Πετρόπουλος: Χωρίς το δικαίωμα στο μέρισμα (0,35 ευρώ) από τις 30/4

Τη διανομή μερίσματος ύψους 0,35 ευρώαποφάσισε μεταξύ άλλων η ετήσια τακτική γενική συνέλευση των μετόχων της Πετρόπουλος, που πραγματοποιήθηκε στις 26/4 με απαρτία 76,35% του μετοχικού κεφαλαίου.

Ειδικότερα, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, κατά τη γενική συνέλευση:

- Εγκρίθηκαν οι εκθέσεις του Δ.Σ. και των ελεγκτών της εταιρίας για τα πεπραγμένα της διαχειριστικής
περιόδου 1/1 - 31/12/2006. Εγκρίθηκαν οι Ετήσιες Οικονομικές Καταστάσεις της 31/12/2006.

Αποφασίσθηκε η διανομή μερίσματος 0,35 ευρώ ανά μετοχή. Δικαιούχοι του μερίσματος είναι οι κάτοχοι μετοχών της εταιρείας στη λήξη της συνεδρίασης του ΧΑ στις 27.4.2007. Από τις 30.04.07 μετοχή θα διαπραγματεύεται στο ΧΑ χωρίς το δικαίωμα μερίσματος χρήσης 2006.

Η καταβολή του μερίσματος θα πραγματοποιηθεί μέσω της Εθνικής Τράπεζας και θα ξεκινήσει στις 9 Μαίου 2007. Εγκρίθηκαν επίσης και αμοιβές για τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας από τα κέρδη.

- Αποφασίσθηκε η απαλλαγή των μελών του Δ.Σ. και των ελεγκτών από κάθε ευθύνη για την περίοδο 1/1 - 31/12/2006.

- Αποφασίσθηκε η εκλογή τακτικών και αναπληρωματικών ελεγκτών για τη χρήση 2007 και καθορίσθηκαν οι αμοιβές τους.

- Εγκρίθηκαν οι κάθε είδους αμοιβές των μελών του Δ.Σ. για τη χρήση 2006 και προεγκρίθηκαν οι αμοιβές για τα μέλη του Δ.Σ. για το 2007.

- Εγκρίθηκε η έκθεση συναλλαγών μεταξύ των θυγατρικών και συνδεδεμένων εταιρειών.

Στη διάρκεια της γενικής συνέλευση ο διευθύνων σύμβουλος της εισηγμένης δήλωσε:

"Οι τιμολογηθείσες πωλήσεις του Ομίλου αυξήθηκαν το 2006 κατά 12% και ανήλθαν σε €91,8 εκ. (€81,9 εκ. το 2005). Οι συνολικές πωλήσεις (που συμπεριλαμβάνουν και τις έμμεσες) αυξήθηκαν κατά 8% και ανήλθαν σε 96,8 εκατ. ευρώ (89,5 εκατ. ευρώ το 2005).

Τα κέρδη μετά τους φόρους αυξήθηκαν κατά 8% και ανήλθαν σε €3,1 εκ. (€2,9εκ. το 2005).
Αύξηση πωλήσεων και κερδών παρουσίασε ο Τομέας των Επαγγελματικών Οχημάτων και συγκεκριμένα τα βαρέα
φορτηγά Scania, τα Pick up και τα ελαφρά φορτηγά της Isuzu. Στον Τομέα των Αυτοκινούμενων Μηχανημάτων αύξηση παρουσίασαν οι πωλήσεις και τα κέρδη των Βιομηχανικών Μηχανημάτων και των Κινητήρων και Σκαφών ενώ μείωση παρουσίασαν οι πωλήσεις και τα κέρδη των Ηλεκτροπαραγωγών Ζευγών (Petrogen) και των Αγροτικών Μηχανημάτων.

Τα κέρδη ανά μετοχή, μετά τους φόρους, ανήλθαν το 2006 σε €0,47, αυξημένα κατά 8% έναντι του 2005. Η τιμή της μετοχής προς την καθαρή θέση του Ομίλου διαμορφώθηκε στο τέλος του Μαρτίου του 2007 στο 1.3 περίπου.

Με βάση τα αποτελέσματα της χρήσης, την χρηματοοικονομική κατάσταση της Εταιρεία και τις προοπτικές της το Διοικητικό Συμβούλιο εισηγείται την καταβολή μερίσματος 0,35 ευρώ ανά μετοχή, έναντι 0,33 ευρώ του έτους 2005.

Το προτεινόμενο μέρισμα είναι αυξημένο κατά 0,02 ευρώ και διαμορφώνει καθαρή μερισματική απόδοση 6,86% με βάση τη χρηματιστηριακή τιμή της μετοχής της 30 Δεκεμβρίου 2006.

Κατά το παρελθόν έτος ο Όμιλος επένδυσε 7 εκατ. ευρώ, εκ των οποίων 3,5 εκατ. ευρώ σε μετρητά, για αγορά ακινήτου το οποίο χρησιμοποιούσε επ΄ ενοικίω. Επίσης επενδύθηκαν άλλα 600.000 ευρώ σε εξοπλισμό και προγράμματα πληροφορικής. Μέσα στο 2007 θα γίνει μια σημαντική επένδυση για την ίδρυση υποκαταστήματος στη Θεσσαλονίκη για την πώληση και τεχνική υποστήριξη φορτηγών και λεωφορείων Scania στην ευρύτερη περιοχή της Βορείου Ελλάδος.

Το 2007 ο Όμιλος θα συνεχίσει την περαιτέρω ανάπτυξη στον ευρύτερο τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, αξιοποιώντας τα στρατηγικά πλεονεκτήματα που διαθέτει, την κεφαλαιακή επάρκεια, την οργάνωση, το στελεχιακό δυναμικό και την υλική υποδομή σε κτίρια και εξοπλισμό. Συγκεκριμένα, υπάρχουν σε εξέλιξη πρωτοβουλίες για την επέκταση ορισμένων δραστηριοτήτων στα Βαλκάνια, για την είσοδο στην αγορά μπαταριών αυτοκινήτων και την εισαγωγή αυτοκινήτων από την Άπω Ανατολή.

Ιδιαίτερη έμφαση δίδεται στον τομέα του ανθρωπίνου δυναμικού. Κατά το 2006 ανελήφθησαν πολλές πρωτοβουλίες για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος της Εταιρίας, με αφορμή τη συμμετοχή της στον πανευρωπαϊκό διαγωνισμό Best Places to Work. H προσπάθεια αυτή θα συνεχισθεί και το 2007. Επίσης καταβάλλεται σημαντική προσπάθεια για τη δημιουργία και αναβάθμιση στελεχών που θα μπορούν να επανδρώσουν τις αυξανόμενες ανάγκες της Εταιρίας για διευθυντές επιχειρηματικών μονάδων.

Οι πρωτοβουλίες αυτές αντικατοπτρίζουν την πίστη του Ομίλου ότι η ποιότητα των ανθρώπων της είναι ο κυριότερος παράγων της μελλοντικής της επιτυχίας".