Ι. Καλλιάς (TÜV AUSTRIA): Γιατί πρέπει να αλλάξει το μοντέλο κατάρτισης εργαζομένων
Δευτέρα, 15-Απρ-2024 08:15
Αποστολή στους Δελφούς - Ματίνα Χαρκοφτάκη
Στην τεράστια ανάγκη, που έχει δημιουργηθεί στην αγορά τα τελευταία χρόνια για προσωπικό με εξειδικευμένες αλλά και μη εξειδικευμένες δεξιότητες αναφέρθηκε στην κάμερα του Capital.tv, ο διευθύνων σύμβουλος της O διευθύνων σύμβουλος της TÜV AUSTRIA HELLAS, Ιωάννης Καλλιάς στο περιθώριο του 9ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών.
"Το 82% των επιχειρήσεων είπε για το 2023 ότι είχε έλλειψη επαγγελματικών δεξιοτήτων που θα ήθελε να είχε. Το ποσοστό αυτό αυξήθηκε σε σχέση με το 2022 που ήταν στο 75%, μια άνοδος που σημειώθηκε παρά το γεγονός ότι ήδη τρέχουν αρκετά προγράμματα reskilling και upskilling των εργαζομένων και ανέργων", τόνισε ο κ. Καλλιάς και συνέχισε λέγοντας: "Ωστόσο δεν έχει αποτυπωθεί μια ουσιαστική βελτίωση σε αυτό το σύστημα, κάτι που θα πρέπει να μας προβληματίσει. Έχουμε ένα μοντέλο μαζικών καταρτίσεων και πιστοποιήσεων, τα οποία δεν παράγουν, όπως φαίνεται, τα αποτελέσματα που έχουν ανάγκη οι επιχειρήσεις".