Του Τάσου Δασόπουλου 

Απελευθέρωση αμοιβών για τις ΔΕΚΟ του Υπερταμείου εκτός της Γενικής Κυβέρνησης (π.χ. τα ΕΛΤΑ), μισθολόγιο ΕΦΚΑ για τις υπόλοιπες, αλλά και μπόνους παραγωγικότητας που μπορεί να αυξάνει τις ετήσιες αποδοχές κατά 15%, προβλέπει, μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο για την αναμόρφωση της ΕΕΣΥΠ και τη δημιουργία επενδυτικού ταμείου το οποίο έδωσε στη δημοσιότητα το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. 

Συγκεκριμένα, σε άρθρο του νομοσχεδίου προβλέπεται με απόφαση της γενικής συνέλευσης κάθε μίας από τις λοιπές θυγατρικές, η οποία λαμβάνεται μετά από εισήγηση του διοικητικού συμβουλίου τους, συνοδευόμενη από σχετική οικονομοτεχνική μελέτη, να καθορίζεται κίνητρο επίτευξης στόχων, καθώς και εξειδικευμένη στοχοθεσία, για συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού, εξαιρουμένων των γενικών διευθυντών και διευθυντών. 

Το κίνητρο επίτευξης στόχων καταβάλλεται ετησίως, εφόσον επιτευχθούν οι στόχοι που περιλαμβάνονται στο επιχειρησιακό σχέδιο, αν τα απολογιστικά κέρδη προ φόρων και αποσβέσεων, όπως προκύπτουν από τις δημοσιευμένες οικονομικές καταστάσεις κάθε έτους, είναι ίσα ή μεγαλύτερα αυτών που περιλαμβάνονταν στο επιχειρησιακό σχέδιο για το εν λόγω έτος. Το κίνητρο επίτευξης στόχων υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν δύναται να υπερβαίνει ανά έτος το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών. 

Σύμφωνα με τον σχετικό νόμο του υπουργείου Εσωτερικών, από το σύνολο του μπόνους που θα αποδίδεται ανά υπάλληλο, το 40% του ποσού κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Ο έλεγχος και η πιστοποίηση ορθής υλοποίησης των στόχων θα πιστοποιείται από ειδική επιτροπή η οποία θα συσταθεί στο υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.

Οι υπόλοιπες αλλαγές 

Εκτός από τις αλλαγές στο μισθολόγιο, το νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΟ προβλέπει διοικητικό συμβούλιο με στελέχη που θα προέλθουν από την αγορά, τα οποία θα προσλαμβάνονται με διαδικασίες ταχύτερες από αυτές του ΑΣΕΠ. Επίσης, προβλέπει αποχωρήσεις υπαλλήλων με γνωμοδότηση από υπηρεσιακά συμβούλια στα οποία για πρώτη φορά δεν θα συμμετέχουν συνδικαλιστές, ώστε να διευκολύνονται οι διαδικασίες 

Το ίδιο νομοσχέδιο προβλέπει επίσης πιο ευέλικτες προμήθειες, σύμφωνα πάντα με το ενωσιακό δίκαιο. Ο κανονισμός προμηθειών υποβάλλεται στην ΕΑΔΗΣΥ, η οποία θα έχει τη δυνατότητα να εκφράσει γνώμη εντός 60 ημερών ως προς τη συμβατότητά του με το ευρωπαϊκό δίκαιο. Όλες οι παραπάνω αλλαγές αφορούν τα Ελληνικά Ταχυδρομεία (και την 100% θυγατρική τους ΕΛΤΑ Courier), τη ΔΕΘ-Helexpo, τον Οργανισμό Κεντρικών Αγορών και Αλιείας (ΟΚΑΑ), την Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης (ΚΑΘ), τη ΓΑΙΑΟΣΕ, τις Ελληνικές Αλυκές, την Ανώνυμη Εταιρεία Διώρυγας Κορίνθου (ΑΑΕΔΙΚ) και τον όμιλο ΟΑΣΑ - Συγκοινωνίες Αθηνών (ΟΑΣΑ και οι 100% θυγατρικές του: Οδικές Συγκοινωνίες – ΟΣΥ και Σταθερές Συγκοινωνίες – ΣΤΑΣΥ).

Διαβάστε ακόμη:

* "Μικρές ΔΕΗ" και Εθνικό Επενδυτικό Ταμείο: Σε δημόσια διαβούλευση το ν/σ για το Υπερταμείο