ευρώ με επιπλέον παροχές ασφάλισης και προνομιακών όρων αποπληρωμής δανείων. Σημειώνεται ότι στα προγράμματα εθελουσίας εξόδου που εφαρμόστηκαν το 2013 και 2014,  οι εργαζόμενοι για να αποχωρήσουν  έφταναν να λαμβάνουν μέχρι και 45 μισθούς, με το ανώτερο ποσό να φτάνει τις 170.000 - 180.000 ευρώ. Παράλληλα, διατηρούσαν για μια διετία προνομιακά ασφαλιστικά προγράμματα και συνέχιζαν να έχουν τη δυνατότητα αποπληρωμής των δανείων τους με προνομιακά επιτόκια.

Η διατήρηση ή και επαύξηση των κινήτρων για αποχώρηση, αν και δεν συμβαδίζει με την χειροτέρευση των οικονομικών δεδομένων των τραπεζών, εντούτοις υπαγορεύεται πλέον από τις αλλαγές που ψηφίστηκαν για το ασφαλιστικό.

Σύμφωνα με τις αλλαγές αυτές, όσοι τραπεζοϋπάλληλοι δεν θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα (ηλικία και χρόνια εργασίας) μέχρι τις 18/8/2015, πάνε πλέον στα γενικά όρια ηλικίας (62 ετών με 40 χρόνια εργασίας ή 67 ετών χωρίς όριο υπηρεσίας). Με βάση τις αλλαγές στο ασφαλιστικό, επιβαρύνθηκαν επίσης οι γυναίκες που είχαν κατοχυρώσει (ως το 2012) δικαίωμα σύνταξης με ανήλικο τέκνο και 18μιση χρόνια δουλειάς.

Με βάση τις αλλαγές αυτές, στα επικείμενα προγράμματα εθελουσίας εξόδου θα είναι σχεδόν απίθανο να βρεθεί τραπεζοϋπάλληλος κοντά στη συνταξιοδότηση, ενώ δεν θα υπάρχει και κίνητρο αποχώρησης με δεδομένη την ανασφάλεια για το ύψος των συντάξεων. Αυτός είναι ο λόγος που οδηγεί τις τράπεζες σε νέα πλουσιοπάροχα προγράμματα, τα οποία επιπλέον δεν θα αργήσουν να ενεργοποιήσουν ούτως ώστε εάν αποτύχουν, να υπάρχει χρονικό περιθώριο να τα επαναλάβουν. 

Σημειώνεται ότι μέσω εθελουσίων εξόδων, το προσωπικό των τραπεζών έχει μειωθεί κατά 20.000 άτομα από το 2009 μέχρι και το 2014. Έτσι από 4.160 καταστήματα και 64.150 άτομα προσωπικό το 2009, το 2014 οι τράπεζες είχαν 43.500 εργαζόμενους και δίκτυο 2.516 καταστημάτων.