Συναντήθηκαν με διοικήσεις ΕΤΕ και Eurobank οι εργαζόμενοι της Eurobank

Πραγματοποιήθηκε στις 20/11/2012 συνάντηση του Σωματείου της Eurobank (Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας) με την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας (κ. Αλεξ. Τουρκολιάς) και την αντίστοιχη της Eurobank (κ. Νικ. Νανόπουλος) στα γραφεία της Διοίκησης της Ε.Τ.Ε. στο πλαίσιο αιτήματος του σωματείου για ενημέρωση/διαβούλευση. 

Όπως αναφέρει το σωματείο των εργαζομένων στη σχετική ανακοίνωσή του:

"Εμείς θέσαμε τις γνωστές μας θέσεις για την διασφάλιση του Προσωπικού, αλλά και τα προβλήματα της ανομοιογένειας των εκατέρωθεν πληθυσμών. Προτείναμε και λύσεις συνύπαρξης που θα επιτρέπουν την ομαλή υπηρεσιακή εξέλιξη του πληθυσμού της Eurobank σ υ ν ο λ ι κ ά. Πάνω απ’ όλα ζητήσαμε να μην υπάρξουν βλαπτικές μεταβολές στο Προσωπικό της Τράπεζας.

Ο κ. Τουρκολιάς επανέλαβε την δημόσια δέσμευση του: «Η πλήρωση των θέσεων του νέου οργανισμού θα γίνει από στελέχη και των δύο Τραπεζών με απόλυτα διαφανή διαδικασία και θέσπιση αξιοκρατικών κριτηρίων, ώστε να αξιοποιηθούν στο έπακρο η εμπειρία και οι ικανότητες όλων των υπαλλήλων».

Για την επικείμενη συγχώνευση τον απασχολούν κατά προτεραιότητα δύο ζητήματα: Το Προσωπικό και η Μηχανογράφηση.

Η ν ο μ ι κ ή συγχώνευση (το 1ο βήμα της εξαγοράς) προσδιόρισε ότι θα γίνει Ιούνιο – Ιούλιο του 2013. Έπεται η λειτουργική συγχώνευση.

Όλα αυτά με την επιφύλαξη της γενικότερης οικονομικής κατάστασης της χώρας και του τραπεζικού συστήματος (ανακεφαλαιοποίηση κλπ).

Ο κ. Νανόπουλος από την πλευρά του ενίσχυσε την επιχειρηματολογία μας για τις δυνατότητες και την δεδομένη αξία του Προσωπικού της Eurobank.

Το κλίμα της διαβούλευσης ήταν πολύ ικανοποιητικό και η διάρκεια της ξεπέρασε την μία (1) ώρα. 

Τα ποιοτικά χαρακτηριστικά του προσωπικού της Eurobank

Υπηρετώντας την αντικειμενική αλήθεια και όχι το συντεχνιακό συμφέρον παραδώσαμε στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Ε.Τ.Ε., κ. Αλεξ. Τουρκολιά, σημαντικά στοιχεία/δείκτες που χαρακτηρίζουν τη ποιότητα του Προσωπικού της Eurobank.

Για μας δεν είναι μειονέκτημα π.χ. ο χαμηλός μέσος όρος ηλικίας που είναι μόλις 41 έτη, ούτε το γεγονός του ότι μόνο το 5% των εργαζομένων είναι ηλικίας άνω των 55 ετών.

Αντίθετα πιστεύουμε ότι μία Τράπεζα διαθέτει δυναμική και έχει περιθώριο καλύτερης πορείας, όταν το 70% του Προσωπικού της είναι κάτω των 45 ετών, όπως συμβαίνει στην Eurobank.

Είναι φυσικό κι επόμενο σε μία Τράπεζα με το σύστημα ένταξης, εξέλιξης και αξιολόγησης, όπως αυτό της Eurobank που επένδυσε στην ανανέωση του Προσωπικού της μέσω κινήτρων για οικειοθελείς αποχωρήσεις (περίπου 1.100 στην τελευταία 4ετία) η τραπεζική προϋπηρεσία των εργαζόμενων να είναι χαμηλή. Μόνο το 21% του Προσωπικού της έχει τραπεζική προϋπηρεσία άνω των 20 ετών, παρ’ ότι το 39% του συνόλου αυτού του Προσωπικού προέρχεται από συγχωνευθείσες με την Eurobank, παραδοσιακές Τράπεζες…

Ταυτόχρονα όμως αυτό το Προσωπικό είναι άριστα εκπαιδευμένο και καταρτισμένο.

Για παράδειγμα το 25% των συναδέλφων μας έχει μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, ενώ το 66% είναι κάτοχοι πτυχίων ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης.

Τα παραπάνω είναι μέρος των αντικειμενικών στοιχείων που θα πρέπει να συνεκτιμηθούν την επόμενη ημέρα (όποια κι αν είναι αυτή) υπό το νέο τραπεζικό σχήμα, με διάδοχο εργοδότη τον ΟΜΙΛΟ ΤΗΣ Ε.Τ.Ε.
Για το Δ.Σ. του Σωματείου (Union) Eurobank".