Της Ρόης Χάικου

Μερικά εικοσιτετράωρα χωρίζουν την οριστική (;) ή όχι ρήξη μεταξύ διοίκησης ΟΤΕ και συνδικαλιστών. Αύριο -εκτός απροόπτου και νέας παράτασης- λήγει η διορία που έλαβε η ΟΜΕ ΟΤΕ για να καταθέσει γραπτώς τις προτάσεις της αναφορικά με τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις προκειμένου να επιτευχθεί μείωση του εργασιακού κόστους. 

Αλλιώς από την Πέμπτη ξημερώνει μια άλλη μέρα, με την διοίκηση να φέρεται αποφασισμένη να προχωρήσει μονομερώς στις αλλαγές της πρώτης φάσης: τετραήμερη απασχόληση και περικοπή αποδοχών κατά 10%, όπως έχει προταθεί ήδη στην ΟΜΕ. 

Το πεδίο των διαπραγματεύσεων παραμένει ανοικτό και το επιτελείο του κ. Μιχάλη Τσαμάζ, προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου του ΟΤΕ, φαίνεται διατεθειμένο σε κάποια ζητήματα να φανεί διαλλακτικό. Στελέχη του Οργανισμού άφηναν ανοιχτό το ενδεχόμενο η μείωση των αποδοχών να κυμανθεί και σε χαμηλότερα επίπεδα του 10%, παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν θα απασχολούνται πλέον πενθήμερο. Εφόσον όμως, υπάρξει συμφωνία με την ΟΜΕ ΟΤΕ. Ως αντιστάθμισμα μάλιστα γι΄ αυτό το μέτρο, η ηγεσία του Οργανισμού έχει δεσμευτεί για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας επί διετία.

Επίσης, υπάρχει η σκέψη-εισήγηση -ακόμα και αν δεν υπάρξει συμφωνία με τους συνδικαλιστές- τα ρεπό των εργαζομένων να δίνονται Δευτέρα ή Παρασκευή, ώστε να δημιουργείται τριήμερο ξεκούρασης, και όχι μέσα στην εβδομάδα ως είθισται στην πλειονότητα των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα. 

Στην τελευταία συνάντηση που είχαν χθες, διοίκηση και συνδικαλιστές, συζητήθηκε η ανάγκη αλλαγής στο Λογαριασμό Νεότητας του ΟΤΕ. Με βάση τα όσα προέβλεπε η λειτουργία αυτού του λογαριασμού, οι εργαζόμενοι κατέβαλλαν ένα χαμηλό πόσο κάθε μήνα και τα παιδιά τους έπαιρναν μια αποζημίωση μέχρι 28.000 ευρώ στην ενηλικίωση τους. 

Στο πλαίσιο αυτό, η διοίκηση προχωρά στη σύσταση μιας επιτροπής η οποία θα αποφασίσει τις αλλαγές που πρέπει να γίνουν προκειμένου ο Λογαριασμός να πάψει να βαραίνει το ταμείο του Οργανισμού. Από την ρύθμιση αυτή ο ΟΤΕ εκτιμάται ότι θα εξοικονομήσει περί τα 10 εκατ. ευρώ το χρόνο χωρίς να θιχτούν όσοι ήδη έχουν κατοχυρώσει σχετικό δικαίωμα ακόμα και αν δεν έχουν ακόμα ενεργοποιήσει την διαδικασία. Με βάση τον δημοσιευμένο ισολογισμό του 2010, κόστισε πέρυσι στον ΟΤΕ σχεδόν 50 εκατ. ευρώ, ενώ έχει δημιουργήσει συσσωρευμένες υποχρεώσεις που φθάνουν στα 300 εκατ. ευρώ. 

Τι απαντούν οι εργαζόμενοι

Η ΟΜΕ ΟΤΕ μέχρι τώρα εμφανίζεται διατεθειμένη να συζητήσει μόνο πάγωμα μισθών και όχι περαιτέρω αλλαγές στα εργασιακά, οπότε δεν είναι λίγοι εκείνοι που θεωρούν αναπόφευκτο το αδιέξοδο και σε αυτόν τον κύκλο διαπραγματεύσεων. 

Αναφορικά με την πιθανότητα ενός νέου προγράμματος εθελουσίας εξόδου, το οποίο θα αφορά απασχολούμενους που βρίσκονται κοντά στην συνταξιοδότηση, οι συνδικαλιστές δεν ήταν αρνητικοί αλλά η διαφωνία με την διοίκηση αφορά στα κίνητρα που πρέπει να δοθούν. Η δεύτερη είχε αποσαφηνίσει στην ΟΜΕ ότι οι παροχές θα μπορούσαν να είναι ανάλογες με αυτές των εργαζομένων που αποχώρησαν από την Cosmote και επουδενί αντίστοιχα με αυτά της μεγάλης εθελουσίας εξόδου το 2005, όπως ζητούν οι εργαζόμενοι.  

Τέλος, ζήτημα έχει ανακύψει και με τους περίπου 160 εργαζόμενους που μένουν χωρίς αντικείμενο από το κλείσιμο των καταστημάτων του ΟΤΕ, με τους συνδικαλιστές να ζητούν οι συνάδελφοι τους να συνεχίσουν να απασχολούνται από τον Οργανισμό σε άλλες υπηρεσίες, είτε να υπάρξει μετά από δικό τους αίτημα αποχώρηση με κίνητρα.

roi.haikou@capital.gr