Του Φώτη Φωτεινού 

Σε «σταυρόλεξο» εξελίσσεται το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου του ΟΤΕ, το οποίο παρατάθηκε για το 2010.
Αν και ο ΟΤΕ δεν έχει αναφερθεί ποτέ στο ακριβές νούμερο, η εισήγηση της Deutsche Telekom κάνει λόγο για σταδιακή αποχώρηση ως 2.500 ατόμων.

Ωστόσο, η νέα εθελούσια έξοδος δεν θα έχει καμία σχέση με την παλαιά, καθώς δεν θα συνοδεύεται από πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα, εκτός αν υπάρξει σχετική νομοθετική ρύθμιση, κατόπιν έγκρισης του ελληνικού Δημοσίου.  

Οι Γερμανοί της Deutsche Telekom βλέποντας τα έξοδα μισθοδοσίας να προσεγγίζουν και πάλι τα επίπεδα προ της μεγάλης εθελουσίας εξόδου, θέτουν θέμα περικοπής λειτουργικών εξόδων, με μείωση προσωπικού. 

Πρόθεση του ΟΤΕ αποτελεί η στοχευμένη εθελούσια έξοδος, με καθαρά οικονομικά κίνητρα και χωρίς προοπτική πρόωρης συνταξιοδότησης. Η υλοποίηση, ενός δεύτερου σχεδίου μείωσης προσωπικού, αποτελεί πλέον προτεραιότητα, καθώς τα «κέρδη» της πρώτης εθελουσίας εξανεμίστηκαν μέσα σε τρία-τέσσερα χρόνια. 

Πριν από μερικά χρόνια, η έξοδος των εργαζομένων είχε «προσγειώσει» τα έξοδα μισθοδοσίας, από το 33-34% των συνολικών εσόδων, στα επίπεδα του 24%. Πέρυσι όμως, η οικονομική χρήση έκλεισε με τα έξοδα μισθοδοσίας να έχουν «σκαρφαλώσει» και πάλι στα επίπεδα του 30-32% (700 εκατ. ευρώ), ενώ σύμφωνα με υπολογισμούς στελεχών του ΟΤΕ, τα δύο επόμενα χρόνια το λειτουργικό κόστος προσωπικού θα αγγίζει το 40% των δαπανών. 

Την ίδια ώρα, ο μέσος όρος -στους υπόλοιπους ευρωπαϊκούς τηλεπικοινωνιακούς οργανισμούς- κυμαίνεται μεταξύ 20-22%.

Διάρθρωση εργαζομένων ΟΤΕ