Του Χάρη Φλουδόπουλου

Το ανέκδοτο για το πόσοι Πόντιοι χρειάζονται να αλλάξουν μία λάμπα, φέρνει στο μυαλό η είδηση ότι η ΔΕΗ προκήρυξε 178 θέσεις εποχικού προσωπικού, για τις διευθύνσεις στέγασης και περιφέρειας Αττικής. Πρόκειται για τις πρώτες προκηρύξεις που βγαίνουν στον αέρα μετά την ανάληψη των καθηκόντων του νέου γενικού διευθυντή ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας, ο οποίος προφανώς μέσα σε ένα μήνα διαπίστωσε την αδήριτη ανάγκη για να προσληφθεί εποχικό προσωπικό εντός της Αττικής. Το «αναγκαίο» αυτό προσωπικό θα προστεθεί στους συνολικά  22.582 υπαλλήλους και εργαζόμενους της ΔΕΗ που είναι σαφές ότι δεν μπορούν να καλύψουν τις εποχικές ανάγκες στις διευθύνσεις στέγασης και περιφέρειας Αττικής. 

Κάπου εδώ όμως σταματούν τα αστεία και αρχίζει ο τραγέλαφος για την εισηγμένη, η οποία βάσει των επίσημων καταστάσεών της καταβάλει ποσό της τάξης του 1,32 δισ. ευρώ για μισθοδοσία (έναντι 1,251 δισ. ευρώ το 2008). Βάσει πάντα των ετήσιων καταστάσεων, σε αυτό το κόστος θα πρέπει να προστεθούν και 3,645 εκατ. ευρώ που αποτελούν το κόστος της παροχής του μειωμένου τιμολογίου στους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με πρόσφατες δηλώσεις του επικεφαλής της ΔΕΗ Αρθούρου Ζερβού, εντός του έτους ολοκληρώνεται και η πρόσληψη των περίπου 1.700 νέων υπαλλήλων, μετά από ειδική έγκριση που δόθηκε για τη ΔΕΗ καθώς ισχύει γενική απαγόρευση προσλήψεων στο δημόσιο τομέα. Σε σχετική ερώτηση, που είχε γίνει, ο κ. Ζερβός είχε παραδεχθεί ότι μπορεί η ΔΕΗ να απασχολεί μεγάλο αριθμό προσωπικού, ωστόσο υπάρχουν καίρια νευραλγικά πόστα στα οποία υπάρχουν ελλείψεις. Δηλαδή εμμέσως πλην σαφώς ο κ. Ζερβός είχε παραδεχθεί ότι πολλοί υπάλληλοι που είχαν προσληφθεί για να καλύπτουν ανάγκες σε πόστα όπως οι μονάδες παραγωγής και τα δίκτυα, καταλήγουν σε διάφορα γραφεία. Για αυτούς τους υπαλλήλους δεν υπάρχει δυνατότητα μετάταξης στις υπηρεσίες όπου προσλήφθηκαν, σύμφωνα με την παρούσα αλλά και τις προηγούμενες διοικήσεις. 

Σε αυτούς θα πρέπει να προστεθεί και η πληθώρα συνδικαλιστών της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ και των άλλων πολυάριθμων πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων σωματείων. 

Στην επίσημη ιστοσελίδα της ΓΕΝΟΠ αναφέρονται τα ακόλουθα σωματεία:

1)ΕΤΕ-ΔΕΗ
2) ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ
3) Π.ΣΥ.Π./Δ.Ε.Η.
4) ΕΝΩΣΗ
5) Ε.Π.Σ.Π - ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΑΘΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΔΕΗ Α.Ε ΚΡΗΤΗΣ
6) ΕΔΟΠ-ΔΕΗ
7) ΣΕΠ-ΔΕΗ
8) ΔΣΜ/ΔΕΗ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΜΙΚΩΝ ΔΕΗ
9) ΠΑΣΥΠ/ΔΕΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΕΗ
10) ΣΠΜΤΕ – ΔΕΗ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ - ΔΕΗ

Επίσης υπάρχει ο ΟΚΔΕ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, που είναι ένας οργανισμός συνδικαλιστικής εκπαίδευσης.
Με βάση τη συλλογική σύμβαση που ισχύει για τη ΔΕΗ, τα εκλεγμένα μέλη των οργάνων των καταστατικών των σωματείων και ενώσεων, λαμβάνουν συνδικαλιστικές άδειες, οι οποίες μάλιστα υπολογίζονται ανάλογα με τα μέλη των σωματείων. Δηλαδή για κάθε μέλος δίνεται άδεια 38 λεπτά στα σωματεία, και 12 λεπτά για τις Δευτεροβάθμιες οργανώσεις, μέχρι 60 ώρες το μήνα, που όμως μπορούν να αυξηθούν μόνο για τα μέλη του Δ.Σ. εάν υπάρχει περίσσευμα ωρών. 

Για του λόγου το αληθές, παραθέτουμε το απόσπασμα της συλλογικής σύμβασης της ΔΕΗ για τις συνδικαλιστικές άδειες από το site της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ:

Β. ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
1. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
Ι. ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ
Σε εφαρμογή της παραγρ. 3 του Κεφ. Β της ΕΣΣΕ 1997, οι ρυθμίσεις των ΕΣΣΕ 1982 και 1983 που αφορούν τις συνδικαλιστικές άδειες του Προσωπικού της ΔΕΗ, τροποποιούνται και συμπληρώνονται ως ακολούθως:
1. Στους μισθωτούς που έχουν την ιδιότητα εκλεγμένου μέλους σε όργανα που προβλέπονται από τα καταστατικά των αναγνωρισμένων εργασιακών Σωματείων και Ενώσεων της ΔΕΗ, χορηγείται συνδικαλιστική άδεια με αποδοχές.
2. Οι ώρες της άδειας αυτής ανέρχονται, κατά μήνα, για τα Πρωτοβάθμια Σωματεία στα 38 λεπτά της ώρας ανά πραγματικό και ταμειακώς εντάξει μέλος του Σωματείου και για τις Δευτεροβάθμιες Οργανώσεις στα 12 λεπτά της ώρας ανά πραγματικό και ταμειακώς εντάξει μέλος του Συλλόγου μέλους της.
3. Οι δικαιούμενες ώρες συνδικαλιστικής άδειας κατανέμονται ισομερώς σε όλα τα μέλη της Διοίκησης του Σωματείου ή της Δευτεροβάθμιας Οργάνωσης και μέχρι 60 ώρες το μήνα για κάθε μέλος.
4. Με απόφαση των 7/8 των μελών του Δ.Σ. του Σωματείου ή της Ομοσπονδίας η κατανομή των δικαιουμένων ωρών συνδικαλιστικής άδειας μπορεί να είναι ανισομερής.
5. Εφόσον μετά τις άνω κατανομές προκύψει πλεόνασμα ωρών, είναι δυνατόν να διατίθεται με απόφαση του Δ.Σ. του Σωματείου ή της Ομοσπονδίας.
1. Στα μέλη των Δ.Σ για αύξηση του αριθμού των 60 ωρών μηνιαίως.
2. Σε εκλεγμένα στελέχη άλλων οργάνων που προβλέπονται στο καταστατικό τους συμπεριλαμβανομένων των Περιφερειακών Γραφείων της Συντακτικής Επιτροπής και των ΤΟΕ της πλέον ΑΣΟΠ/ΔΕΗ, για συμμετοχή τους σε συνδικαλιστική δραστηριότητα.
3. Στους έχοντες την ιδιότητα του συνέδρου για συμμετοχή στα Συνδικαλιστικά τους Συνέδρια.
4. Σε μισθωτούς της Επιχείρησης (μέχρι 5 κατά ανώτατο αριθμό μηνιαίως) οι οποίοι κατά την κρίση της πλέόν ΑΣΟΠ/ΔΕΗ θα προσφέρουν σ’αυτήν τις εξειδικευμένες γνώσεις τους σε συγκεκριμένα θέματα.
6. Εάν από τις άνω χρήσεις προκύψει στο τέλος του μήνα που αφορούν, αδιάθετο υπόλοιπο, είναι δυνατόν να μεταφέρεται από μήνα σε μήνα και συγκεκριμένα από την έναρξη μέχρι τη λήξη της θητείας του Δ.Σ. των συνδικαλιστικών οργανώσεων:
• Για συμμετοχή των ως άνω (5.1, 5.2, 5.3 ) στα Συνέδρια των Συνδικαλιστικών τους οργανώσεων και
• Για εκλογικές διαδικασίες.
7. Μισθωτοί που είναι ταυτόχρονα μέλη Δ.Σ. Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης, δικαιούνται σωρευτικά τις δικαιούμενες ώρες συνδικαλιστικής άδειας βάσει των δύο ιδιοτήτων τους.
8. Για σωματεία με αριθμό πραγματικών και Ταμειακώς εντάξει μελών μικρότερο των 200, καθώς και για μισθωτούς μέλη Δ.Σ. συνδικαλιστικών οργανώσεων εκτός ΔΕΗ, εφαρμογή
έχουν οι διατάξεις των άρθρων 14 και 28 του Ν.2085/92 και του άρθρου 6 του Ν.2224/94.
9. Σε κάθε περίπτωση δεν δικαιολογείται υπέρβαση των δικαιουμένων ωρών συνδικαλιστικής άδειας ανά μήνα.
10. Για την διασφάλιση της άσκησης της συνδικαλιστικής δραστηριότητας και της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας, απαιτείται ο δικαιούμενος συνδικαλιστικής άδειας μισθωτός (πλην των μελών του Δ.Σ. των Πρωτοβαθμίων και Δευτεροβαθμίων συνδικαλιστικών οργανώσεων), να το γνωστοποιεί στην υπηρεσιακή του μονάδα τουλάχιστον 24 ώρες πριν τη χρήση.
ΙΙ. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ
1. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις γνωστοποιούν πάγια στις Υπηρεσιακές μονάδες και στη ΔΑΝΠ, τα στοιχεία των μελών της Διοίκησης, των εκλεγμένων στελεχών άλλων οργάνων που προβλέπονται από το καταστατικό τους καθώς και των εκλεγμένων συνέδρων, με υποχρέωση άμεσης ενημέρωσης στην περίπτωση μεταβολής των υπόψη στοιχείων.
2. Η ΔΑΝΠ γνωστοποιεί μέχρι τις 10 του μηνός σε όλες τις Υπηρεσιακές μονάδες και τις Συνδικαλιστικές οργανώσεις τις ώρες της συνδικαλιστικής άδειας που δικαιούται μηνιαίως κάθε Συνδικαλιστική Οργάνωση, και την ισομερή κατανομή τους στα μέλη του Δ.Σ. και τον κωδικό της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης.
3. Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις εφόσον επιθυμούν:
• Ισομερή κατανομή των ωρών συνδικαλιστικής άδειας.
• Ανισομερή κατανομή των ωρών συνδικαλιστικής άδειας
• Χρησιμοποίηση του πλεονάσματος των ωρών μετά την κατανομή (ισομερή ή ανισομερή)
• Χρησιμοποίηση αδιάθετου αριθμού ωρών από τη χρήση προηγούμενων μηνών.
ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΟΥΝ __________στη ΔΑΝΠ ότι θα κάνουν χρήση της ισομερούς κατανομής ή τις σχετικές αποφάσεις του Δ.Σ. τους στις λοιπές παραπάνω περιπτώσεις έγκαιρα και το αργότερο μέχρι της 15 του επόμενου μήνα, από το μήνα που αφορούν. Η ΔΑΝΠ μετά από έλεγχο, εάν τα αποφασισθέντα από τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις ανταποκρίνονται στα δικαιούμενα βάσει της παρούσας ΕΣΣΕ, προωθεί το θέμα για έγκριση από το ΓΔ/ΑΝΠΟ και στη συνέχεια ενημερώνει τις ενδιαφερόμενες υπηρεσιακές μονάδες. Σε περίπτωση μη γνωστοποίησης των προαναφερομένων ή γνωστοποίησής τους μετά την παραπάνω προθεσμία δεν εγκρίνονται από το ΓΔ/ΑΝΠΟ συνδικαλιστικές άδειες.__