Της Πορφυλένιας Κανελλοπούλου*

Στην Ευρώπη του 2025, θα περίμενε κανείς πως η ισότιμη εκπροσώπηση των φύλων στις θέσεις ευθύνης θα ήταν πλέον δεδομένη. Στην πράξη, όμως, η πραγματικότητα απέχει σημαντικά από αυτή την προσδοκία. Παρά τη νομοθετική προστασία, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στην πολιτική, στην επιχειρηματικότητα και σε ανώτερες διοικητικές θέσεις.

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά: αν και οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 60% των νέων αποφοίτων πανεπιστημίων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, λιγότερες από μία στις τρεις θέσεις -31,5%- μελών Διοικητικών Συμβουλίων επιχειρήσεων καταλαμβάνονται από γυναίκες. Ακόμη πιο χαμηλά, λιγότερο από μία στις δέκα -8%- θέσεις Προέδρου Διοικητικών Συμβουλίων ανήκει σε γυναίκα. Στην Ελλάδα, σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις έχουν πολύ περιορισμένη γυναικεία εκπροσώπηση στις ανώτερες διοικητικές θέσεις.

Η έλλειψη γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας. Αποδυναμώνει την εταιρική διακυβέρνηση, στερώντας την από πολυφωνία, ποικιλομορφία και μια πιο σφαιρική προσέγγιση στις προκλήσεις και τις ευκαιρίες. Αναγνωρίζοντας αυτή την ανισορροπία, η Ευρωπαϊκή Ένωση υιοθέτησε μία νέα νομοθεσία, επιβάλλοντας ποσοστώσεις για την εκπροσώπηση των φύλων στις εισηγμένες εταιρείες.

Συγκεκριμένα, έως το 2026, οι εισηγμένες επιχειρήσεις θα πρέπει να εξασφαλίσουν ότι τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διευθυντικών στελεχών θα προέρχεται από το υποεκπροσωπούμενο φύλο. Σε χώρες που επιλέγουν να εφαρμόσουν το μέτρο και στα εκτελεστικά στελέχη, ο στόχος θα είναι το 33% των συνολικών θέσεων ηγεσίας. Επιπλέον, οι εταιρείες θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν την πρόοδο που σημειώνουν, ενώ τα κράτη-μέλη θα καταγράφουν και θα δημοσιεύουν ετησίως τα αποτελέσματα.

Η Ελλάδα, εναρμονιζόμενη με την ευρωπαϊκή οδηγία, προχώρησε στη θεσμοθέτηση αυτών των αλλαγών, ανοίγοντας τον δρόμο για μια δικαιότερη και πιο δυναμική εταιρική κουλτούρα. Οι γυναίκες, με το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και δεξιοτήτων, μπορούν να προσφέρουν σημαντικά στην οικονομία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, εφόσον τους δοθούν οι απαραίτητες ευκαιρίες.

Περισσότερες γυναίκες σε θέσεις ευθύνης σημαίνει μεγαλύτερη πρόοδος για την Ευρώπη, για την Ελλάδα, για τις εταιρείες και για τις ίδιες τις γυναίκες. Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην ηγεσία δεν αφορά μόνο την ισότητα - είναι ζήτημα κοινωνικής συνοχής και οικονομικής ανάπτυξης. Αξιοποιώντας πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό, ενισχύουμε την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και δημιουργούμε ένα πιο δίκαιο και ισχυρό οικονομικό περιβάλλον.

Η αλλαγή αυτή απαιτεί δέσμευση από όλους: τις κυβερνήσεις, τις επιχειρήσεις, αλλά και την κοινωνία συνολικά. Η πορεία προς την ισότιμη εκπροσώπηση δεν είναι μόνο αναγκαία, αλλά και αναπόφευκτη. Και το μέλλον ανήκει σε εκείνους που επενδύουν στη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και τη δικαιοσύνη.

*Η Πορφυλένια Κανελλοπούλου είναι νομικός και πρώην Υποψήφια Βουλευτής Επικρατείας της ΝΔ