Να επιστρέψουν οι μισθοί στα επίπεδα του 2011 ζητά το σωματείο της ΟΜΕ-ΟΤΕ στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση του ΟΤΕ για την υπογραφή της νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης.

Συγκεκριμένα, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ζητούν να επιστρέψουν οι αποδοχές στο σημείο που βρίσκονταν προτού υπογραφεί το 2011 η ισχύουσα συλλογική σύμβαση, κάτι που προβλέπονταν στην αρχική συμφωνία.

Ζητούν επίσης, την υπαγωγή περίπου 2.000 υπαλλήλων της OTEplus στον όμιλο ΟΤΕ, τη διατήρηση της 35ωρης εβδομαδιαίας απασχόλησης και την απόδοση των μισθολογικών κλιμακίων που είχαν «παγώσει» βάσει της προηγούμενης σύμβασης.

Ταυτόχρονα, ζητείται η διασφάλιση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας, ζήτημα που θεωρείται αδιαπραγμάτευτο για το σωματείο της ΟΜΕ-ΟΤΕ.

Τι κοστίζουν τα αιτήματα της ΟΜΕ-ΟΤΕ

Εάν υλοποιηθούν οι προτάσεις της ΟΜΕ-ΟΤΕ, το μισθολογικό κόστος του οργανισμού που την τελευταία τετραετία αναμένεται να αυξηθεί σημαντικά. Υπολογίζεται ότι η επαναφορά των μισθών στα επίπεδα του 2011 θα επιβάρυνε τον ΟΤΕ με περίπου 30 εκατ. ευρώ.

Παράλληλα, η ένταξη στον ΟΤΕ των 2.000 εργαζομένων της ΟΤΕ plus θα ενίσχυε κατά 15 εκατ. ευρώ το κόστος για τον οργανισμό, ενώ η επαναφορά των κλιμακίων εκτιμάται ότι θα ενίσχυε το κόστος σε ποσοστό 2%.

Σήμερα το κόστος για το προσωπικό του ΟΤΕ αντιστοιχεί περίπου στο 29% του συνολικού κόστους, υπερβαίνοντας το ύψος των αντίστοιχων δαπανών των εταιρειών στην Ε.Ε.

Το 2013 οι δαπάνες προσωπικού του ΟΤΕ διαμορφώθηκαν σε 444,5 εκατ. ευρώ.