Ναταλί Βαγιωνή (Μέλος ΔΣ Ε.ΕΝ.Ε. / CEO Fresh Line): Η σωστή εκπαίδευση των εργαζομένων οδηγεί σε υψηλότερους μισθούς και καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες

Για τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του σήμερα και του μέλλοντος για το ανθρώπινο δυναμικό, τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και την ανάπτυξη μιλάει στο Capital.gr, το μέλος ΔΣ της Ελληνικής Ένωσης Επιχειρηματιών (Ε.ΕΝ.Ε.) και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Fresh Line, Ναταλί Βαγιωνή, με αφορμή την 8η Οικονομική της Διάσκεψη που διοργανώνει η Ε.ΕΝ.Ε. την Τετάρτη 13 Νοεμβρίου 2024 στο Ξενοδοχείο Μεγάλη Βρεταννία, σε συνεργασία με κορυφαίους φορείς της ελληνικής επιχειρηματικότητας και της εργασίας, με τίτλο "Επαναβιομηχανοποίηση και Αναπτυξιακές Δεξιότητες: Χτίζοντας μια Ανταγωνιστική και Ανθεκτική Οικονομία".

Τα βασικά σημεία της ΕΕΝΕ που αναμένεται να συζητηθούν στην εν λόγω διάσκεψη είναι τα εξής: 

- Η μείωση του οριακού μη μισθολογικού κόστους σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους, που επενδύουν στην απόκτηση ή την αναβάθμιση ψηφιακών και άλλων δεξιοτήτων μέσω αντίστοιχης πιστοποίησης, και ως απόρροια αυτού οι εργοδότες θα αυξάνουν τους μισθούς.

- Η εφαρμογή ενός σχήματος  μειωμένης οριακής φορολόγησης για επιχειρήσεις προς την κατεύθυνση της ενίσχυσης της αναπτυξιακής τους δυναμικής. Αυτή η στρατηγική σκοπεύει στη διευκόλυνση της ρευστότητας των επιχειρήσεων και στην ενθάρρυνση νέων επενδύσεων, προάγοντας έτσι τη βιώσιμη ανάπτυξη.

- Η προγραμματισμένη, σταδιακή κατάργηση της προκαταβολή φόρου, για τα επόμενα δέκα και πλέον χρόνια, στοχεύει στην αύξηση της ρευστότητας των επιχειρήσεων και την τόνωση των νέων επενδύσεων. Αυτή η ενέργεια αναμένεται να ενισχύσει τη συνολική οικονομική ανάπτυξη και να υποστηρίξει την επιχειρηματικότητα.

- Η μείωση του χρόνου απόσβεσης επενδύσεων που γίνονται σε παραγωγικό εξοπλισμό, προσφέροντας ισχυρά κίνητρα για περαιτέρω επενδύσεις που θα ενισχύσουν την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων.

Η Διάσκεψη αποτελεί μια συντονισμένη, συλλογική προσπάθεια που φέρνει για πρώτη φορά πιο κοντά συνεργαζόμενους φορείς, όπως ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ), η πρωτοβουλία ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ, η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗ, το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ), ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Στερεάς Ελλάδας και ο Σύνδεσμος Ελληνικών Χημικών Βιομηχανιών (ΣΕΧΒ). Παράλληλα, είναι σε ανοιχτό διάλογο και με την ενεργή συμμετοχή του ΣΕΒ και της ΓΣΕΕ. 

Στη Διάσκεψη επίσης θα παρουσιαστεί έρευνα που διεξήγαγε το Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), το οποίο ανέλυσε τις προτεινόμενες μεταρρυθμίσεις και μέτρα, προσδιορίζοντας τις θετικές επιπτώσεις που αυτές μπορούν να έχουν στην επιχειρηματική δραστηριότητα και στην ελληνική οικονομία συνολικά, αποτιμώντας συγκεκριμένα το άμεσο ή έμμεσο αντίκτυπο στα δημόσια έσοδα.

Πώς η μείωση του οριακού μη μισθολογικού κόστους θα βοηθήσει τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και τους εργαζομένους που επενδύουν σε ψηφιακές δεξιότητες;

Η μείωση του οριακού μη μισθολογικού κόστους είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίες συχνά αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες προκλήσεις σε σύγκριση με τις μεγαλύτερες εταιρείες. Όταν αυτά τα έξοδα μειώνονται, μειώνεται και το κόστος της επανεκπαίδευσης, οι επιχειρήσεις αποκτούν τη δυνατότητα να επενδύσουν στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων τους, προχωρώντας σε μικρή αύξηση μισθού έναντι ψηφιακής πιστοποιημένης επανεκπαίδευσης. Η επιχείρηση θα επωμίζεται το κόστος αύξησης του μισθού, αλλά το κράτος δεν θα επιβαρύνει με φόρο και ασφαλιστικές εισφορές το επιπλέον ποσό, που θα δίνεται "καθαρό" στον εργαζόμενο. Αυτές οι επενδύσεις είναι επωφελείς όχι μόνο για τις επιχειρήσεις, αλλά και για τους εργαζόμενους, οι οποίοι αποκτούν πολύτιμες ικανότητες που τους καθιστούν πιο παραγωγικούς και ικανούς να συμβάλλουν στην καινοτομία της επιχείρησης.

Ως CEO μιας παραγωγικής και εμπορικής εταιρείας, παρακολουθώ καθημερινά τη σημασία αυτών των δεξιοτήτων στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της βιωσιμότητας της επιχείρησής μας. Όταν οι εργαζόμενοι είναι σωστά εκπαιδευμένοι, αυτό οδηγεί σε υψηλότερους μισθούς και καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες. Η υποστήριξη της ανάπτυξης των εργαζομένων συμβάλλει επίσης στη διαμόρφωση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου η καινοτομία και η συνεργασία ευνοούνται. Με τη σειρά τους, οι ευνοϊκές συνθήκες εργασίας οδηγούν σε μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων και ενισχύουν τη συνολική απόδοση της επιχείρησης.

Μπορεί η μείωση της οριακής φορολόγησης να λειτουργήσει ως μοχλός ανάπτυξης για δυναμικές εταιρείες;

Σαφώς! Όταν οι επιχειρήσεις καταφέρνουν να διατηρούν ένα μεγαλύτερο ποσοστό των κερδών τους, αυτό τους δίνει τη δυνατότητα να επενδύσουν περαιτέρω στην ανάπτυξή τους, στην εξέλιξη και την προβολή. Αυτή η στρατηγική ενίσχυσης της κερδοφορίας τους επιτρέπει να αναπτύσσουν νέα προϊόντα και υπηρεσίες, να επενδύουν σε καινοτόμες τεχνολογίες και να δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας, γεγονός που ενισχύει τη συνολική οικονομική δραστηριότητα.

Ταυτόχρονα, η ικανότητα των επιχειρήσεων να αυξάνουν την κερδοφορία τους έχει άμεσο αντίκτυπο στη φορολογική τους συνεισφορά προς το κράτος, γεγονός που ευνοεί τη συνολική οικονομία. Η εμπειρία μας αποδεικνύει ότι οι επενδύσεις σε καινοτομία και ανάπτυξη οδηγούν σε αύξηση των φορολογικών εσόδων, χάρη στην ενίσχυση της παραγωγικότητας. Για να οικοδομήσουμε μια ισχυρή οικονομία, είναι αναγκαία η συνεχής επένδυση και βελτίωση, κάτι που μπορεί να επιτευχθεί με στρατηγικές που προάγουν την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων. Υποστηρίζοντας τέτοιες στρατηγικές, μπορούμε να εξασφαλίσουμε ένα καλύτερο μέλλον για την επιχειρηματικότητα και την οικονομία στο σύνολό της.

Ποια βήματα πρέπει να γίνουν για να υπάρξουν νέες διεθνείς συνεργασίες και οι ελληνικές επιχειρήσεις να γίνουν πιο εξωστρεφείς;

Για να προαχθεί η εξωστρέφεια των ελληνικών επιχειρήσεων και να αναπτυχθούν νέες διεθνείς συνεργασίες, απαιτούνται στρατηγικές δράσεις σε διάφορα επίπεδα. Καταρχάς, είναι ζωτικής σημασίας να δημιουργηθούν ισχυρά δίκτυα συνεργασίας μεταξύ ελληνικών και ξένων επιχειρήσεων, τα οποία θα διευκολύνουν την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών καθώς και την ανάπτυξη κοινοτικών προγραμμάτων.

Επιπλέον, οι κρατικές υποστηρικτικές δομές θα πρέπει να ενισχυθούν με την παροχή επιχορηγήσεων και κινήτρων για τις επιχειρήσεις που επιδιώκουν να επενδύσουν σε εξαγωγές και να εξερευνήσουν νέες αγορές. Ένας σημαντικός παράγοντας είναι η εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα διεθνούς εμπορίου, πολιτισμικής κατανόησης και γλωσσικών δεξιοτήτων. Με αυτό τον τρόπο, οι εργαζόμενοι θα είναι καλύτερα προετοιμασμένοι να επικοινωνούν και να συνεργάζονται με διεθνείς εταίρους, προωθώντας έτσι την επιτυχία των συνεργασιών.

Επιπλέον, είναι χρήσιμο να μελετούμε τα μοντέλα που έχουν υιοθετήσει άλλες χώρες με επιτυχία και να εξετάσουμε πώς μπορούμε να τα προσαρμόσουμε στο ελληνικό πλαίσιο. Η ανάλυση διεθνών πρακτικών μπορεί να μας προσφέρει πολύτιμα διδάγματα και να ενισχύσει την ικανότητά μας να ανταγωνιζόμαστε σε παγκόσμιο επίπεδο. Τελικά, η προώθηση της εξωστρέφειας θα συμβάλλει στην ανάπτυξη μιας δυναμικής και καινοτόμου ελληνικής οικονομίας.

Ποιες είναι δεξιότητες, ψηφιακές και μη, χρειάζεται μία μικρομεσαία επιχείρηση και το προσωπικό της για να αντeπεξέλθει στις ανάγκες και τις προκλήσεις του σήμερα;

Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις χρειάζονται ένα εκτενές φάσμα δεξιοτήτων, προκειμένου να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά στην αγορά και να ανταπεξέλθουν στις σύγχρονες προκλήσεις. Η ανάγκη αυτή είναι επιτακτική, καθώς οι ψηφιακές δεξιότητες, όπως η διαχείριση δεδομένων, η χρήση ψηφιακών εργαλείων, η ανάλυση της αγοράς και οι δεξιότητες στον προγραμματισμό, αποτελούν θεμελιώδεις πτυχές της καθημερινής λειτουργίας τους. Αυτές οι δεξιότητες επιτρέπουν στους εργαζομένους να βελτιώνουν τις διαδικασίες, να εντοπίζουν ευκαιρίες και να προσφέρουν προστιθέμενη αξία στους πελάτες.

Πέρα από τις ψηφιακές δεξιότητες, είναι εξίσου σημαντικές και οι μη ψηφιακές ικανότητες. Η αποτελεσματική επικοινωνία, η συνεργασία, η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και η διαχείριση του χρόνου είναι κρίσιμες για την επιτυχία της επιχείρησης. Επιπλέον, οι δεξιότητες στην ηγεσία και στη διαχείριση ομάδων, καθώς και το project management συμβάλλουν στην αποτελεσματική λειτουργία της επιχείρησης.

Τέλος, οι γνώσεις στον τομέα στο πεδίο του marketing, ειδικά στο digital που πλέον είναι κυρίαρχο, είναι ουσιαστικές για την προώθηση προϊόντων και υπηρεσιών. Η κατανόηση των αναγκών των πελατών και η ικανότητα ανάλυσης δεδομένων για τη λήψη αποφάσεων είναι επίσης ζωτικής σημασίας.

Στην Ε.ΕΝ.Ε., συνεχώς τονίζουμε ότι η εκπαίδευση και η συνεχής ανάπτυξη των εργαζομένων σε αυτούς τους τομείς θα ενισχύσουν τη συνολική απόδοση της επιχείρησης και θα συμβάλουν στην προσαρμογή της σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον. Επενδύοντας στην ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα είναι σε θέση να δημιουργήσουν ισχυρές ομάδες, να ενισχύσουν την καινοτομία και να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά. Τελικά, μια καλά εκπαιδευμένη και πολυδιάστατη ομάδα θα συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη και την επιτυχία της επιχείρησης στο σύνολό της.