Έρχονται απολύσεις στον ΟΤΕ;

Της Ρόης Χάικου

Άρση μονιμότητας για τους «παλαιούς» και απολύσεις είναι στις άμεσες προθέσεις της διοίκησης του ΟΤΕ για να μειώσει το εργασιακό κόστος και να δώσει «ανάσα» στα οικονομικά του Οργανισμού.

Σύμφωνα με καλά πληροφορημένες πηγές, η διοίκηση του Οργανισμού προσανατολίζεται να προτείνει στο επόμενο ΔΣ απολύσεις προσωπικού λόγω της μείωσης της δραστηριότητας του ΟΤΕ. 

Επίσης, προτίθεται να προσβάλλει ως καταχρηστικό τον όρο που προβλέπεται στον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού και αφορά στην διάρκεια των συμβάσεων για τους προ του 2005 προσληφθέντες. Ουσιαστικά δηλαδή να γίνει άρση της ιδιάζουσας μονιμότητας που υπάρχει στον Οργανισμό. Με βάση τον ΓΚΣ, ο οποίος έχει επικυρωθεί από τη Βουλή και έχει ισχύ νόμου, ορίζεται η μονιμότητα στον ΟΤΕ, καθώς προβλέπεται πως οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού είναι ορισμένου χρόνο με ημερομηνία λήξης τη ημέρα συνταξιοδότησης. 

Εκ των πραγμάτων λοιπόν, φαίνεται πως οι διαπραγματεύσεις διοίκησης ΟΤΕ και συνδικαλιστών για την υπογραφή νέας ΣΣΕ και την αλλαγή των εργασιακών δεδομένων στον Οργανισμό είναι μια ανάσα προ του ναυαγίου. 

Οι ίδιες πηγές ανέφεραν στο Capital.gr πως η πρόταση που θα καταθέσει και επίσημα σήμερα η ΟΜΕ ΟΤΕ, κατόπιν της τελευταίας προθεσμίας που έλαβε από τη διοίκηση, υπολείπεται σημαντικά του στόχου που καλείται να πετύχει το management για περικοπή μισθολογικού κόστους 70-100 εκατ. ευρώ στο έτος. Και αυτό γιατί η Deutsche Telekom έχει ζητήσει το μισθολόγιο του ΟΤΕ να μειωθεί κατά 300 εκατ. ευρώ στην τριετία, από τα 750 εκατ. ευρώ.

Το ιδιάζον καθεστώς στον ΟΤΕ προβλέπει ότι αν "σπάσει" αυτή η σύμβαση ορισμένου χρόνου και απολυθεί ένας εργαζόμενος, θα πρέπει να του καταβληθούν συνολικά οι αμοιβές που υπολείπονται μέχρι να συμπληρωθούν τα 35 χρόνια εργασίας ή μέχρι να βγει στη σύνταξη.