"Κόκκινο πανί” τουλάχιστον για μερίδα συνδικαλιστών αποτελεί η απόφαση του διευθύνοντα συμβούλου της ΕΥΔΑΠ Γιάννη Μπενίση για ανάθεση σε εταιρεία αξιολόγησης στελεχών του έργου της αξιολόγησης των στελεχών της εταιρείας.
Πριν από μερικές ημέρες, με απόφαση του κ.Μπενίση, συστάθηκε Επιτροπή η οποία θα επιλέξει την εταιρεία αξιολόγηση στελεχών, λαμβάνοντας υπόψη "τη μέθοδο αξιολόγησης που ακολουθεί, τη σχετική εμπειρία στην Ελλάδα και διεθνώς καθώς και το κόστος για το σύνολο των υπηρεσιών τους. Η επιτροπή αποτελείται από τους κ.κ. Μυστριώτη Χρήστο, μέλος του Δ.Σ., Προκόπη Τάραντο, δικηγόρο, πρώην διευθυντή νομικών υπηρεσιών και Ζιαζόπουλο Κοσμά, Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων."

Ωστόσο, η απόφαση αυτή φέρεται ότι έχει προκαλέσει σημαντικές αντιδράσεις κυρίως από συνδικαλιστές της ΛΑΕ, του Ανταρσύα, και εν μέρει του ΣΥΡΙΖΑ.

Πάντως, όπως αναφέρουν οι πληροφορίες, ο Διευθύνων Σύμβουλος της εισηγμένης υπεραμύνεται της επιλογής του, υποστηρίζοντας ότι είναι απαραίτητο να υπάρξει αντικειμενική αξιολόγηση και η επιλογή στελεχών για διευθυντικές θέσεις στις ΔΕΚΟ να μην γίνεται με προσωπικά ή κομματικά ρουσφέτια.

Προς την κατεύθυνση αυτή, το διοικητικό συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ, που από τις 20 Ιουλίου ψήφισε το νέο οργανόγραμμα, με επιστολή του προς τους εργαζομένους απευθύνει κάλεσμα για την υποβολή αιτήσεων για την πλήρωση των θέσεων Γενικών Διευθυντών.

Στην ίδια επιστολή κάνει γνωστό ότι η εταιρεία αναζητεί να προσλάβει μία από τις καλύτερες διεθνώς εξειδικευμένες εταιρείες αξιολόγησης στελεχών που θα συμβάλει στην ολοκλήρωση της συγκεκριμένης διαδικασίας.

"Γνωρίζω ότι κυκλοφορούν διάφορες φήμες ότι κάποιοι μοιράζουν θέσεις, έχοντας οι ίδιοι καπαρώσει θέσεις Γενικού Διευθυντή. Αγνοείστε τις φήμες αυτές, αφού αυτοί που τις διακινούν θα γελοιοποιηθούν αφού θα διαψευσθούν στην πράξη” σημειώνεται.

Χρονοδιάγραμμα
Το νέο οργανόγραμμα θα ισχύσει από την 1η Οκτωβρίου, ενώ σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα:

- έως τις 16 Αυγούστου θα γίνει η υποβολή των αιτήσεων
-16 – 23 Αυγούστου θα γίνει ο έλεγχος των τυπικών προσόντων βάσει δικαιολογητικών.
- 23 Αυγούστου – 7 Σεπτεμβρίου θα γίνουν οι συνεντεύξεις.
- στις 15 Σεπτεμβρίου θα παραδοθεί στη Διοίκηση το πόρισμα της εταιρείας αξιολόγησης

- στις 19 Σεπτεμβρίου ειδική πενταμελής επιτροπή μελών του Δ.Σ., σύμφωνα με το πόρισμα, θα εισηγηθεί στο Δ.Σ. τις τελικές προτάσεις για τη στελέχωση των θέσεων των Γενικών Διευθυντών.

- Η ίδια επιτροπή θα εισηγηθεί στον διευθύνοντα σύμβουλο τις θέσεις των βοηθών Γενικών Διευθυντών που θα επιλεχθούν στις 21 Σεπτεμβρίου.
- Στη συνέχεια το Συμβούλιο Διοίκησης (ατύπως) με τη βασική του σύνθεση θα επιλέξει και θα εισηγηθεί στον Διευθύνοντα Σύμβουλο τις θέσεις των Διευθυντών (26 Σεπτεμβρίου) και αμέσως μετά των Αναπληρωτών Διευθυντών (27 Σεπτεμβρίου) και
-Στις 30 Σεπτεμβρίου θα επιλεχθούν και οι Προϊστάμενοι.