Ύστερα από το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 1000 εργαζομένων το 2020, η Τράπεζα Πειραιώς προχωρά σε νέα κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης, στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδίου "Sunrise”.

Τα κίνητρα περιλαμβάνουν έξτρα μισθούς που αυξάνονται με την ηλικία, με τα υψηλότερα ποσά να αφορούν σε εργαζόμενους άνω των 50. Το ανώτατο όριο της αποζημίωσης έχει τεθεί το ισόποσο των 60 μισθών πλαφόν τα 200.000 ευρώ. Επίσης, παρέχεται η δυνατότητα άδειας δύο ή τριών ετών. Στην περίπτωση των αδειών, το σύνολο της εφάπαξ αποζημίωσης και του μηνιαίου μισθού προσαρμόζεται. Στη διετή άδεια, ο εργαζόμενος λαμβάνει το 50% της αποζημίωσης και το 70% του μισθού. Στην τριετή άδεια ο μικτός μισθός διαμορφώνεται στο 50% των υφιστάμενων αποδοχών.

Ο αρχικός στόχος αφορά σε τουλάχιστον 500 εργαζόμενους, αλλά ενδεχομένως ο αριθμός αυτός να είναι μεγαλύτερος. Σύμφωνα με πληροφορίες, αύριο, η Τράπεζα θα στείλει τις σχετικές ενημερώσεις στο προσωπικό.

Διαβάστε ακόμη: 

* Τρ. Πειραιώς: Ήλθε σε συμφωνία για την πώληση του χαρτοφυλακίου Sunrise

* Χρ. Μεγάλου: "Η Τρ. Πειραιώς εστιάζει στη χρηματοδότηση της ανάκαμψης"