Μειώσεις μισθών στον ΟΤΕ μόνο με νομοθετική ρύθμιση

Της Ρόης Χάικου

Η πολυαναμενόμενη επιστολή από το υπουργείο Οικονομικών για περικοπές αποδοχών και στις εισηγμένες ΔΕΚΟ βρίσκεται εδώ και τρεις ημέρες στα χέρια της διοίκησης του ΟΤΕ. Αλλά εάν θα ανοίξει ο ασκός του Αιόλου εξαρτάται από το ελληνικό δημόσιο.

Η πρώτη κίνηση που έκαναν οι επικεφαλής του Οργανισμού άμα την παραλαβή του αιτήματος της κυβέρνησης για επέκταση και στις εισηγμένες ΔΕΚΟ των περικοπών που έχουν γίνει ήδη στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα ήταν να ενεργοποιήσουν τη νομική υπηρεσία. 

Πηγές προσκείμενες στη διοίκηση του ΟΤΕ ανέφεραν στο Capital.gr πως οι δικηγόροι του θα γνωμοδοτήσουν εάν μπορεί να εφαρμοστεί «ψαλίδι» αποδοχών κατόπιν αποφάσεως της γενικής συνέλευσης των μετόχων, εκφράζοντας σοβαρές επιφυλάξεις ότι κάτι τέτοιο είναι εφικτό. Και αυτό γιατί ο ΟΤΕ αποτελεί ειδική περίπτωση εξαιτίας του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού που εφαρμόζεται σε αυτόν και ο οποίος έχει επικυρωθεί από τη Βουλή, άρα έχει ισχύ νόμου.

Αυτό που εξηγούσαν αρμόδια στελέχη του Οργανισμού είναι πως για να αλλάξει το μισθολογικό καθεστώς ή για να γίνει περιστολή επιδομάτων θα πρέπει είτε να συμφωνήσει η ΟΜΕ-ΟΤΕ, κάτι στο οποίο δεν συναινεί το προσωπικό του Οργανισμού, είτε να υπάρξει σχετική νομοθετική ρύθμιση από την κυβέρνηση.

Οι πληροφορίες αναφέρουν πως αυτές τις... ιδιαιτερότητες του ΟΤΕ η διοίκηση τις έχει ήδη επισημάνει στο υπουργείο Οικονομικών, γι’ αυτό και ουσιαστικά στο αίτημα του υπουργείου θα «απαντήσει» με τη γνωμοδότηση της νομικής του υπηρεσίας.

Η διοίκηση του Οργανισμού βρίσκεται με τα χέρια «δεμένα», αφού παρά την επιθυμία των δύο βασικών μετόχων, δημοσίου και Deutsche Telekom, για μισθολογικές αναπροσαρμογές, ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού δεν αφήνει πολλά περιθώρια. Είναι χαρακτηριστικό δε, πώς με βάση αυτόν τον κανονισμό ορίζεται η μονιμότητα στον ΟΤΕ, όπως σχολίαζαν αρμόδιες πηγές, αφού προβλέπεται πως οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού είναι ορισμένου χρόνου με ημερομηνία λήξης την ημέρα συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση που μια σύμβαση καταγγελθεί, χωρίς να έχει υπάρξει ιδιαίτερα σοβαρός λόγος, τότε ο εργαζόμενος αποζημιώνεται για τη συνολική διάρκειά της, δηλαδή για όσα χρόνια υπολείπονται μέχρι να συνταξιοδοτηθεί ο υπάλληλος του ΟΤΕ. 

Ούτε και είναι στις προθέσεις της νέας διοίκησης του ΟΤΕ να ανοίξει πάλι «μέτωπο» με τους εργαζομένους, όταν μάλιστα αυτή την περίοδο έχει υπάρξει ένας πρώτος δίαυλος επικοινωνίας για την επίτευξη συμφωνίας αναφορικά με την συλλογική σύμβαση εργασίας.

Από τον ΟΤΕ σημείωναν δε, πως ό,τι μπορούσε να γίνει για τη μείωση του μισθολογικού κόστους από πλευράς διοίκησης έγινε, μετά την απόφαση του κ. Τσαμάζ να κόψει τα μπόνους των διευθυντών και τις επαγγελματικές πιστωτικές κάρτες, όπως ανέφερε χθεσινό ρεπορτάζ του Capital.gr, αλλά και της δική του μείωσης αποδοχών κατά 15% σε σχέση με τις απολαβές του προκατόχου του, κ. Π. Βουρλούμη.

roi.haikou@capital.gr