Της Νένας Μαλλιάρα
​
Στις 23 Μαΐου (ή το νωρίτερο στις 20/5) πρόκειται να ξεκινήσει το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Eurobank, εγκαινιάζοντας το νέο μοντέλο "στοχευμένων" εθελουσίων εξόδων που θα ακολουθήσουν οι τράπεζες.

Όπως είχε γράψει το Capital.gr, η Eurobank σχεδίαζε να προχωρήσει στην εθελουσία μετά το Πάσχα, απευθυνόμενη εσωτερικά σε εργαζόμενους (με προτεραιότητα ηλικίας 50 ετών και άνω), προσφέροντάς τους επιλογή εξόδου από την τράπεζα έναντι αποζημίωσης, ύψους μέχρι 180.000 ευρώ, καθώς και την εναλλακτική παραμονής στην εργασία για μια διετία, με τον ίδιο μισθό και πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη. Η πρόταση της τράπεζας προβλέπει αποζημίωση 45 μισθών σε εργαζόμενους άνω των 50 ετών, ενώ υπάρχει προσαύξηση 30% για τους εργαζόμενους του δικτύου της επαρχίας.

Όπως είχε γράψει το Capital.gr, η έκβαση της εθελουσίας της Τράπεζας Πειραιώς λειτούργησε ως "πιλότος" για τη στρατηγική των άλλων τραπεζών, αναγκάζοντάς τες σε αλλαγή του μοντέλου εθελουσίας εξόδου.

Έτσι, πλέον γίνεται λόγος όχι για εθελουσία έξοδο, αλλά  για παροχή ευκαιρίας εξόδου σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, στις οποίες οι τράπεζες θα απευθυνθούν συγκεκριμένα και χωρίς δημόσια ανακοίνωση προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου. Στόχος θα είναι να επιτευχθεί η μέγιστη δυνατή ανταπόκριση στις ανάγκες μείωσης προσωπικού, χωρίς οι τράπεζες να απογυμνωθούν από την "αφρόκρεμα" του προσωπικού τους. Σε κάθε περίπτωση, δέσμευση των τραπεζών είναι να μην υπάρξουν απολύσεις.

Σημειώνεται ότι στην εθελουσία της Πειραιώς συμμετείχαν περί τα 1.000 άτομα, εκ των οποίων ελάχιστοι υπάλληλοι ήταν κοντά στη συνταξιοδότηση. Όσο για το μέσο όρο της αποζημίωσης όσων αποδέχτηκαν το πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου, διαμορφώθηκε στις 70.000 – 80.000 ευρώ.

Σχετικά με την πρόταση εξόδου που θα απευθύνει η Eurobank στε στοχευμένο προσωπικό της, διαμορφώνεται στα πρότυπα των επιλογών που είχε προσφέρει και η Πειραιώς, δηλαδή άμεση αποχώρηση ή sabbatical. 

Στην περίπτωση της Eurobank, ειδικότερα, προβλέπεται άμεση αποχώρηση με λήψη αποζημίωσης, χρήση διετούς ή τριετούς άδειας μετ' αποδοχών (sabbatical) και αποζημίωση τεσσάρων μισθών που καταβάλλονται με τη λήξη της άδειας. Στην περίπτωση διετούς άδειας θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο το σύνολο του μισθού, ενώ στην τριετή άδεια θα καταβάλλεται το 66% του μηνιαίου μισθού.

Για την άμεση αποχώρηση, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η αποζημίωση θα φτάνει τους 28 μισθούς για εργαζόμενους έως 39 ετών, για όσους είναι μεταξύ 40-44 ετών θα φτάνει στους 35 μισθούς, προσαυξανόμενη στους 40 μισθούς για εργαζόμενους ηλικίας 45-49 ετών. Για τους άνω των 50 ετών, η αποζημίωση θα φτάνει τους 45 μισθούς, ενώ για κάθε ανήλικο τέκνο προβλέπεται αποζημίωση επιπλέον 2 μισθών. Όλα τα ανωτέρω ποσά θα είναι προσαυξημένα κατά 30% για τους εργαζόμενους στο δίκτυο καταστημάτων της περιφέρειας.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει και παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για πέντε έτη μετά την αποχώρηση από το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα που διατηρεί η τράπεζα.

Σημειώνεται ότι από το πλάνο αναδιάρθρωσης, η Eurobank έχει δέσμευση για αποχώρηση 1.000 ατόμων από τον όμιλο μέχρι το τέλος του 2017. Η στοχευμένη εθελουσία την οποία θα ξεκινήσει στοχεύει στα 600 – 1.000 άτομα. 

Σημειώνεται ότι τη μικρότερη δέσμευση για αποχώρηση προσωπικού έχει η Alpha Bank (μόλις κατά 173 άτομα), ωστόσο σχεδιάζει να απευθύνει πρόταση αποχώρησης σε 300 – 500 άτομα. Όσο για την περίπτωση της Εθνικής Τράπεζας, η οποία έχει δέσμευση για αποχώρηση 1.600 ατόμων (αποκλειστικά από την τράπεζα και όχι συνολικά από τον όμιλο), το πλάνο της εθελούσιας αναμένεται να προχωρήσει τον Σεπτέμβριο.