Στο ταχύτατα μεταβαλλόμενο περιβάλλον που ζούμε, το fintech έρχεται να δώσει λύσεις για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται διεθνώς. Πρόκειται για ένα δυναμικό και ανερχόμενο κλάδο, που διευκολύνει -με τη χρήση της τεχνολογίας- την πρόσβαση Μικρών και Μεσαίων επιχειρήσεων σε χρηματοοικονομικές υπηρεσίες.

Η Ebury ιδρύθηκε στο Λονδίνο το 2009 και είναι από τις πρώτες fintech εταιρείες που επέλεξαν την Ελλάδα για να δραστηριοποιηθούν, διαπιστώνοντας ότι υπάρχει κενό στις υπηρεσίες πληρωμών σε ξένο νόμισμα. Από το 2017, που άνοιξε το γραφείο της Αθήνας, τα στελέχη της Ebury εξυπηρετούν επιχειρήσεις στο κομμάτι των διεθνών πληρωμών, προτείνοντας και υλοποιώντας στρατηγικές αντιστάθμισης και διαχείρισης συναλλαγματικού κινδύνου.

Το start up είναι συστατικό στοιχείο του fintech και οι εταιρείες του είδους φέρνουν μια νέα κουλτούρα καινοτομίας και ανάπτυξης, τόσο για τις επιχειρήσεις – πελάτες όσο και για τα στελέχη τους. "Παντρεύοντας την τεχνολογία με τα οικονομικά, το fintech είναι το μέλλον", εξηγεί ο Παύλος Ντάβος, επικεφαλής του dealing room της Ebury, στην Ελλάδα.  "Είσαι ένας εργαζόμενος στο σήμερα, αλλά για το αύριο, για το μέλλον". Όντας από τα πρώτα στελέχη της εταιρείας στην Ελλάδα, τονίζει τις διαφορές μιας fintech από τις "κλασικές" εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών.

"Είναι κοινή παραδοχή ανάμεσα στα στελέχη στον κλάδο του fintech, ότι παλαιομοδίτικες συμπεριφορές δεν έχουν θέση στο χώρο. Αντίθετα, σε εταιρείες όπως η Ebury η αξιοκρατία στην πράξη είναι βασική αρχή, επικρατούν σεβασμός, ευκαιρίες και δίκαιο σύστημα αποδοχών ενώ το σύγχρονο και νεανικό εργασιακό περιβάλλον σε κρατά σε εγρήγορση, προσηλωμένο και αφοσιωμένο". Σκοπός των fintech είναι η εξυπηρέτηση των επιχειρήσεων σε χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και η ενίσχυση των διεθνών συναλλαγών τους, και ρόλος τους η συμβολή στην ανάπτυξή τους. "Το μοντέλο στην εταιρεία είναι πελατοκεντρικό, δηλαδή όλες οι κινήσεις μας εκκινούν από τη βάση της εξυπηρέτησης των αναγκών του πελάτη. Ταυτόχρονα, είναι και υπαλληλοκεντρικό, δηλαδή εστιάζει στην εξέλιξη των στελεχών. Η ανάπτυξη της εταιρείας, η οποία είναι ταχύτατη και θεαματική, έρχεται από την ανάπτυξη των εργαζομένων της, δηλαδή μεγαλώνει από τη βάση", εξηγεί ο κ. Ντάβος. 

Πράγματι, οι ρυθμοί ανάπτυξης των fintech είναι ιδιαιτέρως υψηλοί. Το 2021, ο κλάδος παγκοσμίως κατέρριψε πολλαπλά ρεκόρ, με το 20% των venture funds να κατευθύνονται σε αυτόν. "Είναι σαφές ότι όταν μία εταιρεία, όπως η δική μας, μεγεθύνεται με ρυθμούς 40% ετησίως, τότε και τα στελέχη της αυξάνονται αντιστοίχως. Από 270 άτομα πριν από πέντε χρόνια, αισίως απαριθμούμε πλέον 1,000 ανθρώπους με παρουσία σε 20 και πλέον διαφορετικές χώρες.  Ως στέλεχος, σου δίνεται μια μεγάλη ευκαιρία, ενώ και οι συνθήκες είναι τέτοιες ώστε από entry level γρήγορα να βρεθείς σε νευραλγικές θέσεις και να ηγείσαι. Χαίρομαι πραγματικά και νιώθω τυχερός για τους ανθρώπους που γνώρισα στο ταξίδι αυτό, αλλά και συνεχίζω να γνωρίζω, καθώς μέσω της ανάπτυξής μας διαρκώς δημιουργούνται νέες θέσεις και ανάγκες, και νέα άτομα εντάσσονται στην ομάδα μας". 

Στη σύγχρονη δομή μιας start up, ο εργαζόμενος ενθαρρύνεται να ασχοληθεί με πολλαπλούς τομείς δραστηριότητας, κάτι που συντελεί σημαντικά στην ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων. Στοιχεία όπως οι ανοιχτοί χώροι και η διαρκής επικοινωνία των στελεχών μεταξύ των, συγκροτούν μια νέα εργασιακή κουλτούρα ευκαιριών και εξέλιξης, μέσα από ομαδική εργασία και αφοσίωση σε κοινό όραμα.