Του  Βασίλη Χουντάλα

Η διαδικασία μεταρρύθμισης της αγοράς εργασίας βρίσκεται σε εξέλιξη, με σημαντικές αλλαγές που επηρεάζουν άμεσα εργοδότες και εργαζόμενους.

Μεταξύ των μέτρων, που έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή περιλαμβάνονται: 

-Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία εκατοστιαία μονάδα (0,50% για τον εργαζόμενο και 0,50% για τον εργοδότη), καθώς και 
-Η αναπροσαρμογή του ανώτατου ορίου, επί του οποίου υπολογίζονται οι εισφορές, από τα 7.373,53 ευρώ στα 7.572,62 ευρώ. 

Παράλληλα, προωθούνται νέες πρωτοβουλίες με σημαντικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας.

Αύξηση κατώτατου μισθού

Από την 1η Απριλίου 2025 τέθηκε σε ισχύ η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μικτά. Ο νέος κατώτατος μισθός επηρεάζει άμεσα πλήθος εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ενώ παράλληλα λειτουργεί ως βάση για επιδόματα και άλλες παροχές.

Απαλλαγή εισφορών σε προσαυξήσεις αποδοχών

Με την εγκύκλιο e-ΕΦΚΑ 8/2025 καθιερώνεται νέα προσέγγιση στον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών. Συγκεκριμένα, για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, οι προσαυξήσεις, που προκύπτουν από νυχτερινή εργασία, υπερεργασία, υπερωρίες και εργασία, κατά τις Κυριακές και αργίες, απαλλάσσονται από την καταβολή εισφορών. Οι εισφορές θα υπολογίζονται αποκλειστικά επί του μισθού και των αποδοχών για τις πρόσθετες ώρες εργασίας, χωρίς να περιλαμβάνουν τις προσαυξήσεις.

Παράδειγμα

Υπάλληλος με μεικτό μισθό 2.000 ευρώ 
Εργάζεται 4 ώρες υπερεργασίας 
Με ωρομίσθιο 12 ευρώ 
Λαμβάνει για τις επιπλέον ώρες αποζημίωση 48 ευρώ.
Στην αποζημίωση αυτή προστίθεται προσαύξηση 20%, δηλαδή 9,60 ευρώ

Με τη νέα ρύθμιση, οι εισφορές θα επιβάλλονται μόνο στο ποσό των 48 ευρώ και όχι στην προσαύξηση

Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Από την 1η Μαρτίου 2025, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτάθηκε και στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Εξαιρούνται μόνο οι επιχειρήσεις των οποίων ο κύριος Κωδικός Αριθμός Δραστηριότητας (ΚΑΔ) δεν ανήκει στους συγκεκριμένους κλάδους, ακόμη και αν δραστηριοποιούνται συμπληρωματικά σε αυτούς. Παράλληλα, εξαιρούνται οι επιχειρήσεις με ανενεργό κύριο ΚΑΔ, τα διευθυντικά στελέχη, οι τηλεργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι χωρίς σταθερό τόπο εργασίας (όπως περιοδεύοντες πωλητές ή ιατρικοί επισκέπτες), οι δικηγόροι με πάγια αντιμισθία, οι εργάτες γης, καθώς και όσοι εργάζονται σε εγκαταστάσεις τρίτων.

Αυστηρό πλαίσιο κυρώσεων

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας συνοδεύεται από αυστηρό πλαίσιο κυρώσεων:

-Η μη ενεργοποίησή της επιφέρει πρόστιμο ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
-Το ίδιο ποσό επιβάλλεται και σε περιπτώσεις μη γνωστοποίησης αλλαγών στο ωράριο ή στην οργάνωση του χρόνου εργασίας.
-Απόκλιση ανάμεσα στην πραγματική και τη δηλωθείσα ώρα προσέλευσης ή αποχώρησης επιφέρει πρόστιμο 3.000 ευρώ ανά περίπτωση, ενώ
-Η εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου χωρίς την προβλεπόμενη διαδικασία και ενεργοποίηση της κάρτας τιμωρείται με πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Περαιτέρω διευκρινίσεις αναμένονται με τις επικείμενες εγκυκλίους των αρμόδιων φορέων.

*Ο Βασίλης Χουντάλας είναι Partner, Head of Payroll & HR Outsourcing Services στην Andersen in Greece