Του Δημήτρη Κατσαγάνη

Ούτε βήμα μπρος δεν φαίνεται να προχώρησε από τις 27 Οκτωβρίου –οπότε και ολοκληρώθηκε ο προηγούμενος κύκλος επαφών Υπ. Εργασίας και θεσμών- η διαπραγμάτευση των δύο πλευρών σε σχέση με το νέο Εργασιακό.

Στη χθεσινή πρώτη συνάντηση στα πλαίσια του νέου γύρου επαφών των δύο πλευρών (στην οποία συμμετείχε για πρώτη φορά ως Υπουργός Εργασίας, η κα. Έφη Αχτσιόγλου) σημειώθηκε για άλλη μία φορά πλήρες χάσμα σε σχέση με όλα τα "μέτωπα" και προπαντός σε σχέση με τις ομαδικές απολύσεις. 

Και αυτό γιατί οι θεσμοί συνεχίζουν να υποστηρίζουν την αύξηση του μέγιστου επιτρεπόμενου ορίου ομαδικών απολύσεων σε επιχειρήσεις με 100-300 εργαζομένους (από το 5% στο 10%) και την απεμπλοκή του κράτους από κάθε σχετική διαδικασία αποφάσεων. 

Από την άλλη πλευρά, το Υπ. Εργασίας, όπως ανέφερε χθες υψηλόβαθμο στέλεχος του μετά τη συνάντηση με τους θεσμούς, επιμένει πως το ελληνικό δίκαιο που διέπει τις ομαδικές απολύσεις είναι πλήρως συμβατό με το ευρωπαϊκό δίκαιο. Παράλληλα, το Υπ. Εργασίας υποστηρίζει την περαιτέρω διευκόλυνση της λειτουργίας των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσχέρειες με μειωμένο ωράριο με ταυτόχρονη επιδότηση των εργαζομένων. 

Εντύπωση, πάντως προκάλεσε το γεγονός ότι για πρώτη φορά, δεν αναφέρθηκε από την πλευρά του Υπ. Εργασίας ότι αναμένεται η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου σε σχέση με την υπόθεση των ομαδικών απολύσεων στην ΑΓΕΤ –Ηρακλής το 2012 προκειμένου να καθορίσει τη στάση του. 

Υπενθυμίζεται πως με βάση τον μέχρι τώρα προγραμματισμό έκδοσης αποφάσεων του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, δεν προβλέπεται έκδοση της σχετικής απόφασης μέχρι τα μέσα Δεκεμβρίου. Με άλλα λόγια, με βάση τα ως τώρα δεδομένα, η απόφαση αυτή δεν αναμένεται να  εκδοθεί μέχρι τις 5/12 οπότε η κυβέρνηση θέλει να έχει κλείσει την 2η αξιολόγηση. 

Επίσης εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι το αίτημα της κατάργησης του υποκατώτατου μισθού για τους νέους έως 25 ετών (σ.σ. 511 ευρώ έναντι 586 ευρώ με βάση την ΠΝΠ του 2012) έχει φύγει από τη λίστα των αιτημάτων προς τους θεσμούς, όπως τουλάχιστον αυτή διαρρέεται από την πλευρά του Υπ. Εργασίας, μετά την ανάληψη των καθηκόντων της πολιτικής ηγεσίας από την κα. Αχτσιόγλου . 

Το ίδιο ισχύει και για το αίτημα της επαναφοράς της δυνατότητας της μονομερούς προσφυγής προς τον Οργανισμό Διαμεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).

Κατά τα άλλα, το Υπ. Εργασίας συνεχίζει να υποστηρίζει :
· Την επαναφορά της δυνατότητας της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών φορέων να αποφασίζουν για το ύψος του κατώτατου μισθού. Υπέρ αυτού του αιτήματος τάσσεται και το πόρισμα της διεθνούς επιτροπής εμπειρογνωμόνων. 

Αντίθετα οι θεσμοί υποστηρίζουν τη διατήρηση του υπάρχοντος θεσμικού πλαισίου, σύμφωνα με το οποίο ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται από το κράτος μετά το πέρας του προγράμματος προσαρμογής.  

· Την επαναφορά της υπερίσχυσης των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων έναντι των επιχειρησιακών. Αντίθετα, οι θεσμοί υποστηρίζουν την διατήρηση του ισχύοντος πλαισίου με βάση το οποίο οι όροι (μαζί και οι μισθολογικοί) των επιχειρησιακών συμβάσεων μπορούν να αποκλίνουν (προς τα "κάτω") από εκείνους των κλαδικών συμβάσεων.

· Το πόρισμα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων προβλέπει τη δυνατότητα απόκλισης των επιχειρησιακών συμβάσεων όχι μόνο από τις κλαδικές αλλά και από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σε περιπτώσεις όπου μία επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικές δυσχέρειες.