Του Κώστα Κατίκου

Αύξηση αποδοχών λόγω υψηλότερου μισθολογικού κόστους κατά 8,7% και μείωση στις κενές θέσεις απασχόλησης κατά 34,1% καταγράφηκε στην αγορά εργασίας στο β΄ τρίμηνο. Είναι δυο θετικά μηνύματα που επιβεβαιώνουν ότι γίνονται περισσότερες προσλήψεις με καλύτερους μισθούς.

Ο δείκτης των αποδοχών μετράει πόσο ανέβηκε το μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων ενώ ο δείκτης των κενών θέσεων εργασίας δείχνει πόσες θέσεις από αυτές που ζητούνται από τις επιχειρήσεις δεν θα καλυφθούν στο αμέσως προσεχές διάστημα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοινώθηκαν από την ΕΛΣΤΑΤ ο δείκτης για το κόστος μισθοδοσίας των επιχειρήσεων κατά το β΄ τρίμηνο του 2025, χωρίς καμία διόρθωση (εποχική ή διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργάσιμων ημερών), σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του β΄ τριμήνου 2024, παρουσίασε αύξηση 10,3% έναντι αύξησης 8,6% κατά την αντίστοιχη σύγκριση του β΄ τριμήνου του 2024 προς το β΄ τρίμηνο του 2023. 

Λαμβάνοντας υπόψη την εποχική διόρθωση ο δείκτης μισθολογικού κόστους του β΄ τριμήνου 2025 παρουσίασε αύξηση 8,7% έναντι αύξησης 7,3% κατά την αντίστοιχη περσινή περίοδο, ενώ είναι σημαντικά βελτιωμένος και σε σύγκριση με το α΄τρίμηνο του 2025 όπου το μισθολογικό κόστος είχε αυξηθεί κατά 6,2%.
Στην πράξη η αύξηση του μισθολογικού κόστους δείχνει ότι το σύνολο των αποδοχών των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 8,7% αφενός μέσα από νέες προσλήψεις με υψηλότερους μισθούς και αφετέρου μέσα από τις αλυσιδωτές αυξήσεις που έφερε στην αγορά ο αυξημένος κατά 6,02% κατώτατος μισθός από την 1η Απριλίου 2025 με απόφαση της κυβέρνησης. 

Με βάση τις μεταβολές που αποτυπώνει η έρευνα για το μισθολογικό κόστος μεταξύ α΄ και β΄ τριμήνου του 2025, εκτιμάται ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης από 1.415 ευρώ που ήταν στο πρώτο τρίμηνο, ανέβηκε στα 1.443 ευρώ στο β΄ τρίμηνο. Αν ο μέσος μισθός συνεχίσει να κινείται ανοδικά στα επόμενα δυο τρίμηνα του 2025, τότε δεν αποκλείεται να βρεθεί μια ανάσα από τα 1.500 ευρώ (μικτά) στο τέλος του 2025 και να ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ το 2026, αντί για το 2027 που είναι ενώ ο στόχος της κυβέρνησης.

Τα στοιχεία για την κατάρτιση του Δείκτη Μισθολογικού Κόστους συλλέγονται για το σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν τουλάχιστον 5 μισθωτούς και υπολογίζεται με βάση τις ακαθάριστες αμοιβές των εργαζομένων που περιλαμβάνουν τους μισθούς και τα ημερομίσθια (τακτικές αμοιβές και υπερωρίες), τα επιμίσθια και τις έκτακτες αμοιβές (δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, επίδομα αδείας και κάθε μορφή bonus που δεν καταβάλλεται τακτικά), καθώς και τις αμοιβές για τις ημέρες που δεν πραγματοποιήθηκε εργασία (π.χ. ημέρες άδειας, αργίας, κύησης, λοχείας, ασθένειας, κ.λπ.). Οι αποζημιώσεις απόλυσης δεν συνυπολογίζονται στις ακαθάριστες αμοιβές. Ο δείκτης αυτός λοιπόν δείχνει ότι στο β΄ τρίμηνο του 2025, οι αποδοχές των εργαζομένων ήταν μεγαλύτερες και από το α΄ τρίμηνο του 2025 αλλά και σε σύγκριση με το αντίστοιχο (β΄) τρίμηνο του 2024. 

Αφαντες …οι 80.000 κενές θέσεις εργασίας

Την ίδια στιγμή η έρευνα Κενών Θέσεων Εργασίας που διενεργείται στο σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν τουλάχιστον 3 μισθωτούς έδειξε ότι στο β΄ τρίμηνο του 2025, καταγράφηκαν 38.834 κενές θέσεις εργασίας έναντι 58.941 κενών θέσεων που  είχαν καταγραφεί το β΄ τρίμηνο του 2024 και 52.070 κενών θέσεων που είχαν καταγραφεί στην έρευνα του πρώτου τριμήνου του  2025.

Σε σχέση με το 2024, το β΄ τρίμηνο του 2025 οι κενές θέσεις εργασίας μειώθηκαν κατά 34,1% ενώ σε σχέση με το α΄ τρίμηνο του 2025, η μείωση είναι 25%.

Η μεγάλη μείωση των κενών θέσεων εργασίας στις 34.834  κατά το β΄ τρίμηνο που είχε ξεκινήσει ήδη η τουριστική σεζόν καταρρίπτει και τους ισχυρισμούς διαφόρων συνδικαλιστών περί 80.000 κενών θέσεων εργασίας στην τουριστική περίοδο, καθώς στην πραγματικότητα όπως αποδεικνύεται από την ΕΛΣΤΑΤ οι κενές θέσεις και μάλιστα στο σύνολο της οικονομίας είναι λιγότερες.