Του Δημήτρη Κατσαγάνη
 
Υπό αναθεώρηση βρίσκεται το πόρισμα το οποίο παρέδωσε η επιτροπή ειδικών στον Υπ. Εργασίας, κ. Γιώργο Κατρούγκαλου  για το νέο Εργασιακό την Τρίτη 27/9.

Το πιο σημαντικό σημείο το οποίο αναμένεται να αλλάξει, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr , είναι εκείνο που αφορά το προτεινόμενο ύψος του "υποκατώτατου" μισθού με τον οποίο θα αμείβονται οι νέοι εργαζόμενοι.

Πιο συγκεκριμένα, οι ίδιες πηγές αναφέρουν στο Capital.gr πως η ανανεωμένη πρόταση την οποία επεξεργάζονται τα μέλη της επιτροπής ειδικών θα προβλέπει ότι ο "υποκατώτατος" μισθός των νέων για τον 1ο χρόνο της εργασιακής εμπειρίας τους θα πρέπει να αντιστοιχεί στο 90% (και όχι στο 85% όπως προβλέπει το αρχικό πόρισμα το οποίο έχουν παραδώσει οι ειδικοί στον κ. Κατρούγκαλο) του κατώτατου μισθού, που βάση με τα σημερινά δεδομένα ανέρχεται σε 586 ευρώ μικτά (492 ευρώ καθαρά). Για το 2ο χρόνο εργασιακής εμπειρίας ο "υποκατώτατος" θα ανέρχεται στο 95%  (556 ευρώ μικτά ή 466 ευρώ καθαρά), ενώ στον 3ο χρόνο εξομοιώνεται ο "υποκατώτατος" με τον κατώτατο μισθό.

Σε περίπτωση που ένα τέτοιο μέτρο γίνει αποδεκτό από την ελληνική πλευρά και τους θεσμούς και έτσι θεσπιστεί στα πλαίσια του νέου Εργασιακού , σημαίνει πω  όποιος νέος, ανεξαρτήτως ηλικίας, εργαστεί για πρώτη φορά θα λάβει "υποκατώτατο" μισθό ύψους 527 ευρώ μικτά (442 ευρώ καθαρά).

Αν μάλιστα, ο νέος αυτός είναι πάνω από 25 ετών, ο "υποκατώτατος" μισθός των 527 ευρώ μικτά –βάσει της ανανεωμένης πρότασης που ετοιμάζουν οι ειδικοί-  θα είναι κατά 10% χαμηλότερος σε σχέση με εκείνο το μισθό τον οποίο θα έπαιρνε σε περίπτωση που συνέχιζε να ισχύει το παρόν θεσμικό πλαίσιο.

Σύμφωνα, με το υπάρχον πλαίσιο ο "υποκατώτατος" μισθός καθορίζεται στα 511 ευρώ μικτά (13% του κατώτατου) για όσους νέους είναι έως 25 ετών και φτάνει στο επίπεδο του κατώτατου των 586 ευρώ για όσους νέους είναι άνω των 25 ετών.

Προτείνοντας, όμως,  οι ειδικοί για το Εργασιακό την αντικατάσταση του κριτηρίου της ηλικίας για την υπαγωγή ενός νέου στο ύψος του "υποκατώτατου" μισθού με το κριτήριο της εργασιακής εμπειρίας, κατεβάζουν κατά 10% το ύψος της 1ης αμοιβής για όσους νέους μπουν στη  δουλειά μετά τα 25 ετών. Κι αυτό γιατί αντί η συγκεκριμένη κατηγορία να λάβει το κατώτατο μισθό που σήμερα ανέρχεται στα 586 ευρώ, θα λάβουν τον "υποκατώτατο" που θα ανέρχεται στο 90% αυτού, δηλαδή στα 527 ευρώ. Η μείωση αυτή θα πέφτει στο 5% για το δεύτερο χρόνο εργασιακής εμπειρίας και θα εξαλείφεται πλήρως στον 3ο χρόνο.

Αυτό που μένει να δει κανείς είναι πως θα ισορροπήσει ο Υπουργός Εργασίας, κ. Γιώργος Κατρούγκαλος ανάμεσα στη θέση του Μνημονίου (αλλά και του ιδίου) σύμφωνα με την  οποία το πόρισμα της επιτροπής των ειδικών για το νέο Εργασιακό αποτελεί τη "βάση" της επικείμενης διαπραγμάτευσης με τους θεσμούς από τις 17/10 και στην "Χάρτα των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ" σύμφωνα με την οποία τάσσεται κατά των "διακρίσεων" στις αμοιβές με κριτήριο την ηλικία, την οποία επίσης ο κ. Κατρούγκαλος υποστηρίζει.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί πως ο νέος "υποκατώτατος" τον οποίο προτείνει η επιτροπή των ειδικών για το νέο Εργασιακό δεν προτείνει "διάκριση" αμοιβών με βάση την ηλικία –όπως προβλέπει το σημερινό πλαίσιο καθορισμού του κατώτατου μισθού (511 ή 87,2% του κατώτατου του μισθού , ο υποκατώτατος μισθός των νέων έως 25 ετών)- αλλά με βάση την εργασιακή εμπειρία η οποία δεν ταυτίζεται (εννοιολογικά τουλάχιστον) με την ηλικία, σημειώνουν εργατολόγοι στο Capital.gr.

Το γεγονός αυτό ενισχύει το ενδεχόμενο να γίνει αποδεκτή η εν λόγω πρόταση ακόμα και από την ελληνική πλευρά –παραδέχονται κυβερνητικοί κύκλοι- ειδικά στην περίπτωση που πιέσει ασφυκτικά το ΔΝΤ για μείωση του κατώτατου μισθού για όλους τους ανειδίκευτους εργάτες, ανεξαρτήτως ηλικίας ή εργασιακής εμπειρίας. Παράλληλα, οι ειδικοί προτείνουν μία μεταβατική περίοδο μόλις 2 ετών (και μάλιστα με υψηλότερο αφετηριακό μισθό σε σχέση με το σημερινό υποκατώτατο, δηλαδή 527 έναντι 511 ευρώ μικτά) μέχρι να δικαιούται κανείς τον πλήρη κατώτατο μισθό, ενώ με βάση το ισχύον πλαίσιο η μεταβατική περίοδος μπορεί να διαρκέσει ακόμα και 10 χρόνια, δηλαδή από τα 15 που είναι η ηλικία ‘ένταξης" στο εργατικό δυναμικό μέχρι και τα 25 χρόνια ενός νέου, επισημαίνουν οι ίδιες πηγές.