Γιατί "καθυστερεί" η εθελούσια της Alpha Bank

Στο ισχύον νομικό πλαίσιο που υποχρεώνει την Alpha Bank να αναλάβει πλήρως το κόστος δαπάνης οικειοθελών αποχωρήσεων εργαζομένων που υπάγονται στο Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Τραπεζουπαλλήλων (ΕΤΑΤ) «κολλάει» μέχρι στιγμής η δρομολόγηση της εθελουσίας εξόδου της τράπεζας.

Στο πλαίσιο του ευρύτερου σχεδίου αναδιάρθρωσης και μείωσης του λειτουργικού της κόστους, η Alpha Bank έχει εξετάσει την εφαρμογή εθελουσίας με στόχο την αποχώρηση περί των 800 υπαλλήλων. Παρ’ όλα αυτά, το κόστος μίας τέτοιας κίνησης κρίνεται μεγάλο λόγω του γεγονότος ότι στην πλειοψηφία τους οι εργαζόμενοι της τράπεζας υπάγονται στο ΕΤΑ - όσοι προέρχονται από την Πίστεως και την Εμπορική.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η τράπεζα εξετάζει όλες τις εναλλακτικές, ωστόσο το θέμα στην παρούσα φάση έχει «παγώσει» εξαιτίας του νόμου. Μάλιστα, επειδή η αλλαγή ή τροποποίηση του ισχύοντος πλαισίου αφορά σε γενικότερες ρυθμίσεις στο ασφαλιστικό εκτιμάται ότι είναι δύσκολο να βρεθεί άμεσα μία λύση που να «ξεμπλοκάρει» τη διαδικασία.

Στην περίπτωση που η τράπεζα αποφασίσει να προχωρήσει με το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης θα πρέπει να απευθυνθεί στο σύνολο των εργαζομένων, είτε αυτοί προέρχονται από την Ιονική, είτε από την Πίστεως και την Εμπορική.

Το  ΕΤΑΤ συστάθηκε με τον Ν. 3371/14.7.2005 (άρθρα 60-69), με βάση τις ισχύουσες διατάξεις του πρώην ΤΕΑΠΕΤΕ (Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Εμπορικής Τράπεζας της Ελλάδος). Με βάση το άρθρο 69 του νόμου, προβλέπεται ότι σε περίπτωση προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου και πρόωρης συνταξιοδότησης τα Πιστωτικά Ιδρύματα βαρύνονται εξολοκλήρου με το κόστος της δαπάνης αυτής. Ο εργοδότης πληρώνει το κόστος, όπως αυτό υπολογίζεται σε μελέτη που εκπονεί το υπουργείο Οικονομικών.

Κ. Μαρ.