ΟΤΕ : Αντιδρά (και) η νέα διοίκηση των συνδικαλιστών

Τέσσερα σημεία τριβής στις σχέσεις της με τους εργαζομένους θα πρέπει να εξαλείψει η διοίκηση του ΟΤΕ στο προσεχές διάστημα. Η νέα ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ αποτελείται από νεαρούς σε ηλικία συνδικαλιστές που θέλουν να αποδείξουν τη μαχητικότητά τους και σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις, ευκαιρίες θα υπάρξουν πολλές.

Η εκλογή του νέου προεδρείου πραγματοποιήθηκε την Τρίτη και ήδη τα πρώτα σύννεφα στις σχέσεις των συνδικαλιστών με τη διοίκηση έκαναν την εμφάνισή τους καθώς όπως αναφέρουν πηγές των συνδικαλιστών, χθες δεν πραγματοποιήθηκε –εθιμοτυπική- συνάντηση με τον πρόεδρο του ΟΤΕ.

Τα πραγματικά σημεία τριβής όμως εστιάζονται σε θέματα θεσμικών αλλαγών στον τρόπο λειτουργίας του Οργανισμού.

Οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι  η διοίκηση επιχειρεί να αποκτήσει πλήρη ελευθερία σε ότι αφορά τις προσλήψεις προσωπικού από την «αγορά». Με τον τρόπο αυτό θεωρούν ότι θα παραγκωνιστούν οι υπάρχοντες εργαζόμενοι ενώ θέτουν και θέμα διαφάνειας των προσλήψεων, θέση που υποστηρίζεται και από τους αντιπροσώπους της ΔΑΚΕ. Οι ίδιοι αντιπροτείνουν να γίνονται προσλήψεις με προκήρυξη θέσης και διαγωνιστικές διαδικασίες. Υπενθυμίζεται ότι ο ΟΤΕ δεν υποχρεούται να προσλαμβάνει προσωπικό μέσω ΑΣΕΠ. 

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και από τις δύο πλευρές στο θέμα της αξιολόγησης του προσωπικού. Η διοίκηση αναφέρει χαρακτηριστικά ότι «όλοι οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ βαθμολογούνται με άριστα» καθώς η διαδικασία είναι τυπική. Οι εργαζόμενοι από την πλευρά τους αναφέρουν ότι υπάρχουν διαδικασίες αλλά δεν εφαρμόζονται, γεγονός για το οποίο δεν ευθύνονται οι εργαζόμενοι.

Σημείο τριβής βέβαια συνεχίζει να αποτελεί και η εθελουσία έξοδος καθώς το θέμα του χαρτοσήμου δεν έχει ακόμη λυθεί. Με τον τρόπο αυτό οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι όσοι βγήκαν στη σύνταξη με την εθελουσία έξοδο δεν έχουν ακόμη λάβει ούτε εφ’ άπαξ αποζημίωση ούτε φυσικά τη σύνταξή τους.

Ένα νέο θέμα που θα απασχολήσει τους εργαζομένους στο προσεχές διάστημα είναι οι ενδεχόμενες συγχωνεύσεις του ΟΤΕ με θυγατρικές του. Οι εργαζόμενοι δεν είναι κατ’ αρχήν αντίθετοι με τις εξελίξεις, αλλά δηλώνουν επιφυλακτικοί τουλάχιστον σε ότι αφορά την διατήρηση της εργασιακής φιλοσοφίας που υπάρχει στον Οργανισμό. Εκτιμούν ότι σε πολλές εταιρείες του ομίλου οι εργαζόμενοι δεν αμείβονται καλά ενώ επιπλέον οι εργασιακές συνθήκες δεν είναι καλές.