Μέχρι το τέλος του Ιανουαρίου υπολογίζεται ότι θα έχει αναδειχθεί -μεταξύ των εννέα υποψηφίων- ο επικρατέστερος «μνηστήρας» για την απόκτηση του 82,33% της Ελληνικής Βιομηχανίας Ζάχαρης (ΕΒΖ), σύμφωνα με τις προσωπικές, όπως διευκρίνισε, εκτιμήσεις, που διατύπωσε μιλώντας στο ΑΜΠΕ ο πρόεδρος της εταιρείας, Χρυσόστομος Γερούκης.

«Στο διάστημα από 20 έως 31 Δεκεμβρίου εκτιμώ ότι θα έχει κλείσει το data room, από το οποίο οι υποψήφιοι θα μπορούν να αντλούν στοιχεία για την εταιρεία, ενώ ακολούθως θα δοθεί προθεσμία το πολύ 10-15 ημερών στους επενδυτές, προκειμένου να καταθέσουν τις οριστικές προσφορές τους.

Η προσωπική μου εκτίμηση είναι ότι μέχρι το τέλος Ιανουαρίου-αρχές Φεβρουαρίου μπορεί να ολοκληρωθεί και η αξιολόγηση των φακέλων», σημείωσε ο κ.Γερούκης, σύμφωνα με τον οποίο οι «κρούσεις» που δέχεται η ΕΒΖ από τους επενδυτές για την άντληση στοιχείων είναι τριών ταχυτήτων, αφού «άλλοι επισκέπτονται καθημερινά το data room κι άλλοι καθόλου». Ο ίδιος υπενθύμισε ότι, πλέον, η αρμοδιότητα της διοίκησης της ΕΒΖ περιορίζεται στο κομμάτι της παροχής όλης της απαιτούμενης πληροφόρησης στους επενδυτές, καθ ώς το θέμα της πώλησης -και φυσικά της αξιολόγησης των προσφορών των υποψηφίων- το «τρέχει» ο ειδικός εκκαθαριστής της ATEBank.

Γενική συνέλευση με εντάσεις, λόγω συλλογικής σύμβασης

Στο μεταξύ, μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου αναμένεται να κατατεθεί προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο της Ελληνικής Βιομηχανίας Ζάχαρης (ΕΒΖ) το σχέδιο της διετούς επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης των εργαζομένων, η οποία σήμερα αποτέλεσε σημείο τριβής μεταξύ διοίκησης και συνδικαλιστών, στη διάρκεια της γενικής συνέλευσης, στη Θεσσαλονίκη, με αποτέλεσμα αυτή να διακοπεί προσωρινά.

Λίγο πριν από τις 12 το μεσημέρι, οι εργαζόμενοι μπήκαν στον χώρο της γενικής συνέλευσης, διεκδικώντας την υπογραφή της σύμβασης, για την οποία είχαν -όπως υποστηρίζουν- τη διαβεβαίωση πως θα υπογραφεί πριν από την έναρξη της συνεδρίασης.

Ωστόσο, η διοίκηση της ΕΒΖ παρουσίασε ένα σχέδιο της σύμβασης και περιορίστηκε αρχικά να δηλώσει ότι αυτό θα υπογραφεί «το συντομότερο δυνατόν», με αποτέλεσμα να προκληθεί η δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Τελικά, όμως, οι δύο πλευρές κατέληξαν σε συμφωνία, όταν -προκειμένου να κατευνάσει τα πνεύματα- ο κ.Γερούκης υπέγραψε ένα σχέδιο επιχειρησιακής σύμβασης, διευκρινίζοντας ωστόσο ότι, προκειμένου αυτό να έχει νόμιμη ισχύ, θα πρέπει να εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο.

«Σήμερα δεσμευτήκαμε έναντι των εργαζομένων ότι θα πάμε το θέμα [της συλλογικής σύμβασης] στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας μέσα στο πρώτο δωδεκαήμερο του Δεκεμβρίου. Η δέσμευσή μας είναι ότι αποδεχόμαστε 100% τα προβλεπόμενα από τη διετή συλλογική σύμβαση, η οποία στην ουσία κατοχυρώνει τη μισθοδοσία των εργαζομένων, χωρίς μειώσεις ή αυξήσεις, εκτός κι αν υπάρξει νόμος που προβλέπει το αντίθετο, αλλά και διατηρεί όλα τα προνόμια που έχουν οι εργαζόμενοι, βάσει της πρόσφατης απόφασης της διαιτησίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), την οποία και δεσμευόμαστε να τηρήσουμε», σημείωσε ο κ.Γερούκης, σύμφωνα με τον οποίο η διάρκεια της σύμβασης είναι δύο συν ενός χρόνων, καθώς μετά την πάροδο της διετίας, οι δύο πλευρές θα έρθουν σε διαπραγματεύσεις για αμοιβαία συμφωνία επί των προβλεπόμενων.

Μιλώντας στο ΑΜΠΕ, ο πρόεδρος των εργαζομένων, Χριστόδουλος Βαρκάκης, δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι σε πρώτη φάση από τα όσα διημείφθησαν σήμερα και συγκεκριμένα από την υπογραφή του σχεδίου της συλλογικής σύμβασης εργασίας από τον κ.Γερούκη. «Δεν ξέρω τί λέει ο κ.Γερούκης και ποιος είναι οι τυπικές διαδικασίες που ο ίδιος λέει ότι πρέπει ν΄ ακολουθήσει, αλλά εγώ έχω στα χέρια μου ένα υπογεγραμμένο έγγραφο. Για εμάς, αυτό που συνέβη σήμερα είναι η αρχή για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενόψει του διαγωνισμού», κατέληξε.