Οι κινήσεις του ΥΠΕΘΟ για την επιτάχυνση του Ταμείου Ανάκαμψης

Τετάρτη, 27-Αυγ-2025 12:00

Οι κινήσεις του ΥΠΕΘΟ για την επιτάχυνση του Ταμείου Ανάκαμψης

Του Τάσου Δασόπουλου

Συνεχές εσωτερικό ξεκαθάρισμα των επενδύσεων, ρετούς σε ορόσημα που δεν μπορούν να εκπληρωθούν ως έχουν με "γλυκαντικό", πρόωρο μπόνους επίδοσης 10 εκατ. ευρώ για τους υπαλλήλους οι οποίοι ασχολούνται με τη διαχείριση πόρων και έργων του Ταμείου Ανάκαμψης επιστρατεύει το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών ώστε να είναι εφικτό να γίνουν απαραίτητες δαπάνες 4,9 δισ. ευρώ μέχρι και το τέλος του χρόνου.

Με βάση τα στοιχεία εκτέλεσης του προϋπολογισμού, από την αρχή του χρόνου μέχρι και το τέλος Ιουλίου, οι δαπάνες για έργα του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας έφτασαν τα 876 εκατ. ευρώ, έναντι ετήσιου στόχου δαπανών 4,9 δις ευρώ. Σύμφωνα με το ΥΠΕΘΟ, τον Αύγουστο, παρά το γεγονός ότι τα έργα συνεχίστηκαν με αμείωτη ένταση, έγιναν δαπάνες περίπου 500 εκατ. ευρώ.

Συνεπώς, για τους τέσσερις μήνες μέχρι και το τέλος του χρόνου, το ΥΠΕΘΟ θα πρέπει να κάνει κατά μέσο όρο δαπάνες ύψους 950 εκατ. ευρώ το μήνα, για να πιάσει τον στόχο και η υλοποίηση των έργων του προγράμματος Ελλάδα 2.0 να συνεχιστεί κανονικά.

Με δεδομένο λοιπόν ότι υπάρχουν πλέον ακριβώς 12 μήνες για την Ελλάδα για να απορροφήσει από τις Βρυξέλλες τα τελευταία 12,6 δις ευρώ από 36 δις του ελληνικού προγράμματος, έχει αποφασιστεί ένα σχέδιο επιτάχυνσης, το οποίο θα έχει και την ανοχή της Κομισιόν, για να μην έχει η Ελλάδα απώλειες από τις επιχορηγήσεις ύψους 18,2 δισ. που έχει εξασφαλίσει από το ΤΑΑ. Το σχέδιο επιτάχυνσης περιλαμβάνει:

Πρόωρο μπόνους

Επιπλέον, θα δοθεί πρόωρο μπόνους 10 εκ. ευρώ στους υπαλλήλους του ΥΠΕΘΟ και των υπουργείων και ΟΤΑ που ασχολούνται με την υλοποίηση επενδύσεων του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ώστε να γίνει η καλύτερη δυνατή διαχείριση των πόρων ύψους 36 δισ. ευρώ.

Πρόκειται ουσιαστικά για το επίδομα απόδοσης, το οποίο βασίζεται στην ΚΥΑ, και προβλέπει ότι η ανταμοιβή στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης. Το μπόνους, το οποίο κανονικά θα δίνονταν στο τέλος του χρόνου, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού. Ο στόχος είναι: