Της Ρόης Χάικου

"Καυτό ραντεβού" δίνουν διοίκηση ΟΤΕ και συνδικαλιστές το επόμενο δεκαήμερο, με την πρώτη να θέτει πλέον ανοικτά θέμα άρσης της μονιμότητας. Αυτή τη συναίνεση σε ένα θέμα "ταμπού" για το δημόσιο τομέα σκοπεύει να ζητήσει από την ΟΜΕ ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Οργανισμού κ. Μιχάλης Τσαμάζ, όπως ανέφερε στο περιθώριο της γενικής συνέλευσης των μετόχων, θεωρώντας την πια μονόδρομο για να περικοπούν δραστικά τα λειτουργικά κόστη του ΟΤΕ.

Αν αρθεί η μονιμότητα, εκ των πραγμάτων όλοι θα καθίσουν στο τραπέζι των συζητήσεων, όπως εκτιμά η διοίκηση του ΟΤΕ, με τον κ. Τσαμάζ να δηλώνει πως "δεν μπορούν πια να κάθονται στα κεκτημένα του παρελθόντος", με την διοίκηση του Οργανισμού να καλείται τα επόμενα χρόνια να έχει μειώσει συνολικά κατά 300 εκατ. ευρώ το μισθολογικό κόστος του.

Τι συνεπάγεται η άρση της μονιμότητας για όσους προσλήφθηκαν στον Οργανισμό μέχρι και το 2005; Αλλαγή του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού με τον οποίο ορίζεται η μονιμότητα στον ΟΤΕ, αφού προβλέπεται πως οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού είναι ορισμένου χρόνου με ημερομηνία λήξης την ημέρα συνταξιοδότησης. Στην περίπτωση που μια σύμβαση καταγγελθεί, χωρίς να έχει υπάρξει ιδιαίτερα σοβαρός λόγος, τότε ο εργαζόμενος αποζημιώνεται για τη συνολική διάρκειά της, δηλαδή για όσα χρόνια υπολείπονται μέχρι να συνταξιοδοτηθεί. 

Έτσι, ανοίγει ο δρόμος για επαναδιαπραγμάτευση όρων από υφιστάμενες Συλλογικές Συμβάσεις και μειώσεις αποδοχών, περικοπή επιδομάτων, χρονο-ωριμάνσεων κλπ., και εντέλει απολύσεις, με τον ΟΤΕ σήμερα να απασχολεί 11.500 άτομα προσωπικό που του κοστίζουν ετησίως 720 εκατ. ευρώ. Οι μετά το 2005 εργαζόμενοι - μετά την μεγάλη εθελουσία- έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου. 

Ο κ. Αντώνης Μπιρμπιλής, γενικός γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, έδωσε ένα πρώτο στίγμα της συνδικαλιστικής γραμμής που θα ακολουθηθεί απέναντι σε αυτό το αίτημα, λέγοντας ότι δεν θα πέσουν οι εργαζόμενοι αμαχητί και προειδοποιώντας ότι "θα γίνει ο ΟΤΕ πλατεία" (σ.σ. Αγανακτισμένοι στην πλ. Συντάγματος).

Ο κ. Τσαμάζ κατά τη διάρκεια της γενικής συνέλευσης, απαντώντας σε σχετικό σχόλιο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, τόνισε πως όντως κάθε εργαζόμενος του ΟΤΕ στοιχίζει περισσότερο κάθε χρόνο, "γιατί τα έσοδα είναι ταβανωμένα και όσο δεν ξεκολλάνε, τα περιθώρια είναι περιορισμένα", ήταν η φράση που χρησιμοποίησε.

Η διοίκηση αναφέρθηκε και στο "λογικό δανεισμό" που αντιστοιχεί δύο φορές στα λειτουργικά αποτελέσματα EBITDA, στις ανταγωνιστικές θυγατρικές του και τα ταμειακά διαθέσιμα και αναρωτήθηκε πως θα ήταν ο όμιλος ΟΤΕ στην Ελλάδα και το εξωτερικό εάν δεν ήταν υγιής και αν είχε υψηλότερες ανάγκες δανεισμού. 

Γι΄ αυτό και πλέον απαιτείται η αναδιοργάνωση όλης της δομής των διαδικασιών και πολιτικών που διέπουν τον τρόπο λειτουργίας του Οργανισμού, ώστε να απαντήσει στις σημερινές προκλήσεις του ανταγωνισμού και της κρίσης. "Μόνο έτσι θα προστατεύσουμε το μέλλον των εταιρειών μας, αλλά και θα μπορέσουμε να εξασφαλίσουμε τα απαραίτητα κεφάλαια για τις αναγκαίες επενδύσεις", δήλωσε ο κ. Τσαμάζ.

22 υποθέσεις στο ΣτΕ

Ο επικεφαλής του ΟΤΕ κλήθηκε να απαντήσει σε αρκετές ερωτήσεις για την εμπορική πολιτική του, αλλά και τον ρόλο της ΕΕΤΤ, με το προεδρείο μάλιστα της ΟΜΕ να επιτίθεται και αυτό στην ρυθμιστική αρχή. Και αποκάλυψε ότι εκκρεμούν στο Συμβούλιο της Επικρατείας 22 προσφυγές του ΟΤΕ κατά της ρυθμιστικής αρχής, χωρίς καμία να έχει εκδικαστεί, γιατί το ανώτατο δικαστήριο δεν έχει αποφανθεί αν είναι αρμόδιο να χειριστεί αυτές τις υποθέσεις. 

"Είμαστε σε αδιέξοδο", είπε ο επικεφαλής του ΟΤΕ, εξαιτίας και του ελληνικού νομικού πλαισίου "που δεν μας επιτρέπει να βρούμε το δίκιο μας ή έστω να μας πουν ότι έχουμε άδικο...". 

Ο κ. Τσαμάζ απαντώντας στους μετόχους τόνισε ότι ο ΟΤΕ εξαιτίας του ρυθμιστικού μοντέλου της ΕΕΤΤ αναγκάζεται να είναι όχι μόνο κατά 40% ακριβότερος από τον ανταγωνισμό, αλλά μέχρι και 100% σε κάποια προϊόντα. "Όποτε καταφέρνουμε να βγάλουμε ένα ανταγωνιστικό προϊόν που γίνεται αποδεκτό από την αγορά, ο ρυθμιστής μας το κόβει".

roi.haikou@capital.gr