Θα "ξεσκεπάσουν" πολλά οι συλλογικές συμβάσεις

Του Γιώργου Κράλογλου

Κοντά στο ενεργειακό κόστος (που θα φουντώσει πέρα από κάθε ελπίδα για το αντίθετο) υπολογίστε και το εργασιακό Και μην κάνετε ότι ξαφνιάζεστε…

Το σημειώνουμε αυτό (στον κοντινό ορίζοντα όπου θα ανοίξουν για τα καλά το εργασιακό με αφορμή τις νέες συλλογικές συμβάσεις σε συνδυασμό και με τις Κοινοτικές υποχρεώσεις μας για αύξηση της συμμετοχής τους στον μηχανισμό αμοιβών και στην Ελλάδα) για εκείνους τους κάποιους (αλλά συγκεκριμένους) που θεωρούν ότι με τις απόψεις τους εξυπηρετούν τα εργοδοτικά συμφέροντα.

Δεν είναι λοιπόν ούτε εδώ έτσι, αν έτσι νομίζουν... (όσοι νομίζουν) στην εφαρμογή συνθηκών εργασίας με τις συλλογικές συμβάσεις να εφαρμόζονται από 20 στις 100 (και αυτό μόνο στις μεγάλες και πολύ μεγάλες επιχειρήσεις. Η δε Πολιτεία να παριστάνει πως δεν το αντιλαμβάνεται... Και, τελικά, ότι ξαφνιάζεται.

Δεν είναι έτσι, αν έτσι νομίζουν (αυτοί οι λίγοι στον πολιτικό αλλά και εργοδοτικό χώρο) ότι στις ευκαιρίες που προσφέρει η Ελλάδα για επενδύσεις είναι και το φθηνό εργασιακό.

Το οποίο εργασιακό ανατράπηκε… από τη στιγμή που ήλθε ξανά το ενεργειακό και άρα πρέπει να ξαναδούμε από την αρχή και όλο το φάσμα στο εργασιακό.

Κατά τη δική μας γνώμη, το εργασιακό θα ανοίξει για τα καλά το φθινόπωρο (πέρα από τις κομματικές και άλλες σκοπιμότητες που θα το κρατήσουν ίσως και το καλοκαίρι) αλλά τότε θα αναζητηθούν λύσεις που θα πρέπει να βρεθούν.

Οι συλλογικές συμβάσεις και η αναθεώρηση των απόψεων και της πολιτικής δεν θα είναι αυτή τη φορά θέμα που θα τεθεί εξ αφορμής των νέων αναγκών των αμοιβών.

Ούτε και επειδή το επιβάλλουν οι απαιτήσεις απασχόλησης (εξειδίκευση, καινοτομία και τεχνολογία). Ούτε λόγω αδυναμιών στην προσφορά εργασίας και εξαιτίας των χαμηλών αμοιβών.

Οι συλλογικές συμβάσεις θα κινήσουν το εργασιακό γιατί ήρθε η ώρα να ξεκαθαρίσει και το εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα, αν όντως θέλουμε να παρουσιαζόμαστε ως χώρα προσέλκυσης επενδύσεων και επενδυτών.

Επενδυτών αλλά και επιχειρηματιών της εγχώριας οικονομίας (που εντάσσονται στους ενδιαφερόμενους επενδυτές) οι οποίοι όμως αναζητούν καθαρό και σίγουρο επιχειρηματικό περιβάλλον (για την επόμενη 10ετία τουλάχιστον) αφού εμείς είμαστε που προτείνουμε να επιλέξουν στους στόχους των επενδυτικών προγραμμάτων της χώρας μας.

Δεν είναι δυνατόν από τη μια πλευρά να τους δίνουμε χαμηλά στοιχεία εργασιακού κόστους (για να δουν τις διαφορές με την Ε.Ε.) και από την άλλη να μην παρέχουμε εγγυήσεις για προοπτική (έστω και 10ετίας) στο κόστος αυτό που ανατρέπεται στην Ελλάδα στην κάθε κυβερνητική αλλαγή μιας και η κυβέρνηση το υποσχέθηκε προεκλογικά !!).

Πώς μπορεί να λυθεί ο επενδυτικός "κόμβος" με τη μορφή του εργασιακού; 

Με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το ποσοστό των οποίων (στο σύνολο του χώρου απασχόλησης και αμοιβών) θα πρέπει να είναι κοντά στο 80% του είδους αμοιβών στην Ε.Ε. Και αν αυτό δεν το μπορούμε, πάνω από το 50% τουλάχιστον. 

Τι σημαίνουν όλα αυτά. Κατά την άποψή μας ότι αυτή τη φορά το εργασιακό θα ανοίξει όχι για να κρατηθεί στην πολιτική ατζέντα των κομμάτων εξουσίας κατά την προεκλογική περίοδο, αλλά για να λυθεί τουλάχιστον ο ανεξήγητος "κόμβος" παραμονής μόνο στο 20% των αμοιβών με συλλογικές συμβάσεις. Ειδικά στην περίοδο αυτή που την χαρακτηρίζει έντονη άρνηση εργασίας και για αυτούς τους λόγους.

george.kraloglou@capital.gr