Νέο εργασιακό: Πώς θα γίνονται οι προσλήψεις και αποχωρήσεις εξπρές μέσω κινητού

Του Κώστα Κατίκου

Προσλήψεις και αποχωρήσεις με διαδικασίες "εξπρές"  μέσω κινητού, φέρνουν οι νέες εργασιακές ρυθμίσεις. Οι νέου τύπου προσλήψεις θα γίνονται με την αποδοχή από την πλευρά του εργαζόμενου των όρων της σύμβασης που θα είναι προσυμπληρωμένοι και διαθέσιμοι μέσω ειδικής εφαρμογής στο κινητό τους τηλέφωνο. 

Το κλειδί στην όλη διαδικασία που θα απαλλάξει τις επιχειρήσεις από αχρείαστα διοικητικά και γραφειοκρατικά βάρη βρίσκεται στην αναβάθμιση του συστήματος Εργάνη και στη μετεξέλιξή του σε "Εργάνη 2". Η κάθε πρόσληψη θα αναρτάται άμεσα στην Εργάνη χωρίς να απαιτείται η υποβολή του εντύπου Ε3, αλλά θα αρκεί η αποδοχή της πρόσληψης από τον εργαζόμενο. Με την αποδοχή τα στοιχεία της σύμβασης θα καταχωρούνται σε ψηφιακή μορφή τόσο στην Εργάνη, όσο και στη ΔΥΠΑ, χωρίς να μεσολαβεί καμία ενέργεια από τους εργοδότες, ενώ σε επόμενο στάδιο θα υπάρχει απευθείας διασύνδεση  με την ασφαλιστική ιστορία του εργαζόμενου ώστε να ελέγχεται σε πραγματικό αν οι εισφορές που καταβάλλονται στον ΕΦΚΑ αντιστοιχούν στον  μισθό που εμφανίζεται στο σύστημα Εργάνη.  

Με την ίδια διαδικασία θα γίνονται και οι αποχωρήσεις των εργαζομένων χωρίς να απαιτείται η υποβολή του Εντύπου Ε5 καθώς μέσω της ίδιας εφαρμογής στο κινητό ο εργαζόμενος θα κάνει αποδοχή της λήξης της σύμβασής του. 

Συμβάσεις μηδενικών ωρών

Η κατάργηση των χρονοβόρων γραφειοκρατικών διαδικασιών θα αυξήσει την κινητικότητα στην απασχόληση και θα δώσει ώθηση στις συμβάσεις κατά παραγγελία  ή μηδενικών ωρών που ψηφίστηκαν μεν αλλά δεν εφαρμόζονται.

Οι συμβάσεις κατά παραγγελία έχουν ζήτηση στην εστίαση στον τουρισμό, αλλά και σε εδικές κατηγορίες εργαζομένων λίγων ωρών (π.χ. προσωπικό κέτερινγκ, για κοινωνικές εκδηλώσεις κ.α). Παρότι προβλέφθηκαν  με το νόμο 5053/2023, εντούτοις δεν έχουν εφαρμοστεί  λόγω του δυσανάλογα υψηλού γραφειοκρατικού φόρτου σε σχέση με τη διάρκειά τους.

Με αυτό το είδος των συμβάσεων (που ενσωματώθηκαν στην εθνική νομοθεσία βάσει κοινοτικής οδηγίας) μπαίνουν κανόνες διαφάνειας στους όρους της βραχύβιας απασχόλησης θεσπίζοντας για τους εργαζόμενους ελάχιστη αμοιβή για το 25% της χρόνου εργασίας και κυρίως αποζημίωση αν η εργασία που συμφωνήθηκε  ακυρωθεί από τον εργοδότη. 

Οι συμβάσεις μηδενικών ωρών καλύπτουν τις ανάγκες εργοδοτών αλλά και εργαζομένων για ωρομίσθια απασχόληση ή για περιστασιακή εργασία μια δυο φορές την εβδομάδα.

Η διάταξη έχει μείνει ανεφάρμοστη καθώς δεν λειτούργησε η εφαρμογή του συστήματος Εργάνη ώστε να δηλώνονται οι όροι αυτών των συμβάσεων.

Με τη σύμβαση κατά παραγγελία ένας εργαζόμενος θα είναι σε ετοιμότητα για να εργαστεί μόλις τον φωνάξει ο εργοδότης, γνωρίζοντας όμως τουλάχιστον ένα 24ωρο πριν τον τόπο, τον χρόνο και την αμοιβή της εργασίας του. Αν η εργασία την οποία προβλέπει η κατά παραγγελία σύμβαση ακυρωθεί από τον εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ως αποζημίωση όλη την αμοιβή που συμφωνήθηκε.

Με την Εργάνη 2 και το νέο σύστημα όπου η πρόσληψη θα γίνεται σ εμερικά δευτερόλεπτα από τη στιγμή που συμφωνεί ο εργαζόμενος, θα ξεμπλοκάρουν προς όφελος των εργαζομένων και οι συμβάσεις μηδενικών ωρών.

Στους πάγιους όρους των εν λόγω συμβάσεων θα αναγράφονται τα εξής:

1.Η  ταυτότητα των μερών της σχέσης εργασίας (εργοδότη και εργαζομένου, ή εργαζομένων)

2.Ο  τόπος εργασίας

3. Ο χαρακτηρισμός ή περιγραφή της εργασίας

4.Η  ημερομηνία έναρξης της σχέσης εργασίας και  λήξης ή η προβλεπόμενη διάρκεια της εργασίας 

5.Το ωράριο εργασίας, και ο αριθμός των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών , δηλαδή οι ώρες που θα πληρωθεί ο εργαζόμενος αν  η εργασία την οποία κλήθηκε να παράσχει ακυρώθηκε με ευθύνη του εργοδότη.