Εργασιακά εμπόδια στο διαχωρισμό της ΔΕΗ

Του Χάρη Φλουδόπουλου

Το «εγχειρίδιο» που εξέδωσε την περασμένη εβδομάδα η Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας για τους όρους και τις διαδικασίες πιστοποίησης των νέων διαχειριστών των συστημάτων μεταφοράς περιλαμβάνει μια σειρά από ρητές οδηγίες για τον τρόπο με τον οποίο θα δοθεί το πράσινο φως από την ανεξάρτητη αρχή για την περίφημη νέα θυγατρική της ΔΕΗ, τον ΑΔΜΗΕ. Η εταιρεία αυτή ουσιαστικά θα διαδεχθεί το σημερινό ΔΕΣΜΗΕ στο κομμάτι της διαχείρισης του δικτύου, ενώ μια άλλη εταιρεία εκτός ΔΕΗ, ο ΛΑΓΗΕ θα αναλάβει το κομμάτι της λειτουργίας της ημερήσιας αγοράς. Το πολύπλοκο αυτό «μόρφωμα» αγοράς, λοιπόν, θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί και να περάσει από την κρησάρα της ΡΑΕ, μέχρι τις 3 Μαρτίου του 2012, οπότε και θα δοθεί η πιστοποίηση από τη ΡΑΕ.

Στο πλαίσιο αυτό, υπάρχει μια μακριά σειρά από θέματα τα οποία θα πρέπει να διευθετηθούν ώστε η εταιρεία να πληροί τους όρους διαφάνειας και ανεξαρτησίας από τη μητρική ΔΕΗ, καθώς θα αναλαμβάνει κρίσιμες λειτουργίες της αγοράς και ως εκ τούτου δε θα πρέπει να υπάρχει όχι μόνο η υπόνοια αλλά και η δυνατότητα για μεροληπτική στάση του διαχειριστή έναντι της μητρικής. Είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμη και το λογισμικό ασφάλειας μεταξύ της μητρικής και της θυγατρικής εταιρείας διαχείρισης δεν επιτρέπεται να είναι το ίδιο και απαγορεύεται να υπάρχουν κοινοί κωδικοί ασφάλειας μεταξύ μητρικής και θυγατρικής.

Ενώ λοιπόν οι περισσότεροι όροι και προϋποθέσεις για την πιστοποίηση ακόμη βρίσκονται σε εκκρεμότητα, φαίνεται να έχει ανακύψει ένα σοβαρό ζήτημα που αφορά το ίδιο το προσωπικό, τόσο του ΑΔΜΗΕ όσο και του ΛΑΓΗΕ.

Το υφιστάμενο προσωπικό του ΔΕΣΜΗΕ, τον οποίο θα διαδεχθούν οι δύο εταιρείες, ως γνωστόν ανήκει στη ΔΕΗ και είχε δοθεί «δανεικό» στο διαχειριστή. Το πρόβλημα λοιπόν καταρχήν στον ΑΔΜΗΕ είναι ότι βάσει των όρων που περιγράφονται στις οδηγίες, θα πρέπει το προσωπικό του ΑΔΜΗΕ, να παραιτηθεί από τη ΔΕΗ και στη συνέχεια να προσληφθεί από τη θυγατρική, «χάνοντας» με αυτό τον τρόπο την «ομπρέλα» που προσφέρει η ΓΕΝΟΠ. Μάλιστα το συνδικάτο της ΔΕΗ είχε ζητήσει επανειλημμένα να διατηρηθεί κοινή η εκπροσώπηση των εργαζομένων της θυγατρικής με τους εργαζόμενους της μητρικής, κάτι που όμως δεν γίνεται δεκτό εξαιτίας των αυστηρών όρων ανεξαρτησίας που προβλέπουν τόσο οι οδηγίες 72,73 /2009 όσο και ο ενεργειακός νόμος του καλοκαιριού. 

Την ίδια στιγμή που φαίνεται να υπάρχει πρόβλημα με τη διαδικασία σύστασης και στελέχωσης της θυγατρικής της ΔΕΗ, ακόμη πιο δύσκολη, φαίνεται να είναι η κατάσταση με το λειτουργό της αγοράς το ΛΑΓΗΕ. Και αυτό διότι η εταιρεία αυτή θα ανήκει 100% στο δημόσιο, με αποτέλεσμα οι υπάλληλοί της να μην ανήκουν στη ΔΕΗ και μισθολογικά να εντάσσονται στους όρους του ενιαίου μισθολογίου. Επιπρόσθετα και για τους μελλοντικούς υπαλλήλους του ΛΑΓΗΕ, θα ισχύσει ό,τι και στην περίπτωση του ΑΔΜΗΕ, δηλαδή θα χαθεί η «ομπρέλα» της ΓΕΝΟΠ. Είναι χαρακτηριστικό ότι μέχρι στιγμής δεν έχουν βρεθεί ενδιαφερόμενοι να στελεχώσουν το ΛΑΓΗΕ από το υφιστάμενο προσωπικό του ΔΕΣΜΗΕ. 

Φυσικά όλα αυτά τα προβλήματα, σύμφωνα με ορισμένες πηγές της αγοράς, μπορεί να οδηγήσουν σε αδιέξοδο τη λύση διαχωρισμού της ΔΕΗ που έχει επιλεγεί, το περίφημο μοντέλο ΙΤΟ. Σε μια τέτοια περίπτωση, το επόμενο βήμα θα είναι να επιβληθεί από την Ε.Ε. αναγκαστικός ιδιοκτησιακός διαχωρισμός και πώληση της εταιρείας διαχείρισης του δικτύου σε τρίτες εκτός ΔΕΗ εταιρείες που απαγορεύεται να έχουν σχέση με δραστηριότητες παραγωγής ή εμπορίας ηλεκτρικής ενέργειας.