Συνεχης ενημερωση

    Πέμπτη, 21-Ιουν-2018 14:14

    Τι απαντά ο Α. Καλλιτσάντσης στον Γ. Τζιβέλη

    • Εκτύπωση
    • Αποθήκευση
    • Αποστολή με email
    • Προσθήκη στη λίστα ανάγνωσης
    • Μεγαλύτερο μέγεθος κειμένου
    • Μικρότερο μέγεθος κειμένου
    Τι απαντά ο Α. Καλλιτσάντσης στον Γ. Τζιβέλη

    Σε ανύποπτο χρόνο από τις αρχές του 2016 το μέλος του ΔΣ της ΕΛΛΑΚΤΩΡ, Γ. Τζιβέλης, είχε αναφερθεί στην ανάγκη να υπάρξουν αλλαγές στην εταιρική διακυβέρνηση του ομίλου αλλά και στην εποπτεία των δραστηριοτήτων με έμφαση στον κατασκευαστικό κλάδο. Μάλιστα οι προτάσεις που είχε καταθέσει τότε ο κ. Τζιβέλης, ευθυγραμμίζονται σε μεγάλο ποσοστό με την πρόταση που έχει θέσει στην κρίση των μετόχων ενόψει της ΓΣ του ομίλου, η πρωτοβουλία change4ellaktor. 

    Αυτό επισημαίνει ο Α. Καλλιτσάντσης σε απάντησή του προς τον κ. Τζιβέλη, με αφορμή τη διαρροή στον τύπο της επιστολής που έστειλε το μέλος του ΔΣ της ΕΛΛΑΚΤΩΡ για τις πρόσφατες εξελίξεις στον όμιλο. 

    Ο κ. Καλλιτσάντσης στην απάντησή του διευκρίνισε ότι σε περίπτωση που η επιστολή Τζιβέλη διαρρεύσει στον τύπο δε θα έχει άλλη επιλογή παρά να απαντήσει ανάλογα δίνοντας στη δημοσιότητα και τις αρχικές επισημάνσεις του κ. Τζιβέλη, από τον Ιανουάριο του 2016 προκειμένου το επενδυτικό κοινό να έχει πλήρη εικόνα. 

    Οι επισημάνσεις αυτές, που έγιναν σε ανύποπτο χρόνο προ διετίας, αναφέρονται στην αρνητική πορεία των οικονομικών αποτελεσμάτων, σε συμπτώματα δυσλειτουργίας του ομίλου, όπως η συγκεχυμένη στρατηγική, υπερπληθώρα νομικών προσώπων χωρίς ουσιαστική λειτουργία, απουσία οργανογράμματος ομίλου, μη σύνδεση θέσεων ευθύνης με εξουσία, ελλιπή προγραμματισμό και απουσία εσωτερικού ελέγχου. 

    Αλλά και στις προτάσεις που είχε καταθέσει ο κ. Τζιβέλης, υπάρχει ταύτιση με τις προτάσεις της πρωτβουλίας change4ellaktor  καθώς γίνεται λόγος για ανάγκη δημιουργίας ομάδας που θα προχωρήσει σε αναδιάρθρωση, επαναπροσδιορισμό του κλάδου των κατασκευών, καταγραφή της τρέχουσας κατάστασης και εκπόνηση πλάνου αντιμετώπισης άμεσων θεμάτων. Επίσης είχε προταθεί μια σειρά από αλλαγές στην ευρύτερη οργανωτική δομή του ομίλου. 

    Αναλυτικά η επιστολή του Α. Καλλιτσάντση αλλά και οι προτάσεις που είχε καταθέσει ο κ. Τζιβέλης στο ΔΣ το 2016 έχουν ως εξής:

    Τετάρτη 20 Ιουνίου 2018
    Αγαπητέ Γιάννη, 

    Έλαβα την επιστολή σου την οποία διάβασα με προσοχή, όπως με προσοχή είχα διαβάσει και ξαναδιάβασα το συνημμένο κείμενο με τις "Διαπιστώσεις και Ενέργειες" που είχες διανείμει στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΛΛΑΚΤΩΡ στις αρχές του 2016. Οι διαπιστώσεις αυτές παραμένουν επίκαιρες ακόμη και σήμερα και ως εκ τούτου θα συνειδητοποιήσεις ότι αρκετά σημεία της αναλυτικής πρότασης μας change4Ellaktor ταυτίζονται με τις δικές σου επισημάνσεις και προτάσεις.

    Δεν θα ήθελα να υπεισέλθω σε προσωπικές αντιπαραθέσεις και σε σχολιασμό των προσωπικών επιθέσεων εναντίον εμού και του Δημήτρη, ιδίως την παρούσα στιγμή όπου προέχουν άλλα ζητήματα προς επίλυση. Θα ήθελα όμως να επισημάνω ορισμένα σημεία της επιστολής σου και να σημειώσω τα εξής:

    Η δραστηριοποίηση μας στην Μέση Ανατολή που αποτελεί Στρατηγική Επιλογή του Ομίλου όντως δεν συνοδεύτηκε από τα καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα. Γνωρίζεις όμως, από τις έστω ατελείς και ελλιπείς εκθέσεις πεπραγμένων της κατασκευαστικής δραστηριότητας στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΛΛΑΚΤΩΡ, ότι το πρόβλημα κερδοφορίας των κατασκευαστικών δραστηριοτήτων διεθνώς είναι γενικότερο και δεν αφορά μόνο τα έργα στη Μέση Ανατολή. Για παράδειγμα, βάσει της εσωτερικής ενημέρωσης της κατασκευαστικής δραστηριότητας  με ημερομηνία 23/10/2017 προς τα μέλη του ΔΣ, το ποσοστό ζημιών προ φόρων της κατασκευαστικής δραστηριότητας στη Μέση Ανατολή αθροιστικά την περίοδο 2004-1Η2018 ανέρχεται σε -7,0% ενώ το αντίστοιχο ποσοστό αθροιστικών ζημιών στα Βαλκάνια για την ίδια περίοδο ανέρχεται σε -8,5% που υποδηλώνει μια γενικότερη αδυναμία οργάνωσης, στελέχωσης και παρακολούθησης της κατασκευαστικής δραστηριότητας διεθνώς. Κανονικά αυτά τα στοιχεία έπρεπε να τα γνωρίζεις καλά καθώς είσαι και μέλος της Επιτροπής Εσωτερικού Ελέγχου. Επομένως είναι φανερό ότι το πρόβλημα κερδοφορίας των έργων  εξωτερικού της ΑΚΤΩΡ είναι γενικό και αυτές ακριβώς τις αδυναμίες θέλουμε να αντιμετωπίσουμε με την πρόταση μας και ζητούμε τη στήριξη των μετόχων.

    Υπονοείς ότι ως Πρόεδρος δεν ανέλαβα πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση της κατάστασης. Όπως έχω αναφέρει δημοσίως "πιστεύω ότι έχω εξαντλήσει όλες τις πιθανές εναλλακτικές επιλογές για την μεταρρύθμιση του Ομίλου εκ των έσω" και ως εκ τούτου ανέλαβα την πρωτοβουλία change4ellaktor. Στο σημείο αυτό όμως, θα ήθελα να αναρωτηθείς και να απαντήσεις για τον εαυτό σου τα ακόλουθα ερωτήματα:

    * Αν εγώ προσωπικά και ο αδερφός μου ο Δημήτρης Καλλιτσάντσης, είμασταν το εμπόδιο για μια σύγχρονη διακυβέρνηση στον όμιλο ΕΛΛΑΚΤΩΡ τι εμπόδισε τα υπόλοιπα 8 μέλη του ΔΣ (σε σύνολο των 10 μελών) να προχωρήσουν με τις όποιες μεταρρυθμίσεις έκριναν σκόπιμες;
     
    * Ο Δημήτρης Καλλιτσάντσης παραιτήθηκε από τη διοίκηση της ΑΚΤΩΡ τον Οκτώβριο 2016. Ποιες αλλαγές έχουν υλοποιηθεί στο διάστημα αυτό των [19 μηνών] στη κατασκευαστική δραστηριότητα; και ποιος αναπλήρωσε την ανεπάρκεια του κ. Δημήτρη Κούτρα και του μηχανισμού του να καλύψει τις ανάγκες εκπροσώπησης της Εταιρείας στην Μέση Ανατολή και  διεύθυνσης των εκεί  έργων κατόπιν αιτήματος του ιδίου του Δημήτρη Κούτρα;
     
    * Ποιες είναι οι εταιρείες ή οι κλάδοι της ΕΛΛΑΚΤΩΡ που ακόμη και σήμερα (20/6/2018) δεν έχουν υποβάλλει εσωτερικά τις οικονομικές τους καταστάσεις για να συνταχθούν, κατ’ αρχήν για σκοπούς εσωτερικής πληροφόρησης, ενοποιημένα οικονομικά αποτελέσματα 1ου τρίμηνου 2018; Παρεμπιπτόντως, η ΕΛΤΕΧ Άνεμος έχει δημοσιεύσει τις οικονομικές καταστάσεις 1ου τριμήνου 2018 από της 29/5/2018 

    * Γιατί ένα καταξιωμένο στέλεχος της αγοράς με ανώτατες διοικητικές θέσεις σε μεγάλη εταιρεία με πετυχημένη μετεξέλιξη, ήταν μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΛΛΑΚΤΩΡ που πίστευε στην ανάγκη αλλαγών και αναδιοργάνωσης του ομίλου τελικά παραιτήθηκε τον Ιούνιο του 2017;  Όπως διαπιστώνεις στην πρόταση μας το καταξιωμένο αυτό στέλεχος είναι πεπεισμένο για τις προθέσεις της πρωτοβουλίας change4ellaktor για υλοποίηση των αναγκαίων μεταρρυθμίσεων στον όμιλο.  

    Εγώ και ο Δημήτρης έχουμε κάνει την αυτοκριτική μας και έχουμε θέσει τον εαυτό μας ενώπιον όλων των μετόχων της ΕΛΛΑΚΤΩΡ για να κρίνουν και εμάς και τις προτάσεις μας, μέσα από την ύψιστη διαδικασία λογοδοσίας μίας Διοίκησης προς τους μετόχους, τη Γενική Συνέλευση.

    Κλείνοντας, θα ήθελα να σε ενημερώσω ότι αν για οποιοδήποτε λόγο διαρρεύσει στον έντυπο ή ηλεκτρονικό τύπο το περιεχόμενο της επιστολής σου, δεν θα έχω άλλη επιλογή από το να δημοσιοποιήσω και την αρχική σου επιστολή με τις Διαπιστώσεις και Ενέργειες καθώς και την απαντητική μου επιστολή ώστε το επενδυτικό κοινό να έχει μια συνολική και ακριβή ενημέρωση. 

    Με εκτίμηση 
    Αναστάσιος Καλλιτσάντσης


    Οι επισημάνσεις Τζιβέλη το 2016

    Διαπιστώσεις :

    * Ο όμιλος βρίσκεται στο παρά πέντε μιας νέας κρίσης κερδοφορίας και ρευστότητας που απειλεί την βιωσιμότητα του εντός της επόμενης διετίας - τριετίας. Ενδείξεις αποτελούν :
    - Αρνητικά ή οριακά αποτελέσματα μετά από φόρους και μειοψηφίες μετά το 2009 (το 2011 λογιστικά κέρδη λόγω χρυσού) 
    - Διόγκωση καθαρού δανεισμού το 2014 και 2015 (όχι απαραίτητα λόγω επενδύσεων) 
    - Διόγκωση απαιτήσεων (που μπορεί να υποκρύπτει και ζημιές) στην κατασκευή

    * Άλλα συμπτώματα δυσλειτουργίας του ομίλου αποτελούν:
    - Συγκεχυμένη στρατηγική ομίλου (πολλοί κλάδοι)
    - Ενώ η στρατηγική γεωγραφικής διαφοροποίησης εργασιών είναι σωστή επιλογή (μείωση εξάρτησης από εγχώρια αγορά), η επιλογή των γεωγραφικών περιοχών είναι μάλλον συγκυριακή (και όχι αποτέλεσμα ομιλικής προεργασίας / αξιολόγησης και συγκεκριμένης στόχευσης) 
    - Υπερπληθώρα νομικών προσώπων χωρίς απαραίτητα όλα να έχουν ουσιαστική λειτουργία
    - Απουσία διοικητικού οργανογράμματος ομίλου (π.χ. υποστηρικτικές υπηρεσίες)
    -Δεν υπάρχει σύνδεση θέσεων ευθύνης με αντίστοιχη εξουσία 
    -Ελλιπής προγραμματισμός (π.χ. απουσία ομιλικού επιχειρηματικού σχεδίου)
    -Απουσία ουσιαστικού εσωτερικού ελέγχου 

    * Τα καλά περιουσιακά στοιχεία (Αττική Οδός, Χρυσός) προσέφεραν "μαξιλάρι ασφαλείας" στις δύσκολες εποχές. Όμως η λήξη παραχώρησης της Αττικής Οδός  (2024) πλησιάζει ενώ μεγάλο μέρος του Χρυσού ρευστοποιήθηκε και η αποτίμηση της υπόλοιπης συμμετοχής έχει μειωθεί σημαντικά 

    * Ως εκ τούτου είναι επιτακτικό να ληφθούν διορθωτικές κινήσεις πριν φτάσουμε στο "και πέντε" και είναι πλέον αργά 

    Α΄ΦΑΣΗ

    Στην φάση αυτή η ομάδα που θα δημιουρηθεί με επείγοντα χαρακτήρα, θα πρέπει να φέρει εις πέρας όλες τις ανισσοροπίες μισθών, προνομίων, να προτείνει ακόμη και απολύσεις πλεονάζοντος προσωπικού ώστε να δοθεί η αίσθηση της αλλαγής δεδομένων στην εταιρία εφ’ όσον θέλουμε να έχουμε μέλλον.   Διαπιστώνουμε ότι στο εξωτερικό δεν πάμε καλά διότι λειτουργούμε με όρους ελληνικής πραγματικότητας και όχι με ευρωπαϊκες προδιαγραφές όπως κάνουν οι πρώην κομμουνιστικές χώρες και οι άραβες. 

    Άμεσες Επόμενες Ενέργειες (έμφαση στην Κατασκευή)
    * Οι μεγαλύτεροι κίνδυνοι φαίνεται να προέρχονται από την κατασκευή και ιδιαίτερα από τις διεθνείς δραστηριότητες 
    * Σαν πρώτο βήμα πρέπει να γίνει (αν δεν έχει γίνει) αναλυτική καταγραφή της τρέχουσας κατάστασης των έργων και παρουσίαση τους στο Διοικητικό Συμβούλιο 
    - Για κάθε έργο και χώρα δραστηριοποίησης αναθεωρημένος προϋπολογισμός κερδοφορίας και ταμειακών ροών έργων που θα πρέπει να συνεκτιμηθεί με τα αποτελέσματα μέχρι 31/12/2015 και την εκτίμηση αποτελεσμάτων από 1/1/2016 μέχρι την ολοκλήρωση του έργου 
    - Αξιολόγηση εισπραξιμότητας απαιτήσεων (τιμολογημένων αλλά και απαιτήσεων από κατασκευαστικά συμβόλαια) 
    - Εκτίμηση αναγκών χρηματοδότησης έργων για τα επόμενα έτη μέχρι την ολοκλήρωση. Πως θα καλυφθούν ενδεχόμενες ταμειακές ανάγκες? 
    - Ενημέρωση των διαπραγματεύσεων / συζητήσεων για θέματα claims έργων 

    * Μετά την καταγραφή της τρέχουσας κατάστασης που θα αναδείξει και το μέγεθος τυχόν "ανοίγματος", σαν δεύτερο άμεσο βήμα είναι να  καταρτιστεί ένα πλάνο αντιμετώπισης άμεσων θεμάτων 
    - Εναλλακτικές προτάσεις χειρισμού τυχόν ανοικτών θεμάτων 
    - Απαιτούμενη υποστήριξη (εσωτερική από τον όμιλο ή εξωτερική) για την υλοποίηση τους (π.χ. ενίσχυση προσωπικού)
    - Σύνδεση αμοιβών στελεχών με υλοποίηση στόχων
    - Προτάσεις για την μελλοντική δραστηριοποίηση (ποιες χώρες, ποια έργα, τρόπος εγκρίσεων υποβολής νέων προτάσεων, κλπ.) 

    Β΄ΦΑΣΗ

    Προτάσεις ευρύτερης οργανωτικής δομής ομίλου 
    * Αποσαφήνιση στρατηγικής σε επίπεδο ΔΣ 
    - Εστίαση σε ποιες δραστηριότητες;  
    - Ποιες δραστηριότητες διατηρούνται και ποιες ρευστοποιούνται; σε τι ορίζοντα;  Ποιος το υλοποιεί (ζήτημα συνδεδεμένο με το διοικητικό οργανόγραμμα και αρμοδιότητες);  

    * Ανάγκη μετεξέλιξης ομίλου από προσωποπαγές μοντέλο σε όμιλο με εταιρικές δομές 
    - Υιοθέτηση ενιαίου διοικητικού οργανογράμματος (ανώτατη ιεραρχία)
    - Σύνδεση θέσεων ευθύνης με αντίστοιχη εξουσία / καθορισμός αρμοδιοτήτων σε πρώτη δάση τουλάχιστον για το ανώτατο επίπεδο διοικητικών θέσεων
    - Στελέχωση των ανώτατων θέσεων ευθύνης από στελέχη του ομίλου εσωτερικά / Ενίσχυση στελεχών επιλεκτικά εφόσον απαιτείται από την αγορά 
     

    Δείτε την επιστολή του Γ. Τζιβέλη εδώ 

    Διαβάστε ακόμα για:

    ΣΑΣ ΑΡΕΣΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ;

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

    Δειτε τα πρωτοσελιδα ολων των εφημεριδων