Του Κωνσταντίνου Μαριόλη 

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 12:56

Ανακοινώνεται εντός της εβδομάδας το πολυαναμενόμενο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Εθνικής Τράπεζας, μετά από δέκα μήνες “αναβολής”, καθώς όπως όλα δείχνουν βρέθηκε η “χρυσή τομή” για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας του Ταμείου Αυτασφάλειας. Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, η διοίκηση της Εθνικής έχει κάμψει τις αντιρρήσεις της  Γενικής Διεύθυνσης Ανταγωνισμού της Κομισιόν (DGCom) με αποτέλεσμα να έχει απομείνει πλέον το τυπικό “ΟΚ” από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (συνεδριάζει σήμερα).

Η οριστικοποίηση του προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης που αναμένουν τουλάχιστον 2.000 εργαζόμενοι του ομίλου της ΕΤΕ αναμένεται, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, να γίνει σήμερα και σε κάθε περίπτωση έως το τέλος της εβδομάδας, κάτι που θα εξαρτηθεί από διαδικαστικές λεπτομέρειες (συνεδρίαση οργάνων ΤΧΣ και ΔΣ Εθνικής).

Σήμερα το πρωί ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Εθνικής Τράπεζας πέρασε την πρόταση για αλλαγή του καταστατικού που προβλέπει μείωση του εφάπαξ με αντάλλαγμα εργοδοτική εισφορά της τάξης του 2% για τη βιώσιμη συνέχεια του Ταμείου Αυτασφάλειας. Αυτό ήταν, άλλωστε, το θέμα που αποτέλεσε από την πρώτη στιγμή το βασικό “αγκάθι” για την έγκριση του προγράμματος.

Στο διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας την ερχόμενη Πέμπτη αναμένεται να εγκριθούν οι αλλαγές και να ανακοινωθεί αμέσως μετά το πρόγραμμα. Στόχος του προγράμματος είναι η αποχώρηση περίπου 2.000 εργαζόμενων της Εθνικής (χωρίς να αποκλείεται η συμμετοχή να ξεπεράσει ελαφρώς αυτό το νούμερο) και η μείωση του λειτουργικού κόστους κατά περίπου 100 εκατ. ευρώ ετησίως.

Το πρόγραμμα είχε αρχικά ανακοινωθεί τον περασμένο Φεβρουάριο, ενώ η καθυστέρηση κόστισε στην τράπεζα σχεδόν 10 εκατ. ευρώ το μήνα. Οι όροι της εθελουσίας ενδέχεται να είναι παρόμοιοι με τις αντίστοιχες ενέργειες των Τρ. Πειραιώς και Eurobank, με στόχο την αποχώρηση όσων έχουν κλείσει 25ετία.

Η λύση που προωθείται για τη διάσωση και βιώσιμη συνέχεια του Ταμείου Αυτασφάλειας είναι η καταβολή εργοδοτικής εισφοράς από την τράπεζα της τάξης του 2% - έναντι του 4,5% που καταργήθηκε με το νόμο Σιούφα και διεκδικούν δικαστικά οι εργαζόμενοι - καθώς και η μείωση του εφάπαξ ανάλογα με τα χρόνια εργασίας. Όσα πιο πολλά χρόνια εργάζεται κάποιος στην τράπεζα τόσο μεγαλύτερη θα είναι η μείωση του εφάπαξ, ενώ αναμένεται να επηρεάσει περισσότερο όσους έχουν προσληφθεί πριν το 1993. Για τη μείωση, ωστόσο, του εφάπαξ, εκτός από τη συναίνεση των εργαζόμενων, απαιτείται η έγκριση τόσο από το υπουργείο Εργασίας, όσο και από το υπουργείο Οικονομικών.