Εντείνονται οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της διίκησης του ΟΤΕ και των συνδικαλιστικών φορέων των εργαζομένων για την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Μετά την, προ ημερών, λήξη ισχύος της προηγούμενης ΣΣΕ, τριετούς διάρκειας που προέβλεπε μείωση μισθών 11%, με παράλληλη μείωση των ωρών εργασίας σε 35 ανά εβδομάδα και διατήρηση των θέσεων εργασίας, διοίκηση και συνδικαλιστές έχουν βρεθεί στο τραπέζι των συζητήσεων αρκετές φορές και ήδη φαίνεται να έχει επέλθει συμφωνία σε συγκεκριμένα, μείζονος σημασίας, ζητήματα, παρά την αρχική απόκλιση των δύο πλευρών.

Όπως είχε αναφέρει το Capital.gr, η ΟΜΕ-ΟΤΕ που αποτελεί την ένωση των επαγγελµατικών Σωµατείων των εργαζόµενων στον Οργανισμό προσήλθε στη διαπραγμάτευση με σειρά αιτημάτων, τα σημαντικότερα από τα οποία ήταν η διασφάλιση των θέσεων εργασίας στον ΟΤΕ με επιστροφή στο 8ώρο και συνεπώς καταβολή του 10% της μισθολογικής διαφοράς και η υπογραφή για πρώτη φορά συλλογικής σύμβασης για την θυγατρική OTE Plus και ένταξη των περίπου 2.000 εργαζομένων της στον OTE. Επιπλέον, η διατήρηση της 35ωρης εβδομαδιαίας απασχόλησης, απόδοση των μισθολογικών κλιμακίων που είχαν «παγώσει» βάσει της προηγούμενης σύμβασης και διασφάλιση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας.

Σύμφωνα με πρόσφατη ενημέρωση που παρείχε ο Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΕ (ΠΑΣΕ-ΟΤΕ) στους εργαζομένους, η διοίκηση από την πλευρά της για να συμφωνήσει στη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, αντέτεινε παραμονή στο 7ώρο, μείωση 14% από τις αμοιβές στις 31/12/11, ουσιαστικά δηλαδή ένα επιπλέον 4%, και ένταξη της πλειονότητας των εργαζομένων της OTE Plus στον ΟΤΕ, με την εξαίρεση των τηλεφωνικών κέντρων, για τους οποίους προτάθηκε ένταξη στην e-value (μέλος του oμίλου OTE – Cosmote που δραστηριοποιείται στην παροχή ολοκληρωμένων υπηρεσιών τηλεφωνικής εξυπηρέτησης) με νέο εισαγωγικό κλιμάκιο.

Για τους συγκεκριμένους εργαζομένους προτάθηκε όσοι αμείβονται σήμερα κάτω από το όριο της προς υπογραφή ΣΣΕ να καλυφθεί η μισθολογική διαφορά, ενώ όσοι αμείβονται σήμερα πάνω από το όριο, να διατηρήσουν τις αμοιβές τους ως προσωπική μισθολογική διαφορά.  Όπως προκύπτει, οι συζητήσεις έχουν πλέον φθάσει σε καλό σημείο σε σχέση με τις αρχικές θέσεις που είχαν διατυπωθεί εκατέρωθεν, ενώ υπάρχει και από τις δυο πλευρές διάθεση για μισθολογική αναβάθμιση των χαμηλόμισθων εργαζομένων της OTE Plus.

Ενδεικτικό του κλίματος που πραγματοποιούνται οι συζητήσεις είναι πως μόλις προ ημερών, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ Μιχάλης Τσαμάζ χαρακτήρισε στο πλαίσιο της τηλεδιάσκεψης με τους αναλυτές για τον σχολιασμό των οικονομικών αποτελεσμάτων 9μήνου επωφελή την προηγούμενη σύμβαση τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για την ίδια την εταιρεία που πέτυχε να διαχειριστεί καλύτερα το εργασιακό κόστος, συμπληρώνοντας ότι είναι προς το συμφέρον όλων των πλευρών να ολοκληρωθούν με θετική κατάληξη οι διαπραγματεύσεις.
 
Ν. Χρυσικόπουλος