Συνεχης ενημερωση

    Δευτέρα, 17-Ιουλ-2017 10:02

    Ποιος βγάζει 192.000 δολάρια στα Mc Donald's

    • Εκτύπωση
    • Αποθήκευση
    • Αποστολή με email
    • Προσθήκη στη λίστα ανάγνωσης
    • Μεγαλύτερο μέγεθος κειμένου
    • Μικρότερο μέγεθος κειμένου
    Ποιος βγάζει 192.000 δολάρια στα Mc Donald's

    Tου Panos Mourdoukoutas

    Η McDonald's αμείβει με πολύ λίγα χρήματα τους υπαλλήλους χαμηλών δεξιοτήτων, λίγο πάνω από τον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, πληρώνει μεγάλα ποσά στους εργαζόμενους με υψηλές δεξιότητες που αναπτύσσουν και εκτελούν τη στρατηγική της εταιρείας.

    Οι αποδοχές τους κυμαίνονται από 93.336 έως 192.602 ετησίως, βάσει πρόσφατης έρευνας της Glassdoor.

    Αυτό έρχεται σε έντονη αντίθεση με αυτά που παίρνουν οι μάγειρες, το προσωπικό και οι ταμίες που κερδίζουν περίπου 8,50 δολάρια την ώρα, σύμφωνα με την ίδια έρευνα.

    Οι μεγάλοι κερδισμένοι της McDonald’s του 2017

    Job Title Annual Salary
    Senior Director $192,602
    Marketing Manager $93,639
    Operations Manager $93,336

     

    Ο κατώτατος μισθός στα McDonalds to 2017

    Job Title Hourly Salary
    Cash Register $8,61
    Prep Cook $8,61
    Crew Worker $8.42

     

    Παρολ’αυτά, το 72% αυτών των χαμηλά αμειβομένων υπαλλήλων έδωσαν ψήφο εμπιστοσύνης στον CEO, Steve Easterbrook. Ορισμένοι, μάλιστα, είχαν μερικά θετικά σχόλια και για τα McDonald’s. Για το φαγητό, τα ευέλικτα ωράρια, την ευκαιρία να γνωρίσουν νέο κόσμο και τις επαγγελματικές προοπτικές.

    Το τελευταίο ευθυγραμμίζεται με την ανακοίνωση της εταιρείας περί καριέρας: "Στα McDonald’s, γνωρίζουμε τον κόσμο στο μέρος που βρίσκεται και τον βοηθάμε να ξεκλειδώσει τις πλήρεις δυνατότητές του. Σε συνεργασία με τους ανεξάρτητους διαχειριστές μας, προσφέρουμε τα εφόδια που βοηθούν να ανοίξουν οι πόρτες της μάθησης, της εκπαίδευσης και της προόδου για εργαζόμενους καθώς και για ηγέτες –επιχειρούμε παντού".

    Αλλά υπάρχουν και αρνητικά σχόλια. Όπως η χαμηλή αμοιβή, η κακοδιαχείριση και οι αγενείς πελάτες. Και στην πραγματικότητα, αυτές οι τρεις ανησυχίες δεν είναι ανεξάρτητες μεταξύ τους.

    Η χαμηλή αμοιβή προσελκύει συνήθως υπαλλήλους με λάθος στάση όσον αφορά την εργασία. Έτσι, αυτό που φαίνεται να είναι αγενής πελάτης θα μπορούσε στην πραγματικότητα να είναι απογοήτευση των πελατών για κακές υπηρεσίες.

    Η χαμηλή αμοιβή μπορεί επίσης να προσελκύσει διευθυντικά στελέχη που δεν διαθέτουν τις δεξιότητες για να διαχειρίζονται ικανά και αποτελεσματικά τον χώρο εργασίας, προκαλώντας θυμωμένες αντιδράσεις τόσο από απογοητευμένους πελάτες όσο και από υπαλλήλους.

    Προφανώς, υπάρχει λόγος να ζητηθούν καλύτερες αμοιβές στα McDonald's. Αλλά η καλύτερη αμοιβή θα πρέπει να έρχεται με μια υψηλότερη συμβολή στην εταιρεία, η οποία απαιτεί καλύτερη εκπαίδευση και κατάρτιση και με πολιτικές εντολές όπως συμβαίνει στο Σιάτλ και σε άλλες πολιτείες των ΗΠΑ.

    Οι εργασιακοί ριζοσπάστες πρέπει να σταματήσουν να συγχέουν την εργασία με την κοινωνική ευημερία.

    Το άρθρο είναι από συνεργάτη του Forbes και οι απόψεις που εκφράζονται είναι προσωπικές

     

    Διαβάστε ακόμα για:

    ΣΑΣ ΑΡΕΣΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ;

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

    15:50 19/07

    Οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ φύλων στο BBC αποκάλυψαν... αυτό που ισχύει παντού

    Σχεδόν σε κάθε μισθολογική κλίμακα, υπάρχουν λιγότερες γυναίκες στην κορυφή της. Δεν υπάρχει απολύτως τίποτα παράξενο αναφορικά με την μισθολογική κατανομή ανά φύλο στο BBC, αντανακλά αρκετά καλά την ...